Teckro razvija podatkovno vođenu platformu za poboljšanje uspješnosti lokacija kliničkih ispitivanja. Njezina analitika i uvidi u stvarnom vremenu farmaceutskim tvrtkama i sponzorima kliničkih ispitivanja pomažu razumjeti angažman lokacija, prepoznati gdje bi mogla biti potrebna intervencija stručnjaka te podržati učinkovitije provođenje studija. S gotovo desetljećem iskustva u globalnim kliničkim istraživanjima, Teckro se usredotočuje na to da timovima pomogne ojačati regrutaciju i angažman sudionika te poboljšati ishode kliničkih ispitivanja.
Privremeni voditelj ljudskih resursa
Vodite strategiju upravljanja ljudima, HR operacije, zapošljavanje i zadržavanje zaposlenika u irskoj tehnološkoj tvrtki Teckro. Ova 12-mjesečna zamjena za rodiljni dopust uključuje odgovornost za odnose sa zaposlenicima i razvoj tima.
Opis
- Postavite i provodite strategiju upravljanja ljudima i godišnji plan.
- Savjetujte rukovoditelje o oblikovanju organizacije, liderskim sposobnostima, kulturi i odlukama o radnoj snazi.
- Surađujte s financijama na planiranju broja zaposlenika i proračuna.
- Surađujte s voditeljem ureda na oblikovanju organizacije, uvođenju u posao i međufunkcionalnim inicijativama.
- Upravljajte promjenama tijekom razdoblja rasta i restrukturiranja.
- Vodite strategiju zapošljavanja i planove zapošljavanja putem internih kanala, agencija i preporuka.
- Uspostavite standarde zapošljavanja, uključujući strukturirane razgovore, obuku osoba koje vode razgovore i odobravanje ponuda na temelju platnih razreda.
- Upravljajte procjenama učinka, kalibracijom i probnim radom.
- Izradite okvire karijernog razvoja i planove nasljeđivanja za ključne uloge.
- Osigurajte programe razvoja za menadžere i rukovoditelje.
- Utvrđujte načela nagrađivanja, platne razrede i procese revizije plaća u suradnji s financijama.
- Nadzirite usporedbu naknada s tržištem i beneficije.
- Provodite ankete o angažiranosti i koordinirajte daljnje aktivnosti.
- Koristite podatke o odlascima i izlaznim razgovorima za usmjeravanje mjera zadržavanja zaposlenika.
- Rješavajte složene slučajeve odnosa sa zaposlenicima, uključujući istrage, disciplinske postupke, pritužbe i viškove radnika.
- Nadzirite savjetovanje o radnom pravu i po potrebi angažirajte vanjske pravne savjetnike.
- Osigurajte usklađene uvjete zapošljavanja za timove u SAD-u i Ujedinjenoj Kraljevini uz podršku pružatelja obračuna plaća i lokalnih savjetnika.
- Upravljajte HR pravilima i surađujte s pravnim savjetnikom i službenikom za zaštitu podataka na podacima zaposlenika.
- Nadzirite HRIS i pripremajte mjesečne izvještaje o zaposlenicima za rukovodeći tim.
- Vodite i razvijajte HR tim.
- Upravljajte proračunom za ljudske resurse i vanjskim pružateljima usluga.
Zahtjevi
- Najmanje 10 godina iskustva u ljudskim resursima ili operacijama upravljanja ljudima.
- Najmanje 3 godine iskustva u vođenju HR funkcije ili radu kao viši HR poslovni partner ili voditelj ljudskih resursa u tvrtki koja raste.
- Dokazani rezultati u okruženju visokog rasta, uključujući brzo zapošljavanje, upravljanje učinkom, nagrađivanje i zadržavanje zaposlenika.
- Dobro poznavanje irskog radnog prava i odnosa sa zaposlenicima, uključujući postupke WRC-a, jednakost, radno vrijeme i prestanak radnog odnosa.
- Poznavanje radnog prava Ujedinjene Kraljevine i SAD-a prednost je.
- Iskustvo u savjetovanju viših rukovoditelja.
- Iskustvo u vođenju HR tima.
- Pristup radu utemeljen na podacima.
- Iskustvo u korištenju HRIS i ATS platformi.
- Diploma iz ljudskih resursa, poslovanja ili srodnog područja, CIPD razina 7 ili odgovarajuće iskustvo.
- Dobra poslovna prosudba.
- Sposobnost utjecanja na više rukovoditelje i ključne dionike.
- Praktičan pristup izgradnji i vođenju HR funkcija.
- Diskrecija i integritet.
- Jasne komunikacijske vještine.
Pogodnosti
- Zamjena tijekom rodiljnog dopusta.
- Ugovor na određeno vrijeme u trajanju od 12 mjeseci.