Teckro
Teckro
Teckro พัฒนาแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อยกระดับประสิทธิภาพการดำเนินงานของศูนย์วิจัยการทดลองทางคลินิก การวิเคราะห์ข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ของแพลตฟอร์มช่วยให้บริษัทยาและผู้สนับสนุนการทดลองทางคลินิกเข้าใจการมีส่วนร่วมของศูนย์วิจัย ระบุจุดที่อาจต้องได้รับการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญ และสนับสนุนการดำเนินการศึกษาวิจัยให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ด้วยประสบการณ์เกือบหนึ่งทศวรรษในการทำงานด้านการวิจัยทางคลินิกทั่วโลก Teckro มุ่งช่วยให้ทีมต่าง ๆ เสริมสร้างการรับสมัครและการมีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วม พร้อมทั้งปรับปรุงผลลัพธ์ของการทดลองทางคลินิก

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลชั่วคราว

กำหนดกลยุทธ์บุคลากร ดูแลงาน HR การจ้างงาน และการรักษาพนักงานของ Teckro บริษัทเทคโนโลยีในไอร์แลนด์ ตำแหน่งนี้เป็นงานทดแทนผู้ลาคลอด 12 เดือน โดยรับผิดชอบด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและการพัฒนาทีม

รายละเอียด

  • กำหนดและดำเนินกลยุทธ์ด้านบุคลากรและแผนงานประจำปี
  • ให้คำแนะนำแก่ผู้นำด้านการออกแบบองค์กร ศักยภาพความเป็นผู้นำ วัฒนธรรม และการตัดสินใจเกี่ยวกับกำลังคน
  • ทำงานร่วมกับฝ่ายการเงินเพื่อวางแผนอัตรากำลังและงบประมาณ
  • ประสานงานกับหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการออกแบบองค์กร การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และโครงการที่เกี่ยวข้องกับหลายฝ่าย
  • บริหารการเปลี่ยนแปลงในช่วงที่องค์กรเติบโตและปรับโครงสร้าง
  • กำหนดกลยุทธ์การสรรหาและแผนการจ้างงานผ่านช่องทางภายใน บริษัทจัดหางาน และการแนะนำผู้สมัคร
  • วางมาตรฐานการจ้างงาน รวมถึงการสัมภาษณ์อย่างเป็นระบบ การฝึกอบรมผู้สัมภาษณ์ และการอนุมัติข้อเสนอเงินเดือนตามช่วงเงินเดือน
  • บริหารการประเมินผลงาน การปรับเทียบผลประเมิน และการประเมินช่วงทดลองงาน
  • จัดทำกรอบความก้าวหน้าในสายอาชีพและแผนสืบทอดตำแหน่งสำหรับบทบาทสำคัญ
  • จัดโครงการพัฒนาสำหรับผู้จัดการและผู้นำ
  • กำหนดหลักการค่าตอบแทน ช่วงเงินเดือน และกระบวนการทบทวนเงินเดือนร่วมกับฝ่ายการเงิน
  • กำกับดูแลการเปรียบเทียบค่าตอบแทนกับตลาดและสวัสดิการ
  • จัดทำแบบสำรวจความผูกพันของพนักงานและประสานงานการดำเนินการติดตามผล
  • ใช้ข้อมูลการลาออกและการสัมภาษณ์เมื่อพ้นสภาพเพื่อกำหนดแนวทางรักษาพนักงาน
  • จัดการกรณีความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อน รวมถึงการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การร้องทุกข์ และการเลิกจ้างเนื่องจากการปรับลดกำลังคน
  • กำกับดูแลคำแนะนำด้านกฎหมายแรงงาน และว่าจ้างที่ปรึกษาภายนอกเมื่อจำเป็น
  • ดูแลให้การจ้างงานของทีมในสหรัฐฯ และสหราชอาณาจักรเป็นไปตามข้อกำหนด โดยประสานงานกับผู้ให้บริการเงินเดือนและที่ปรึกษาในพื้นที่
  • บริหารนโยบาย HR และทำงานร่วมกับที่ปรึกษากฎหมายและเจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลพนักงาน
  • กำกับดูแลระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล และจัดทำแดชบอร์ดข้อมูลบุคลากรรายเดือนให้ทีมผู้นำ
  • นำและพัฒนาทีม HR
  • บริหารงบประมาณด้านบุคลากรและผู้ให้บริการภายนอก

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ด้าน HR หรือการปฏิบัติงานด้านบุคลากรอย่างน้อย 10 ปี
  • มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในการเป็นผู้นำฝ่าย HR หรือทำงานในตำแหน่ง HR Business Partner อาวุโสหรือหัวหน้าฝ่ายบุคลากรในบริษัทที่กำลังขยายตัว
  • มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในสภาพแวดล้อมที่เติบโตสูง รวมถึงการจ้างงานอย่างรวดเร็ว การบริหารผลงาน ค่าตอบแทน และการรักษาพนักงาน
  • มีความรู้แข็งแกร่งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไอร์แลนด์และความสัมพันธ์กับพนักงาน รวมถึงกระบวนการของ WRC ความเท่าเทียม เวลาทำงาน และการยุติการจ้างงาน
  • หากคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักรและสหรัฐฯ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • มีประสบการณ์ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารระดับสูง
  • มีประสบการณ์นำทีม HR
  • ทำงานโดยใช้ข้อมูลเป็นพื้นฐาน
  • มีประสบการณ์ใช้แพลตฟอร์ม HRIS และ ATS
  • สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาด้าน HR ธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีคุณวุฒิ CIPD ระดับ 7 หรือมีประสบการณ์เทียบเท่า
  • มีวิจารณญาณทางธุรกิจที่ดี
  • สามารถโน้มน้าวผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับสูง
  • ลงมือสร้างและดูแลการดำเนินงานของฝ่าย HR ได้ด้วยตนเอง
  • รักษาความลับและยึดมั่นในความซื่อสัตย์
  • สื่อสารได้อย่างชัดเจน

สวัสดิการ

  • งานทดแทนผู้ลาคลอด
  • สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา 12 เดือน