Humana — jismoniy shaxslar, jamoalar va umuman sog‘liqni saqlash tizimi uchun salomatlik natijalarini yaxshilashga e’tibor qaratadigan sog‘liqni saqlash va tibbiy sug‘urta kompaniyasi. Uning faoliyatiga keksalar va harbiy xizmatchilar kabi guruhlarga xizmat ko‘rsatuvchi Medicare Advantage HMO, PPO va PFFS rejalari kiradi. Humana, shuningdek, daxldorlik hissi, o‘zaro hurmat va xodimlarning kompaniyaning salomatlikka yo‘naltirilgan missiyasiga hissa qo‘shish imkoniyatlariga asoslangan inklyuziv ish muhitini ta’kidlaydi.
Hamshira auditori – Statsionar kodlash (Masofadan, Amerika Qoʻshma Shtatlari)
Humana statsionar klinik hujjatlarni, tashxislarni kodlashni, HCC xavfini va tibbiy xizmat ko‘rsatuvchi hisob-kitoblarini tekshiradigan masofaviy Hamshira auditorini izlamoqda. Lavozim auditning asosiy sabablarini aniqlash va tuzatish choralarini tavsiya etishni ham o‘z ichiga oladi.
Tavsif
- Tibbiy hujjatlardagi ma’lumotlar va tashxislarni kodlash to‘liq, aniq va talablarga muvofiq ekanini tasdiqlash uchun klinik auditlar va tekshiruvlar o‘tkazing.
- Barcha tegishli kodlarni qamrab olish uchun tibbiy hujjatlarni talqin qiling va ma’lumotlarni tasdiqlang.
- CMS yuqori xavfli Ierarxik Sog‘liq Holati Kategoriyalari (HCC) bilan bog‘liq a’zolarni aniqlang.
- Tegishli holatlarni kasalliklarni boshqarish, holatlarni boshqarish va birlamchi tibbiy yordam guruhlari tomonidan yillik kuzatuvga yuboring.
- Audit natijalarining asosiy sabablarini tahlil qiling va o‘zgarishlarni boshqarish bo‘yicha tavsiyalar taqdim eting.
- Klinik va kodlash bo‘yicha tajribadan foydalanib, tibbiy xizmat ko‘rsatuvchining kodlashi va hisob-kitoblarini baholang.
- Tegishli biznes yo‘nalishlarida bo‘lim, segment va tashkilot strategiyalari hamda operatsion maqsadlarini qo‘llang.
- Yo‘riqnoma cheklangan, ba’zan noaniq vaziyatlarda ish usullarini aniqlash uchun to‘g‘ri fikrlashdan foydalaning.
- Belgilangan siyosatlar, yo‘riqnomalar va tartiblarga rioya qiling.
- Dushanbadan jumagacha standart ish vaqtida har kuni sakkiz soat masofadan ishlang.
- Ta’lim yoki uchrashuvlar uchun vaqti-vaqti bilan Humana ofislariga boring.
Talablar
- Yashash shtatida amaldagi Ro‘yxatdan o‘tgan hamshira (RN) litsenziyasiga ega bo‘ling.
- So‘nggi besh yil ichida pediatrik va neonatal yordamni hisobga olmaganda, og‘ir yoki intensiv terapiya sharoitida kamida ketma-ket ikki yillik o‘tkir statsionar shifoxona tajribasiga ega bo‘ling.
- Muqobil ravishda, kamida ikki yillik statsionar DRG auditi tajribasiga ega bo‘ling.
- Sepsis, pnevmoniya, atsidoz, buyrak yetishmovchiligi, ensefalopatiya, CVA, DKA va MI kabi murakkab tibbiy tashxislar bo‘yicha chuqur bilimga ega bo‘ling.
- Word va Excel kabi Microsoft Office ilovalaridan yuqori darajada foydalana oling.
- Yozish, tahrirlash, shaxslararo munosabatlar, rejalashtirish, jamoada ishlash va muloqot ko‘nikmalari kuchli bo‘lsin.
- Ma’lumotlarni qayta ishlash va ulashishda to‘g‘ri fikrlash hamda ehtiyotkorlikni namoyon eting.
- Belgilangan ish hajmini samarali boshqargan holda mustaqil ishlay oling.
- Mijozlarga xizmat ko‘rsatishga yo‘naltirilganlik, professionallik, moslashuvchanlik, ishonchlilik, o‘rganishga tayyorlik va mukammallikka hamda hamshiralik kasbiga sadoqatni namoyon eting.
- Tegishli sohada bakalavr darajasiga ega bo‘lish ma’qul.
- RHIA, RHIT, CCS, CIS yoki CIC kabi statsionar kodlash sertifikatiga ega bo‘lish ma’qul.
- Statsionar kodlash bo‘yicha da’volar bilan ishlash tajribasi ma’qul.
- Istiqbolli to‘lov metodologiyalari bo‘yicha bilim va DRG auditi tajribasi ma’qul.
- Klinik hujjatlarni takomillashtirish bo‘yicha bilim yoki CDE/CDEI sertifikati ma’qul.
- Uydan ishlash uchun internet talablariga javob bering: yuklab olish tezligi kamida 25 Mbit/s va yuklash tezligi 10 Mbit/s.
- A’zolarning PHI va HIPAA ma’lumotlarini himoya qilish uchun doimiy uzilishlarsiz alohida ish joyini saqlang.
Imtiyozlar
- Kompaniya va/yoki individual natijalarga bog‘liq bonus rag‘batlantirish rejasi.
- Tibbiy, stomatologik va ko‘rish bo‘yicha sug‘urta qamrovi.
- 401(k) pensiya jamg‘arma rejasi.
- Haq to‘lanadigan ta’til.
- Kompaniya va shaxsiy bayram kunlari.
- Haq to‘lanadigan ota-ona va parvarishlovchi ta’tili.
- Qisqa va uzoq muddatli mehnatga layoqatsizlik qamrovi.
- Hayot sug‘urtasi.
- Kaliforniya, Illinoys, Montana yoki Janubiy Dakotada uydan ishlaydigan xodimlar uchun internet xarajatlarini qoplash.
- Uydan yoki uy/ofis gibrid tartibida ishlaydigan xodimlar uchun telefon uskunasi.
- Masofadan uyda ishlash tartibi.
- Amaldagi talablarga muvofiq uy ofisi internet xizmati qo‘llab-quvvatlovi.