WM to firma działająca w obszarach logistyki, budownictwa i produkcji. Szeroki zakres działalności sprawia, że firma może zainteresować specjalistów poszukujących możliwości związanych z transportem towarów, działalnością budowlaną i operacjami produkcyjnymi.
Menedżer ds. zasobów ludzkich w WM, praca hybrydowa w Burbank
Kieruj strategią zarządzania zasobami ludzkimi w WM w ramach pracy hybrydowej w Burbank. Doradzaj liderom w zakresie relacji pracowniczych, efektywności pracy, zaangażowania pracowników, skuteczności organizacyjnej i operacji HR.
Stany Zjednoczone
Kalifornia111 205 $ – 135 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Opracowuj i wdrażaj rozwiązania HR zgodne z celami biznesowymi
- Oceniaj wyzwania organizacyjne, projektuj rozwiązania i realizuj plany działań
- Planuj i koordynuj funkcje, programy oraz zasoby HR
- Nadzoruj planowanie sukcesji, szkolenia i rozwój oraz programy rozwoju pracowników
- Wdrażaj inicjatywy wzmacniające kondycję organizacji i jej kulturę
- Kieruj działaniami na rzecz różnorodności i inkluzywności oraz wspieraj je
- Coachinguj i doradzaj menedżerom w różnych funkcjach i działach
- Realizuj mierzalne programy HR powiązane z priorytetami biznesowymi
- Zasiadaj w zespołach kierowniczych jednostek operacyjnych i funkcjonalnych
- Rekomenduj rozwiązania HR i zmiany organizacyjne na podstawie analiz operacyjnych
- Współpracuj z Centrami Eksperckimi przy realizacji strategii i programów HR
- Kieruj projektami i inicjatywami HR oraz uczestnicz w ich realizacji
- Zatrudniaj, zarządzaj, rozwijaj i coachinguj członków zespołu HR
- Twórz prezentacje dla kadry kierowniczej i pisemne raporty zarządcze
- Doradzaj liderom w zakresie prawa pracy oraz obowiązujących przepisów lokalnych, stanowych, federalnych i prowincjonalnych
- Wdrażaj inicjatywy dotyczące zmian organizacyjnych
- Stosuj innowacyjne podejścia do zmieniających się potrzeb pracowników
- Współpracuj z dyrektorem HR nad usprawnianiem procesów i nowymi inicjatywami
- Zapewniaj wiedzę ekspercką HR, coaching, wskazówki i porady techniczne
- Współpracuj z lokalnymi zespołami przy działaniach rekrutacyjnych
- Nadzoruj wdrażanie nowych pracowników
- Zarządzaj zawiadomieniami o rozwiązaniu stosunku pracy, dokumentacją i rozmowami końcowymi
- Analizuj dane dotyczące absencji i rotacji oraz rekomenduj procedury naprawcze
- Nadzoruj szkolenia dotyczące polityk i programów firmy
- Doradzaj menedżerom w kwestiach relacji z pracownikami i relacji pracowniczych
- Wspieraj budżetowanie oraz analizuj dane dotyczące pracowników i finansów
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w zakresie stosunków pracy, zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnej dziedziny; alternatywnie świadectwo ukończenia szkoły średniej lub GED oraz cztery lata doświadczenia
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w zarządzaniu systemami, procesami, programami, inicjatywami i specjalistami HR, poza doświadczeniem uwzględnionym w wymaganiu dotyczącym wykształcenia
- Udokumentowane doświadczenie w zakresie stosunków pracy lub relacji ze związkami zawodowymi
- Doświadczenie w pracy jako lider HR, lider zespołu i coach
- Silne umiejętności współpracy biznesowej i partnerskiego działania
- Aktualny dokument REAL ID lub alternatywny dokument zatwierdzony przez TSA albo gotowość do jego uzyskania, jeśli będzie potrzebny podczas podróży lotniczych lub dostępu do obiektów federalnych
Benefity
- Wynagrodzenie motywacyjne
- Ubezpieczenie medyczne
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Ubezpieczenie wzroku
- Ubezpieczenie na życie
- Ubezpieczenie od krótkoterminowej niezdolności do pracy
- Program zakupu akcji pracowniczych
- Dopłaty firmy do planu 401(k)
- Płatny urlop
- Płatne dni świąteczne
- Płatne dni osobiste
- Możliwość pracy zdalnej zgodnie z polityką biurową WM