WM
WM
WM er et selskap som opererer innen logistikk, bygg og produksjon. Selskapets brede bransjetilstedeværelse gjør det relevant for fagpersoner som utforsker muligheter knyttet til vareflyt, byggevirksomhet og produksjonsdrift.

HR-leder hos WM, hybrid i Burbank

Led HR-strategien for WM i en hybridrolle i Burbank. Rådgiv ledere om arbeidsrelasjoner, medarbeiderprestasjoner, medarbeiderengasjement, organisatorisk effektivitet og HR-drift.

Beskrivelse

  • Utvikle og implementere HR-løsninger i tråd med virksomhetens mål
  • Vurdere organisatoriske utfordringer, utforme løsninger og gjennomføre handlingsplaner
  • Planlegge og koordinere HR-funksjoner, programmer og ressurser
  • Følge opp etterfølgerplanlegging, læring og utvikling samt programmer for medarbeiderutvikling
  • Implementere initiativer som styrker organisasjonens helse og kultur
  • Lede og støtte innsats for mangfold og inkludering
  • Coache og gi råd til ledere på tvers av funksjoner og avdelinger
  • Levere målbare HR-programmer knyttet til virksomhetens prioriteringer
  • Delta i lederteam for driftsenheter og funksjoner
  • Anbefale HR-løsninger og organisatoriske endringer basert på driftsanalyse
  • Samarbeide med kompetansesentre om å levere HR-strategier og programmer
  • Lede og bidra til HR-prosjekter og initiativer
  • Rekruttere, lede, utvikle og coache HR-teammedlemmer
  • Utarbeide presentasjoner for ledelsen og skriftlige ledelsesrapporter
  • Rådgive ledere om arbeidsrett og gjeldende lokal, delstatlig, føderal og provinsiell lovgivning
  • Implementere organisatoriske endringsinitiativer
  • Bruke innovative metoder for å møte skiftende behov i arbeidsstyrken
  • Samarbeide med HR-direktøren om prosessforbedringer og nye initiativer
  • Tilby HR-ekspertise, coaching, veiledning og tekniske råd
  • Samarbeide med lokale team om rekrutteringsarbeid
  • Følge opp introduksjonen av nyansatte
  • Håndtere oppsigelsesvarsler, dokumentasjon og sluttsamtaler
  • Analysere data om fravær og personalavgang og anbefale korrigerende prosedyrer
  • Følge opp opplæring i selskapets retningslinjer og programmer
  • Rådgive ledere om spørsmål knyttet til medarbeider- og arbeidsrelasjoner
  • Støtte budsjettering og analysere data om arbeidsstyrke og økonomi

Krav

  • Bachelorgrad innen industri- eller arbeidsrelasjoner, personalledelse, psykologi eller et beslektet fagområde; alternativt videregående skole eller GED samt fire års erfaring
  • Minst fem års erfaring med å lede HR-systemer, prosesser, programmer, initiativer og fagpersoner utover utdanningskravet
  • Dokumentert erfaring med arbeids- eller fagforeningsrelasjoner
  • Erfaring som HR-leder, personalleder og coach
  • Gode evner innen forretningspartnerskap og samarbeid
  • Gyldig REAL ID eller et TSA-godkjent alternativ, eller vilje til å skaffe dette ved behov for flyreiser eller tilgang til føderal eiendom

Fordeler

  • Insentivlønn
  • Sykeforsikring
  • Tannforsikring
  • Synsforsikring
  • Livsforsikring
  • Korttids uføreforsikring
  • Aksjekjøpsprogram for ansatte
  • Bedriftsmatch i 401(k)-ordning
  • Betalt ferie
  • Betalte helligdager
  • Betalte personlige fridager
  • Mulighet for fjernarbeid i henhold til WMs kontorpolicy

Relaterte jobber