
WM バーバンク勤務 人事マネージャー(ハイブリッド)
バーバンクでのハイブリッド勤務として、WMの人事戦略をリードします。労使関係、従業員パフォーマンス、エンゲージメント、組織の有効性、人事業務についてリーダーに助言します。
仕事内容
- 事業目標に沿った人事ソリューションを策定・実行する
- 組織上の課題を評価し、解決策を設計してアクションプランを実行する
- 人事機能、プログラム、リソースを計画・調整する
- 後継者育成、学習・能力開発、従業員成長プログラムを統括する
- 組織の健全性と企業文化を強化する施策を実行する
- ダイバーシティとインクルージョンの取り組みを主導・支援する
- 各職能・部門のマネージャーをコーチングし、助言する
- 事業上の優先事項に結び付いた測定可能な人事プログラムを提供する
- 事業部門および職能別のリーダーシップチームに参加する
- 業務分析に基づき、人事ソリューションと組織変更を提案する
- 専門センターと連携して人事戦略とプログラムを実行する
- 人事プロジェクトや施策を主導・支援する
- 人事チームメンバーの採用、管理、育成、コーチングを行う
- 経営層向けプレゼンテーションと書面による管理レポートを作成する
- 雇用法および適用される地方、州、連邦、州政府レベルのコンプライアンスについてリーダーに助言する
- 組織変革施策を実行する
- 変化する従業員ニーズに対応する革新的なアプローチを取り入れる
- 人事ディレクターと連携し、プロセス改善と新たな施策に取り組む
- 人事に関する専門知識、コーチング、指導、技術的助言を提供する
- 地域チームと協力して採用 outreach を行う
- 新入社員オリエンテーションを統括する
- 退職通知、書類、退職面談を管理する
- 欠勤率と離職率のデータを分析し、是正手順を提案する
- 会社の方針とプログラムに関する研修を統括する
- 従業員関係および労使関係の問題についてマネージャーに助言する
- 予算作成を支援し、人員および財務データを分析する
応募要件
- 労使関係、人事管理、心理学、または関連分野の学士号。あるいは高校卒業資格またはGEDに加え、4年の実務経験
- 学歴要件に加え、人事システム、プロセス、プログラム、施策、専門職の管理経験5年以上
- 労使関係または組合関係の実務経験
- 人事リーダー、人材マネージャー、コーチとしての経験
- 優れたビジネスパートナーシップおよび協働能力
- 有効なREAL IDまたはTSA承認の代替証明書を保有していること。航空機での移動や連邦政府施設への入館に必要な場合は取得する意思があること
福利厚生
- インセンティブ報酬
- 医療保険
- 歯科保険
- 視力保険
- 生命保険
- 短期障害保険
- 従業員株式購入制度
- 401(k)会社マッチング
- 有給休暇
- 有給祝日
- 有給の個人休暇
- WMのオフィスポリシーに基づくリモート勤務オプション







