
Teckro พัฒนาแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อยกระดับประสิทธิภาพการดำเนินงานของศูนย์วิจัยการทดลองทางคลินิก การวิเคราะห์ข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ของแพลตฟอร์มช่วยให้บริษัทยาและผู้สนับสนุนการทดลองทางคลินิกเข้าใจการมีส่วนร่วมของศูนย์วิจัย ระบุจุดที่อาจต้องได้รับการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญ และสนับสนุนการดำเนินการศึกษาวิจัยให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ด้วยประสบการณ์เกือบหนึ่งทศวรรษในการทำงานด้านการวิจัยทางคลินิกทั่วโลก Teckro มุ่งช่วยให้ทีมต่าง ๆ เสริมสร้างการรับสมัครและการมีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วม พร้อมทั้งปรับปรุงผลลัพธ์ของการทดลองทางคลินิก
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลชั่วคราว
กำหนดกลยุทธ์บุคลากร ดูแลงาน HR การจ้างงาน และการรักษาพนักงานของ Teckro บริษัทเทคโนโลยีในไอร์แลนด์ ตำแหน่งนี้เป็นงานทดแทนผู้ลาคลอด 12 เดือน โดยรับผิดชอบด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและการพัฒนาทีม
รายละเอียด
- กำหนดและดำเนินกลยุทธ์ด้านบุคลากรและแผนงานประจำปี
- ให้คำแนะนำแก่ผู้นำด้านการออกแบบองค์กร ศักยภาพความเป็นผู้นำ วัฒนธรรม และการตัดสินใจเกี่ยวกับกำลังคน
- ทำงานร่วมกับฝ่ายการเงินเพื่อวางแผนอัตรากำลังและงบประมาณ
- ประสานงานกับหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการออกแบบองค์กร การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และโครงการที่เกี่ยวข้องกับหลายฝ่าย
- บริหารการเปลี่ยนแปลงในช่วงที่องค์กรเติบโตและปรับโครงสร้าง
- กำหนดกลยุทธ์การสรรหาและแผนการจ้างงานผ่านช่องทางภายใน บริษัทจัดหางาน และการแนะนำผู้สมัคร
- วางมาตรฐานการจ้างงาน รวมถึงการสัมภาษณ์อย่างเป็นระบบ การฝึกอบรมผู้สัมภาษณ์ และการอนุมัติข้อเสนอเงินเดือนตามช่วงเงินเดือน
- บริหารการประเมินผลงาน การปรับเทียบผลประเมิน และการประเมินช่วงทดลองงาน
- จัดทำกรอบความก้าวหน้าในสายอาชีพและแผนสืบทอดตำแหน่งสำหรับบทบาทสำคัญ
- จัดโครงการพัฒนาสำหรับผู้จัดการและผู้นำ
- กำหนดหลักการค่าตอบแทน ช่วงเงินเดือน และกระบวนการทบทวนเงินเดือนร่วมกับฝ่ายการเงิน
- กำกับดูแลการเปรียบเทียบค่าตอบแทนกับตลาดและสวัสดิการ
- จัดทำแบบสำรวจความผูกพันของพนักงานและประสานงานการดำเนินการติดตามผล
- ใช้ข้อมูลการลาออกและการสัมภาษณ์เมื่อพ้นสภาพเพื่อกำหนดแนวทางรักษาพนักงาน
- จัดการกรณีความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อน รวมถึงการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การร้องทุกข์ และการเลิกจ้างเนื่องจากการปรับลดกำลังคน
- กำกับดูแลคำแนะนำด้านกฎหมายแรงงาน และว่าจ้างที่ปรึกษาภายนอกเมื่อจำเป็น
- ดูแลให้การจ้างงานของทีมในสหรัฐฯ และสหราชอาณาจักรเป็นไปตามข้อกำหนด โดยประสานงานกับผู้ให้บริการเงินเดือนและที่ปรึกษาในพื้นที่
- บริหารนโยบาย HR และทำงานร่วมกับที่ปรึกษากฎหมายและเจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลพนักงาน
- กำกับดูแลระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล และจัดทำแดชบอร์ดข้อมูลบุคลากรรายเดือนให้ทีมผู้นำ
- นำและพัฒนาทีม HR
- บริหารงบประมาณด้านบุคลากรและผู้ให้บริการภายนอก
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้าน HR หรือการปฏิบัติงานด้านบุคลากรอย่างน้อย 10 ปี
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในการเป็นผู้นำฝ่าย HR หรือทำงานในตำแหน่ง HR Business Partner อาวุโสหรือหัวหน้าฝ่ายบุคลากรในบริษัทที่กำลังขยายตัว
- มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในสภาพแวดล้อมที่เติบโตสูง รวมถึงการจ้างงานอย่างรวดเร็ว การบริหารผลงาน ค่าตอบแทน และการรักษาพนักงาน
- มีความรู้แข็งแกร่งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไอร์แลนด์และความสัมพันธ์กับพนักงาน รวมถึงกระบวนการของ WRC ความเท่าเทียม เวลาทำงาน และการยุติการจ้างงาน
- หากคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักรและสหรัฐฯ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารระดับสูง
- มีประสบการณ์นำทีม HR
- ทำงานโดยใช้ข้อมูลเป็นพื้นฐาน
- มีประสบการณ์ใช้แพลตฟอร์ม HRIS และ ATS
- สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาด้าน HR ธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีคุณวุฒิ CIPD ระดับ 7 หรือมีประสบการณ์เทียบเท่า
- มีวิจารณญาณทางธุรกิจที่ดี
- สามารถโน้มน้าวผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับสูง
- ลงมือสร้างและดูแลการดำเนินงานของฝ่าย HR ได้ด้วยตนเอง
- รักษาความลับและยึดมั่นในความซื่อสัตย์
- สื่อสารได้อย่างชัดเจน
สวัสดิการ
- งานทดแทนผู้ลาคลอด
- สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา 12 เดือน