Teckro کلینیکل ٹرائل سائٹس کی کارکردگی بہتر بنانے کے لیے ڈیٹا پر مبنی پلیٹ فارم تیار کرتا ہے۔ اس کے تجزیاتی نظام اور حقیقی وقت کی بصیرتیں دوا ساز کمپنیوں اور کلینیکل ٹرائل کے اسپانسرز کو سائٹ کی شمولیت سمجھنے، یہ شناخت کرنے میں مدد دیتی ہیں کہ ماہر کی مداخلت کہاں ضروری ہو سکتی ہے، اور مطالعاتی آپریشنز کو زیادہ مؤثر بنانے میں معاونت کرتی ہیں۔ عالمی کلینیکل تحقیق میں تقریباً ایک دہائی کے تجربے کے ساتھ، Teckro شرکا کی بھرتی اور شمولیت مضبوط بنانے کے ساتھ ساتھ کلینیکل ٹرائل کے نتائج بہتر کرنے میں ٹیموں کی مدد پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔
عبوری سربراہِ انسانی وسائل
آئرلینڈ کی ٹیکنالوجی کمپنی Teckro میں افرادی قوت کی حکمتِ عملی، HR آپریشنز، بھرتی اور ملازمین کو برقرار رکھنے کی قیادت کریں۔ 12 ماہ کی زچگی کی چھٹی کے متبادل کے طور پر ملازمین کے تعلقات اور ٹیم کی ترقی کی ذمہ داری بھی شامل ہے۔
تفصیل
- افرادی قوت کی حکمتِ عملی اور سالانہ منصوبہ طے کریں اور نافذ کریں۔
- تنظیمی ڈھانچے، قائدانہ صلاحیت، ثقافت اور افرادی قوت سے متعلق فیصلوں پر رہنماؤں کو مشورہ دیں۔
- ملازمین کی تعداد اور بجٹ کی منصوبہ بندی کے لیے فنانس کے ساتھ کام کریں۔
- تنظیمی ڈھانچے، نئے ملازمین کی شمولیت اور مختلف شعبوں کے مشترکہ اقدامات پر چیف آف اسٹاف کے ساتھ شراکت کریں۔
- ترقی اور تنظیمِ نو کے ادوار میں تبدیلی کا انتظام کریں۔
- اندرونی، ایجنسی اور ریفرل ذرائع پر مشتمل بھرتی کی حکمتِ عملی اور تقرری کے منصوبوں کی قیادت کریں۔
- منظم انٹرویوز، انٹرویو لینے والوں کی تربیت اور تنخواہ کے درجوں کے مطابق پیشکشوں کی منظوری سمیت بھرتی کے معیار وضع کریں۔
- کارکردگی کے جائزے، جانچ کے عمل میں یکسانیت اور آزمائشی مدت کا انتظام کریں۔
- اہم عہدوں کے لیے پیشہ ورانہ ترقی کے خاکے اور جانشینی کے منصوبے بنائیں۔
- مینیجرز اور رہنماؤں کے لیے ترقیاتی پروگرام فراہم کریں۔
- فنانس کے ساتھ مل کر معاوضے کے اصول، تنخواہ کے درجے اور تنخواہوں کے جائزے کے طریقۂ کار طے کریں۔
- معاوضے کے تقابلی جائزے اور مراعات کی نگرانی کریں۔
- ملازمین کی شمولیت کے سروے کریں اور ان کے بعد کے اقدامات میں ہم آہنگی پیدا کریں۔
- ملازمین کے جانے اور ملازمت چھوڑنے سے متعلق معلومات کی مدد سے انہیں برقرار رکھنے کے اقدامات طے کریں۔
- تحقیقات، تادیبی معاملات، شکایات اور ملازمت سے فارغ کرنے سمیت ملازمین کے پیچیدہ تعلقات کے معاملات سنبھالیں۔
- ضرورت پڑنے پر بیرونی وکیل سے رجوع کرتے ہوئے روزگار کے قانون سے متعلق رہنمائی کی نگرانی کریں۔
- پے رول فراہم کنندگان اور مقامی مشیروں کے ساتھ مل کر امریکہ اور برطانیہ کی ٹیموں کے لیے قانون کے مطابق ملازمت کے انتظامات برقرار رکھیں۔
- HR پالیسیاں سنبھالیں اور ملازمین کے ڈیٹا کے بارے میں قانونی مشیر اور ڈیٹا پروٹیکشن افسر (DPO) کے ساتھ کام کریں۔
- HRIS کی نگرانی کریں اور قیادت کی ٹیم کے لیے ماہانہ افرادی قوت کے ڈیش بورڈ تیار کریں۔
- HR ٹیم کی قیادت اور ترقی کریں۔
- افرادی قوت کے بجٹ اور بیرونی خدمات فراہم کنندگان کا انتظام کریں۔
تقاضے
- HR یا افرادی قوت کے آپریشنز میں کم از کم 10 سال کا تجربہ۔
- کسی بڑھتی ہوئی کمپنی میں HR شعبے کی قیادت، یا سینئر HR بزنس پارٹنر یا سربراہِ افرادی قوت کے طور پر کم از کم 3 سال کا تجربہ۔
- تیز رفتار بھرتی، کارکردگی کے انتظام، انعامات اور ملازمین کو برقرار رکھنے سمیت تیز رفتار ترقی والے ماحول میں نتائج دینے کا ثابت شدہ ریکارڈ۔
- آئرلینڈ کے روزگار کے قانون اور ملازمین کے تعلقات کا مضبوط علم، بشمول WRC کے طریقۂ کار، مساوات، اوقاتِ کار اور ملازمت کا خاتمہ۔
- برطانیہ اور امریکہ کے روزگار کے قانون سے واقفیت مفید ہوگی۔
- سینئر ایگزیکٹوز کو مشورہ دینے کا تجربہ۔
- HR ٹیم کی قیادت کا تجربہ۔
- کام کے لیے ڈیٹا پر مبنی طریقۂ کار۔
- HRIS اور ATS پلیٹ فارمز استعمال کرنے کا تجربہ۔
- HR، کاروبار یا متعلقہ شعبے میں ڈگری، CIPD لیول 7، یا مساوی تجربہ۔
- تجارتی معاملات میں مضبوط فیصلہ سازی۔
- سینئر اسٹیک ہولڈرز کو قائل کرنے کی صلاحیت۔
- HR شعبے کی تشکیل اور اسے چلانے کے لیے عملی طور پر کام کرنے کا انداز۔
- رازداری اور دیانت داری۔
- واضح ابلاغ کی صلاحیت۔
مراعات
- زچگی کی چھٹی کے دوران متبادل کے طور پر کام۔
- 12 ماہ کا مقررہ مدت کا معاہدہ۔