
WM 伯班克混合办公人力资源经理
在 WM 伯班克混合办公岗位中领导人力资源战略。为领导者提供劳动关系、员工绩效、员工敬业度、组织效能和人力资源运营方面的建议。
描述
- 制定并实施与业务目标一致的人力资源解决方案
- 评估组织挑战、设计解决方案并执行行动计划
- 规划和协调人力资源职能、项目和资源
- 负责继任计划、学习与发展以及员工成长项目
- 实施有助于强化组织健康和文化的举措
- 领导并支持多元化与包容性工作
- 为不同职能和部门的经理提供指导与建议
- 交付与业务重点相关且可衡量的人力资源项目
- 担任运营单位和职能领导团队成员
- 根据运营分析提出人力资源解决方案和组织变革建议
- 与专业中心合作交付人力资源战略和项目
- 领导并参与人力资源项目和举措
- 招聘、管理、培养和指导人力资源团队成员
- 制作领导层演示文稿和书面管理报告
- 就劳动法以及适用的地方、州、联邦和省级合规要求向领导者提供建议
- 实施组织变革举措
- 采用创新方法应对不断变化的员工队伍需求
- 与人力资源总监合作改进流程并开展新举措
- 提供人力资源专业知识、辅导、指导和技术建议
- 与本地团队合作开展招聘推广
- 负责新员工入职培训
- 管理离职通知、文件和离职面谈
- 分析缺勤率和离职率数据并提出纠正措施
- 负责公司政策和项目培训
- 就员工关系和劳动关系问题向经理提供建议
- 支持预算工作并分析员工队伍及财务数据
任职要求
- 工业或劳动关系、人力资源管理、心理学或相关领域的学士学位;或者高中毕业证书或 GED,并拥有四年工作经验
- 除教育要求外,至少五年管理人力资源系统、流程、项目、举措和专业人员的经验
- 具备劳动关系或工会关系方面的实践经验
- 具备担任人力资源领导者、人员管理者和教练的经验
- 具备出色的业务合作与协作能力
- 持有有效的 REAL ID 或 TSA 批准的替代证件;如因航空旅行或进入联邦政府场所需要,愿意取得相关证件
福利待遇
- 激励性薪酬
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 人寿保险
- 短期伤残保险
- 员工股票购买计划
- 401(k) 公司匹配缴款
- 带薪休假
- 带薪节假日
- 带薪个人假
- 根据 WM 办公室政策提供远程办公选项








