Teckro розробляє платформу на основі даних для підвищення ефективності роботи дослідницьких центрів у клінічних випробуваннях. Її аналітика та дані в реальному часі допомагають фармацевтичним компаніям і спонсорам клінічних досліджень оцінювати залученість центрів, визначати ситуації, у яких може знадобитися допомога експертів, і ефективніше організовувати проведення досліджень. Маючи майже десятирічний досвід роботи у сфері глобальних клінічних досліджень, Teckro допомагає командам покращувати набір і залученість учасників, а також підвищувати результативність клінічних випробувань.
Тимчасовий керівник відділу кадрів
Керуйте кадровою стратегією, HR-операціями, найманням і утриманням працівників в ірландській технологічній компанії Teckro. 12-місячна заміна на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами передбачає роботу з персоналом і розвиток команди.
Опис
- Розробляти та втілювати кадрову стратегію і річний план.
- Консультувати керівників щодо організаційної структури, лідерських компетенцій, культури та рішень стосовно персоналу.
- Разом із фінансовим відділом планувати чисельність персоналу й бюджети.
- Співпрацювати з керівником апарату над організаційною структурою, адаптацією працівників і міжфункціональними ініціативами.
- Керувати змінами в періоди зростання та реструктуризації.
- Визначати стратегію рекрутингу та плани наймання через внутрішні канали, агенції й рекомендації.
- Встановлювати стандарти наймання, зокрема структуровані співбесіди, навчання інтерв’юерів і погодження пропозицій у межах зарплатних діапазонів.
- Керувати оцінюванням результатів роботи, калібруванням і випробувальним терміном.
- Створювати кар’єрні моделі та плани наступництва для критично важливих посад.
- Організовувати програми розвитку для менеджерів і керівників.
- Разом із фінансовим відділом визначати принципи винагороди, зарплатні діапазони та процеси перегляду зарплат.
- Контролювати аналіз ринкових зарплат і пільги.
- Проводити опитування залученості та координувати подальші дії.
- Використовувати дані про відтік працівників і звільнення для визначення заходів з утримання персоналу.
- Розглядати складні питання трудових відносин, зокрема розслідування, дисциплінарні справи, скарги та скорочення.
- Контролювати консультації з трудового права та за потреби залучати зовнішніх юристів.
- Забезпечувати відповідність трудових відносин законодавству для команд у США та Великій Британії разом із постачальниками послуг із нарахування зарплати й місцевими консультантами.
- Керувати кадровими політиками та працювати з юрисконсультом і відповідальним за захист даних над питаннями даних працівників.
- Контролювати HR-інформаційну систему й готувати щомісячні кадрові звіти для керівництва.
- Очолювати HR-команду та розвивати її.
- Керувати бюджетом відділу кадрів і зовнішніми постачальниками послуг.
Вимоги
- Щонайменше 10 років досвіду у сфері HR або управління персоналом.
- Щонайменше 3 роки досвіду керівництва HR-функцією або роботи старшим HR-бізнес-партнером чи керівником відділу персоналу в компанії, що зростає.
- Підтверджені результати роботи в умовах швидкого зростання, зокрема інтенсивного наймання, управління результативністю, винагородами й утриманням працівників.
- Глибокі знання трудового законодавства Ірландії та трудових відносин, зокрема процедур WRC, питань рівності, робочого часу та припинення трудових відносин.
- Знання трудового законодавства Великої Британії та США буде перевагою.
- Досвід консультування керівників вищої ланки.
- Досвід керівництва HR-командою.
- Орієнтований на дані підхід до роботи.
- Досвід роботи з HRIS- та ATS-платформами.
- Вища освіта у сфері HR, бізнесу чи суміжній галузі, кваліфікація CIPD Level 7 або еквівалентний досвід.
- Зважене комерційне судження.
- Уміння впливати на керівників і зацікавлені сторони.
- Готовність самостійно створювати HR-функції та забезпечувати їхню роботу.
- Тактовність і доброчесність.
- Чіткі комунікативні навички.
Переваги
- Заміна на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
- Строковий контракт на 12 місяців.