Ang Teckro ay bumubuo ng isang platform na nakabatay sa datos upang mapahusay ang pagganap ng mga lugar ng clinical trial. Tinutulungan ng analytics at real-time na mga insight nito ang mga kompanya ng parmasyutiko at sponsor ng clinical trial na maunawaan ang pakikipag-ugnayan ng mga lugar, matukoy kung saan maaaring kailanganin ang interbensyon ng eksperto, at suportahan ang mas mahusay na operasyon ng pag-aaral. Sa halos isang dekadang karanasan sa pandaigdigang pananaliksik na klinikal, nakatuon ang Teckro sa pagtulong sa mga team na palakasin ang recruitment at pakikilahok ng mga kalahok habang pinapabuti ang mga resulta ng clinical trial.
Pansamantalang Pinuno ng HR
Pangungunahan ang estratehiya sa mga tao, operasyon ng HR, pagkuha at pagpapanatili ng empleyado sa kompanyang teknolohiya sa Ireland na Teckro. Saklaw ng 12-buwang pansalo sa maternity leave ang pamamahala sa ugnayan ng empleyado at pagpapaunlad ng team.
Paglalarawan
- Bumuo at magpatupad ng estratehiya sa mga tao at taunang plano.
- Gumabay sa mga lider tungkol sa disenyo ng organisasyon, kakayahan sa pamumuno, kultura at mga pasya sa workforce.
- Makipagtulungan sa Finance sa pagpaplano ng bilang ng empleyado at badyet.
- Makipag-ugnayan sa Chief of Staff sa disenyo ng organisasyon, onboarding at mga inisyatibang magkakaugnay sa iba’t ibang team.
- Pamahalaan ang pagbabago sa mga panahon ng paglago at restrukturisasyon.
- Pangunahan ang estratehiya sa recruitment at mga plano sa pagkuha sa pamamagitan ng mga panloob na channel, ahensya at referral.
- Magtakda ng mga pamantayan sa pagkuha, kabilang ang mga nakaayos na panayam, pagsasanay para sa mga tagapanayam at pag-apruba ng alok batay sa salary band.
- Pamahalaan ang mga pagsusuri sa performance, calibration at probation.
- Bumuo ng mga balangkas ng karera at plano ng succession para sa mahahalagang posisyon.
- Magbigay ng mga programa sa pagpapaunlad para sa mga manager at lider.
- Itakda ang mga prinsipyo ng kompensasyon, salary band at proseso ng pagsusuri ng sahod kasama ang Finance.
- Pangasiwaan ang benchmarking ng kompensasyon at mga benepisyo.
- Magsagawa ng mga survey sa engagement at iugnay ang mga susunod na hakbang.
- Gamitin ang datos ng pag-alis at exit interview upang gabayan ang mga hakbang sa pagpapanatili ng empleyado.
- Asikasuhin ang masalimuot na kaso sa ugnayan ng empleyado, kabilang ang mga imbestigasyon, usaping pandisiplina, hinaing at tanggalan.
- Pangasiwaan ang gabay sa batas sa paggawa at kumuha ng panlabas na tagapayo kapag kailangan.
- Panatilihing sumusunod sa mga patakaran ang mga kaayusan sa trabaho para sa mga team sa US at UK, kasama ang mga payroll provider at lokal na tagapayo.
- Pamahalaan ang mga patakaran ng HR at makipagtulungan sa Legal Counsel at DPO tungkol sa datos ng empleyado.
- Pangasiwaan ang HRIS at maghanda ng buwanang dashboard tungkol sa mga tao para sa pangkat ng pamunuan.
- Pangunahan at paunlarin ang team ng HR.
- Pamahalaan ang badyet ng People at mga panlabas na provider.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa 10 taong karanasan sa HR o People Operations.
- Hindi bababa sa 3 taong karanasan sa pamumuno sa HR function o pagtatrabaho bilang senior HR Business Partner o Head of People sa kumpanyang lumalawak.
- Napatunayang mga resulta sa mabilis lumagong kapaligiran, kabilang ang mabilisang pagkuha, pamamahala sa performance, reward at pagpapanatili ng empleyado.
- Matibay na kaalaman sa batas sa paggawa ng Ireland at ugnayan ng empleyado, kabilang ang mga proseso ng WRC, pagkakapantay-pantay, oras ng trabaho at pagwawakas ng trabaho.
- Makakatulong ang kaalaman sa batas sa paggawa ng UK at US.
- Karanasan sa pagpapayo sa mga senior executive.
- Karanasan sa pamumuno ng team ng HR.
- Nakabatay sa datos ang paraan ng pagtatrabaho.
- Karanasan sa paggamit ng mga platform ng HRIS at ATS.
- Degree sa HR, negosyo o kaugnay na larangan, CIPD Level 7, o katumbas na karanasan.
- Mahusay na pagpapasya sa negosyo.
- Kakayahang impluwensiyahan ang mga senior stakeholder.
- Praktikal na pamamaraan sa pagbuo at pagpapatakbo ng mga function ng HR.
- Pagiging maingat at integridad.
- Malinaw na kasanayan sa komunikasyon.
Mga Benepisyo
- Pansalo sa maternity leave.
- 12-buwang kontratang may takdang panahon.