Teckro vyvíja dátovo orientovanú platformu na zlepšenie výkonnosti pracovísk klinického skúšania. Jej analytika a prehľady v reálnom čase pomáhajú farmaceutickým spoločnostiam a zadávateľom klinických skúšaní porozumieť zapojeniu pracovísk, identifikovať miesta, kde môže byť potrebný zásah odborníka, a podporovať efektívnejšiu realizáciu štúdií. Na základe takmer desaťročných skúseností s globálnym klinickým výskumom sa Teckro zameriava na pomoc tímom pri posilňovaní náboru a zapojenia účastníkov a zároveň pri zlepšovaní výsledkov klinických skúšaní.
Dočasný vedúci personálneho oddelenia
Veďte personálnu stratégiu, HR prevádzku, nábor a udržanie zamestnancov v írskej technologickej spoločnosti Teckro. Táto 12-mesačná náhrada počas materskej dovolenky zahŕňa zodpovednosť za pracovnoprávne vzťahy a rozvoj tímu.
Popis
- Stanovujte a realizujte personálnu stratégiu a ročný plán.
- Poskytujte vedúcim podporu pri nastavovaní organizačnej štruktúry, rozvoji vodcovských schopností, kultúre a rozhodnutiach o pracovnej sile.
- Spolupracujte s finančným oddelením pri plánovaní počtu zamestnancov a rozpočtov.
- Spolupracujte s vedúcim kancelárie na organizačnej štruktúre, zaškoľovaní a medzifunkčných iniciatívach.
- Riaďte zmeny v období rastu a reštrukturalizácie.
- Riadiť náborovú stratégiu a plány prijímania zamestnancov cez interné, agentúrne a odporúčacie kanály.
- Zavádzajte štandardy náboru vrátane štruktúrovaných pohovorov, školenia pohovorových tímov a schvaľovania ponúk podľa platových pásiem.
- Riadiť hodnotenia výkonu, kalibráciu a skúšobné obdobie.
- Vytvárajte kariérne rámce a plány nástupníctva pre kľúčové pozície.
- Poskytujte rozvojové programy pre manažérov a vedúcich pracovníkov.
- Stanovujte zásady odmeňovania, platové pásma a procesy preskúmania platov v spolupráci s finančným oddelením.
- Dohliadajte na porovnávanie odmien s trhom a zamestnanecké benefity.
- Realizujte prieskumy angažovanosti a koordinujte následné opatrenia.
- Využívajte údaje o odchodoch a výstupných rozhovoroch na usmerňovanie opatrení na udržanie zamestnancov.
- Riešte zložité prípady pracovnoprávnych vzťahov vrátane vyšetrovaní, disciplinárnych konaní, sťažností a prepúšťania z nadbytočnosti.
- Zabezpečujte poradenstvo v oblasti pracovného práva a podľa potreby zapájajte externých právnych poradcov.
- Udržiavajte súlad pracovných podmienok tímov v USA a Spojenom kráľovstve v spolupráci s poskytovateľmi mzdových služieb a miestnymi poradcami.
- Spravujte personálne zásady a spolupracujte s právnym poradcom a zodpovednou osobou pre ochranu údajov pri práci s údajmi zamestnancov.
- Dohliadajte na informačný systém HR a pripravujte mesačné prehľady o zamestnancoch pre vedenie.
- Veďte a rozvíjajte personálny tím.
- Spravujte rozpočet personálneho oddelenia a externých poskytovateľov.
Požiadavky
- Aspoň 10 rokov skúseností v oblasti HR alebo personálnych operácií.
- Aspoň 3 roky skúseností s vedením personálnej funkcie alebo pôsobením na pozícii senior HR Business Partnera či vedúceho personálneho oddelenia v rastúcej spoločnosti.
- Preukázateľné výsledky v prostredí rýchleho rastu vrátane rýchleho náboru, riadenia výkonu, odmeňovania a udržania zamestnancov.
- Dobrá znalosť írskeho pracovného práva a pracovnoprávnych vzťahov vrátane postupov WRC, rovnosti, pracovného času a ukončovania pracovného pomeru.
- Znalosť pracovného práva Spojeného kráľovstva a USA je výhodou.
- Skúsenosti s poskytovaním poradenstva vrcholovým vedúcim pracovníkom.
- Skúsenosti s vedením personálneho tímu.
- Prístup k práci založený na údajoch.
- Skúsenosti s používaním platforiem HRIS a ATS.
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, podnikania alebo príbuznom odbore, kvalifikácia CIPD úrovne 7 alebo rovnocenné skúsenosti.
- Dobrý obchodný úsudok.
- Schopnosť ovplyvňovať vedúcich zainteresovaných strán.
- Praktický prístup k budovaniu a prevádzke personálnych funkcií.
- Diskrétnosť a bezúhonnosť.
- Jasné komunikačné schopnosti.
Benefity
- Zastupovanie počas materskej dovolenky.
- 12-mesačný pracovný pomer na dobu určitú.