WM es una empresa que opera en los sectores de la logística, la construcción y la manufactura. Su amplia presencia industrial hace que la empresa sea relevante para profesionales que exploran oportunidades relacionadas con el movimiento de mercancías, las actividades de construcción y las operaciones de manufactura.
Gerente de Recursos Humanos en WM, híbrido en Burbank
Lidera la estrategia de recursos humanos para WM en un puesto híbrido en Burbank. Asesora a los líderes en relaciones laborales, desempeño de la plantilla, compromiso de los empleados, eficacia organizativa y operaciones de RR. HH.
Estados Unidos
California111.205 $ – 135.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Desarrollar e implementar soluciones de RR. HH. alineadas con los objetivos empresariales
- Evaluar los desafíos organizativos, diseñar soluciones y ejecutar planes de acción
- Planificar y coordinar las funciones, los programas y los recursos de RR. HH.
- Supervisar la planificación de la sucesión, el aprendizaje y desarrollo, y los programas de crecimiento de los empleados
- Implementar iniciativas que fortalezcan la salud y la cultura organizativas
- Liderar y apoyar las iniciativas de diversidad e inclusión
- Orientar y asesorar a los gerentes de distintas funciones y departamentos
- Proporcionar programas de RR. HH. medibles y vinculados a las prioridades empresariales
- Formar parte de los equipos de liderazgo de las unidades operativas y de las funciones corporativas
- Recomendar soluciones de RR. HH. y cambios organizativos basados en el análisis operativo
- Colaborar con los Centros de Expertise para implementar estrategias y programas de RR. HH.
- Liderar y contribuir a proyectos e iniciativas de RR. HH.
- Contratar, gestionar, desarrollar y orientar a los miembros del equipo de RR. HH.
- Crear presentaciones para la dirección e informes de gestión escritos
- Asesorar a los líderes sobre legislación laboral y el cumplimiento local, estatal, federal y provincial aplicable
- Implementar iniciativas de cambio organizativo
- Aplicar enfoques innovadores a las necesidades cambiantes de la plantilla
- Colaborar con el director de RR. HH. en mejoras de procesos y nuevas iniciativas
- Proporcionar conocimientos especializados, orientación, asesoramiento y apoyo técnico en RR. HH.
- Colaborar con los equipos locales en las iniciativas de captación de candidatos
- Supervisar la orientación de las nuevas contrataciones
- Gestionar los avisos de separación, la documentación y las entrevistas de salida
- Analizar los datos de absentismo y rotación y recomendar procedimientos correctivos
- Supervisar la formación sobre las políticas y los programas de la empresa
- Asesorar a los gerentes sobre cuestiones relacionadas con los empleados y las relaciones laborales
- Apoyar la elaboración de presupuestos y analizar datos de la plantilla y financieros
Requisitos
- Licenciatura en relaciones industriales o laborales, gestión de recursos humanos, psicología o un campo relacionado; alternativamente, diploma de educación secundaria o GED y cuatro años de experiencia
- Al menos cinco años de experiencia gestionando sistemas, procesos, programas, iniciativas y profesionales de RR. HH., además de la experiencia exigida por la formación académica
- Experiencia demostrada en relaciones laborales o sindicales
- Experiencia como líder de RR. HH., líder de personas y coach
- Sólidas capacidades de colaboración y de asociación empresarial
- REAL ID vigente o alternativa aprobada por la TSA, o disposición para obtener una si fuera necesaria para viajar en avión o acceder a instalaciones federales
Beneficios
- Remuneración por incentivos
- Seguro médico
- Seguro dental
- Seguro oftalmológico
- Seguro de vida
- Seguro de incapacidad a corto plazo
- Plan de compra de acciones para empleados
- Aportación equivalente de la empresa al plan 401(k)
- Vacaciones pagadas
- Días festivos pagados
- Días personales pagados
- Opción de trabajo remoto conforme a la política de oficinas de WM