Teckro ontwikkelt een datagedreven platform om de prestaties van locaties voor klinische onderzoeken te verbeteren. De analyses en realtime inzichten helpen farmaceutische bedrijven en opdrachtgevers van klinische onderzoeken om de betrokkenheid van locaties te begrijpen, vast te stellen waar deskundige ondersteuning nodig kan zijn en onderzoeken effectiever uit te voeren. Met bijna tien jaar ervaring in wereldwijde klinische research richt Teckro zich op het helpen van teams bij het versterken van de werving en betrokkenheid van deelnemers en het verbeteren van de resultaten van klinische onderzoeken.
Interimhoofd Personeelszaken
Geef leiding aan de personeelsstrategie, HR-activiteiten, werving en behoud bij het Ierse technologiebedrijf Teckro. Deze vervanging tijdens zwangerschapsverlof van twaalf maanden omvat ook verantwoordelijkheid voor arbeidsrelaties en teamontwikkeling.
Beschrijving
- Bepaal de personeelsstrategie en het jaarplan en voer deze uit.
- Adviseer leidinggevenden over organisatieontwerp, leiderschapscapaciteiten, cultuur en personeelsbeslissingen.
- Plan de personeelsbezetting en budgetten samen met Finance.
- Werk met de Chief of Staff aan organisatieontwerp, onboarding en organisatiebrede initiatieven.
- Begeleid veranderingen tijdens groei en herstructureringen.
- Bepaal de wervingsstrategie en plannen voor aanstellingen via interne kanalen, bureaus en aanbevelingen.
- Stel wervingsnormen op, waaronder gestructureerde sollicitatiegesprekken, training voor interviewers en goedkeuring van aanbiedingen op basis van salarisschalen.
- Beheer functioneringsgesprekken, kalibraties en proeftijdbeoordelingen.
- Ontwikkel loopbaanmodellen en opvolgingsplannen voor cruciale functies.
- Bied ontwikkelprogramma’s aan voor managers en leidinggevenden.
- Bepaal samen met Finance de beloningsprincipes, salarisschalen en procedures voor salarisbeoordelingen.
- Houd toezicht op vergelijkingen van beloningen en arbeidsvoorwaarden.
- Voer medewerkersonderzoeken uit en coördineer vervolgacties.
- Gebruik gegevens over personeelsverloop en uitdiensttredingen om maatregelen voor personeelsbehoud te bepalen.
- Behandel complexe arbeidsrelatiezaken, waaronder onderzoeken, disciplinaire kwesties, klachten en ontslagen.
- Houd toezicht op advies over arbeidsrecht en schakel indien nodig externe juridische adviseurs in.
- Zorg samen met salarisverwerkers en lokale adviseurs voor conforme arbeidsrelaties voor de teams in de VS en het VK.
- Beheer HR-beleid en overleg met Legal Counsel en de DPO over personeelsgegevens.
- Houd toezicht op het HRIS en stel maandelijks personeelsdashboards op voor het leidinggevende team.
- Geef leiding aan het HR-team en stimuleer de ontwikkeling ervan.
- Beheer het personeelsbudget en externe dienstverleners.
Vereisten
- Ten minste tien jaar ervaring in HR of People Operations.
- Ten minste drie jaar ervaring met het leiden van een HR-functie of als senior HR Business Partner of Head of People bij een groeiend bedrijf.
- Aantoonbare resultaten in een snelgroeiende omgeving, waaronder snelle werving, prestatiemanagement, beloning en personeelsbehoud.
- Grondige kennis van het Ierse arbeidsrecht en arbeidsrelaties, waaronder WRC-procedures, gelijkheid, arbeidstijden en beëindiging van dienstverbanden.
- Kennis van het arbeidsrecht in het VK en de VS is een pluspunt.
- Ervaring met het adviseren van senior executives.
- Ervaring met het leiden van een HR-team.
- Een datagedreven manier van werken.
- Ervaring met HRIS- en ATS-platforms.
- Een diploma in HR, bedrijfskunde of een verwant vakgebied, CIPD Level 7 of gelijkwaardige ervaring.
- Sterk commercieel inzicht.
- Vermogen om invloedrijke belanghebbenden op senior niveau te overtuigen.
- Een praktische instelling bij het opbouwen en uitvoeren van HR-functies.
- Discretie en integriteit.
- Heldere communicatieve vaardigheden.
Voordelen
- Vervanging tijdens zwangerschapsverlof.
- Een tijdelijk contract van twaalf maanden.