A WM a logisztika, az építőipar és a gyártás területén működő vállalat. Széles körű iparági jelenléte miatt releváns lehet azoknak a szakembereknek, akik az áruk mozgatásához, az építési tevékenységekhez és a gyártási műveletekhez kapcsolódó lehetőségeket keresnek.
Humánerőforrás-menedzser a WM-nél, hibrid munkavégzéssel Burbankben
Vezesse a WM humánerőforrás-stratégiáját a burbanki, hibrid munkavégzéssel járó szerepkörben. Támogassa a vezetőket a munkaügyi kapcsolatok, a munkaerő teljesítménye, a munkavállalói elkötelezettség, a szervezeti hatékonyság és a HR-működés terén.
Egyesült Államok
Kalifornia111 205 $ – 135 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrásLeírás
- Az üzleti célokhoz igazodó HR-megoldások kidolgozása és bevezetése
- A szervezeti kihívások felmérése, megoldások kialakítása és cselekvési tervek végrehajtása
- A HR-funkciók, programok és erőforrások megtervezése és összehangolása
- Az utódlástervezés, a tanulási és fejlesztési, valamint a munkavállalói fejlődési programok felügyelete
- A szervezeti egészséget és kultúrát erősítő kezdeményezések bevezetése
- A sokszínűségi és befogadási törekvések vezetése és támogatása
- A különböző funkciók és részlegek vezetőinek mentorálása és tanácsadói támogatása
- Az üzleti prioritásokhoz kapcsolódó, mérhető HR-programok megvalósítása
- Részvétel az operatív egység és a funkcionális vezetői csapatok munkájában
- Működési elemzésekre épülő HR-megoldások és szervezeti változtatások ajánlása
- Együttműködés a szakértői központokkal a HR-stratégiák és programok megvalósítása érdekében
- HR-projektek és kezdeményezések vezetése és támogatása
- A HR-csapat tagjainak felvétele, irányítása, fejlesztése és mentorálása
- Vezetői prezentációk és írásos vezetői jelentések készítése
- A vezetők támogatása a munkajoggal, valamint a vonatkozó helyi, tagállami, szövetségi és tartományi előírásoknak való megfeleléssel kapcsolatban
- Szervezeti változási kezdeményezések megvalósítása
- Innovatív megközelítések alkalmazása a változó munkaerőigényekre
- Együttműködés a HR-igazgatóval a folyamatfejlesztések és új kezdeményezések terén
- HR-szakértelem, mentorálás, útmutatás és technikai tanácsadás biztosítása
- Együttműködés a helyi csapatokkal a toborzási megkeresésekben
- Az új munkatársak beillesztési programjának felügyelete
- A kilépési értesítések és dokumentáció kezelése, valamint kilépőinterjúk lebonyolítása
- A hiányzási és fluktuációs adatok elemzése, valamint korrekciós eljárások ajánlása
- A vállalati irányelvekről és programokról szóló képzések felügyelete
- A vezetők támogatása a munkavállalói és munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos kérdésekben
- A költségvetés-tervezés támogatása, valamint a munkaerő- és pénzügyi adatok elemzése
Követelmények
- Ipari vagy munkaügyi kapcsolatok, humánerőforrás-menedzsment, pszichológia vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzéses diploma; alternatívaként érettségi vagy GED és négy év tapasztalat
- A végzettségi követelményen felül legalább öt év tapasztalat HR-rendszerek, -folyamatok, -programok, -kezdeményezések és szakemberek irányításában
- Bizonyított tapasztalat munkaügyi vagy szakszervezeti kapcsolatokban
- HR-vezetőként, munkatársakat irányító vezetőként és mentorként szerzett tapasztalat
- Erős üzleti partnerségi és együttműködési készségek
- Érvényes REAL ID vagy TSA által jóváhagyott alternatíva megléte, illetve hajlandóság annak beszerzésére, ha légi utazáshoz vagy szövetségi tulajdonú ingatlanra való belépéshez szükséges
Juttatások
- Ösztönző juttatás
- Egészségbiztosítás
- Fogászati biztosítás
- Látásbiztosítás
- Életbiztosítás
- Rövid távú rokkantsági biztosítás
- Munkavállalói részvényvásárlási program
- Munkáltatói hozzájárulással működő 401(k)
- Fizetett szabadság
- Fizetett ünnepnapok
- Fizetett személyes napok
- Távmunka-lehetőség a WM irodai szabályzata alapján