WM
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WM è un'azienda che opera nei settori della logistica, dell'edilizia e della produzione industriale. La sua ampia presenza in diversi comparti industriali rende l'azienda interessante per i professionisti che esplorano opportunità legate alla movimentazione delle merci, alle attività edilizie e alle operazioni di produzione.

Responsabile delle risorse umane presso WM, ibrido a Burbank

Guida la strategia delle risorse umane di WM in un ruolo ibrido a Burbank. Fornisci consulenza ai leader su relazioni sindacali, rendimento della forza lavoro, coinvolgimento dei dipendenti, efficacia organizzativa e operazioni HR.

Descrizione

  • Sviluppare e implementare soluzioni HR in linea con gli obiettivi aziendali
  • Valutare le sfide organizzative, progettare soluzioni e attuare piani d’azione
  • Pianificare e coordinare funzioni, programmi e risorse HR
  • Supervisionare la pianificazione della successione, la formazione e lo sviluppo e i programmi di crescita dei dipendenti
  • Implementare iniziative che rafforzino la salute e la cultura organizzative
  • Guidare e sostenere le iniziative di diversità e inclusione
  • Fornire coaching e consulenza ai manager di diverse funzioni e dipartimenti
  • Realizzare programmi HR misurabili e collegati alle priorità aziendali
  • Far parte dei team di leadership delle unità operative e funzionali
  • Raccomandare soluzioni HR e cambiamenti organizzativi basati sull’analisi operativa
  • Collaborare con i Centri di competenza per attuare strategie e programmi HR
  • Guidare e contribuire a progetti e iniziative HR
  • Assumere, gestire, sviluppare e affiancare i membri del team HR
  • Creare presentazioni per la leadership e report gestionali scritti
  • Fornire consulenza ai leader sul diritto del lavoro e sulla conformità locale, statale, federale e provinciale applicabile
  • Implementare iniziative di cambiamento organizzativo
  • Applicare approcci innovativi alle esigenze in evoluzione della forza lavoro
  • Collaborare con il direttore HR per il miglioramento dei processi e nuove iniziative
  • Fornire competenze HR, coaching, orientamento, consulenza e supporto tecnico
  • Collaborare con i team locali alle attività di sensibilizzazione per il reclutamento
  • Supervisionare l’orientamento dei nuovi assunti
  • Gestire gli avvisi di cessazione, la documentazione e i colloqui di uscita
  • Analizzare i dati su assenteismo e turnover e raccomandare procedure correttive
  • Supervisionare la formazione sulle politiche e sui programmi aziendali
  • Fornire consulenza ai manager sulle questioni relative ai dipendenti e alle relazioni sindacali
  • Supportare la definizione del budget e analizzare i dati sulla forza lavoro e finanziari

Requisiti

  • Laurea in relazioni industriali o del lavoro, gestione delle risorse umane, psicologia o ambito correlato; in alternativa, diploma di scuola superiore o GED e quattro anni di esperienza
  • Almeno cinque anni di esperienza nella gestione di sistemi, processi, programmi, iniziative e professionisti HR, oltre all’esperienza richiesta dal percorso di studi
  • Comprovata esperienza nelle relazioni del lavoro o sindacali
  • Esperienza come leader HR, responsabile delle persone e coach
  • Ottime capacità di collaborazione e di partnership con il business
  • REAL ID in corso di validità o alternativa approvata dalla TSA, oppure disponibilità a ottenerne una se necessaria per viaggi aerei o accesso a proprietà federali

Benefit

  • Retribuzione incentivante
  • Assicurazione sanitaria
  • Assicurazione odontoiatrica
  • Assicurazione oculistica
  • Assicurazione sulla vita
  • Assicurazione per invalidità a breve termine
  • Piano di acquisto di azioni per dipendenti
  • Contributo aziendale al piano 401(k)
  • Ferie retribuite
  • Festività retribuite
  • Giorni personali retribuiti
  • Opzione di lavoro da remoto secondo la politica degli uffici di WM

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