Teckro desarrolla una plataforma basada en datos para mejorar el rendimiento de los centros de investigación clínica. Sus análisis y datos en tiempo real ayudan a las empresas farmacéuticas y a los patrocinadores de ensayos clínicos a comprender la participación de los centros, identificar dónde puede ser necesaria la intervención de expertos y respaldar operaciones de estudio más eficaces. Con casi una década de experiencia en investigación clínica a escala mundial, Teckro se centra en ayudar a los equipos a reforzar la captación y la participación de los participantes, al tiempo que mejora los resultados de los ensayos clínicos.
Responsable interino de Recursos Humanos
Lidera la estrategia de personas, las operaciones de RR. HH., la contratación y la retención en la empresa tecnológica irlandesa Teckro. Este contrato de sustitución por maternidad de 12 meses incluye responsabilidad sobre las relaciones laborales y el desarrollo del equipo.
Descripción
- Definir y ejecutar la estrategia de personas y el plan anual.
- Asesorar a los líderes sobre diseño organizativo, capacidades de liderazgo, cultura y decisiones sobre la plantilla.
- Colaborar con Finanzas en la planificación de la plantilla y los presupuestos.
- Colaborar con el Chief of Staff en el diseño organizativo, la incorporación de personal y las iniciativas interdepartamentales.
- Gestionar el cambio durante etapas de crecimiento y reestructuración.
- Dirigir la estrategia de selección y los planes de contratación a través de canales internos, agencias y recomendaciones.
- Establecer estándares de selección, incluidas entrevistas estructuradas, formación para entrevistadores y aprobaciones de ofertas basadas en bandas salariales.
- Gestionar las evaluaciones del desempeño, las sesiones de calibración y los periodos de prueba.
- Crear marcos de desarrollo profesional y planes de sucesión para puestos clave.
- Ofrecer programas de desarrollo para gerentes y líderes.
- Definir principios de compensación, bandas salariales y procesos de revisión salarial junto con Finanzas.
- Supervisar los análisis comparativos de compensación y los beneficios.
- Realizar encuestas de compromiso y coordinar las acciones de seguimiento.
- Utilizar los datos de rotación y salida para orientar las medidas de retención.
- Gestionar casos complejos de relaciones laborales, incluidas investigaciones, medidas disciplinarias, reclamaciones y despidos colectivos.
- Supervisar el asesoramiento sobre legislación laboral y recurrir a asesoría jurídica externa cuando sea necesario.
- Mantener acuerdos laborales conformes a la normativa para los equipos de EE. UU. y el Reino Unido, en colaboración con proveedores de nóminas y asesores locales.
- Gestionar las políticas de RR. HH. y colaborar con el asesor jurídico y el DPO en asuntos de datos de los empleados.
- Supervisar el sistema de información de RR. HH. (HRIS) y preparar informes mensuales sobre la plantilla para el equipo directivo.
- Liderar y desarrollar al equipo de RR. HH.
- Gestionar el presupuesto de Personas y los proveedores externos.
Requisitos
- Al menos 10 años de experiencia en RR. HH. u operaciones de personas.
- Al menos 3 años dirigiendo una función de RR. HH. o trabajando como socio sénior de RR. HH. o responsable de Personas en una empresa en expansión.
- Resultados demostrables en un entorno de rápido crecimiento, incluidos contratación acelerada, gestión del desempeño, retribución y retención.
- Sólido conocimiento de la legislación laboral irlandesa y las relaciones laborales, incluidos los procedimientos de la WRC, igualdad, jornada laboral y extinción del contrato.
- Se valorará familiaridad con la legislación laboral del Reino Unido y de EE. UU.
- Experiencia asesorando a altos ejecutivos.
- Experiencia dirigiendo un equipo de RR. HH.
- Enfoque de trabajo basado en datos.
- Experiencia con plataformas HRIS y ATS.
- Grado en RR. HH., Administración de Empresas o un campo relacionado, CIPD de nivel 7 o experiencia equivalente.
- Buen criterio comercial.
- Capacidad para influir en las partes interesadas sénior.
- Enfoque práctico para crear y gestionar funciones de RR. HH.
- Discreción e integridad.
- Habilidades de comunicación claras.
Beneficios
- Sustitución por permiso de maternidad.
- Contrato de duración determinada de 12 meses.