Teckro sviluppa una piattaforma basata sui dati per migliorare le prestazioni dei centri di sperimentazione clinica. Le sue analisi e informazioni in tempo reale aiutano le aziende farmaceutiche e gli sponsor degli studi clinici a comprendere il coinvolgimento dei centri, individuare dove può essere necessario l’intervento di esperti e supportare operazioni di studio più efficaci. Con quasi un decennio di esperienza nella ricerca clinica a livello globale, Teckro si concentra sull’aiutare i team a rafforzare il reclutamento e il coinvolgimento dei partecipanti, migliorando al contempo i risultati degli studi clinici.
Responsabile HR ad interim
Guida la strategia delle persone, le attività HR, le assunzioni e la fidelizzazione presso l’azienda tecnologica irlandese Teckro. Questo incarico di 12 mesi per sostituzione di maternità include la responsabilità delle relazioni con i dipendenti e dello sviluppo del team.
Descrizione
- Definire e attuare la strategia delle persone e il piano annuale.
- Guidare i leader su struttura organizzativa, capacità di leadership, cultura e decisioni relative alla forza lavoro.
- Collaborare con la Finanza alla pianificazione dell’organico e dei budget.
- Lavorare con il Chief of Staff su struttura organizzativa, inserimento dei nuovi assunti e iniziative trasversali.
- Gestire il cambiamento durante le fasi di crescita e ristrutturazione.
- Dirigere la strategia di selezione e i piani di assunzione attraverso canali interni, agenzie e segnalazioni.
- Definire standard di selezione, inclusi colloqui strutturati, formazione dei selezionatori e approvazione delle offerte in base alle fasce salariali.
- Gestire valutazioni delle prestazioni, calibrazioni e periodi di prova.
- Creare percorsi di carriera e piani di successione per i ruoli essenziali.
- Offrire programmi di sviluppo per manager e leader.
- Definire con la Finanza i principi retributivi, le fasce salariali e i processi di revisione delle retribuzioni.
- Supervisionare le analisi comparative delle retribuzioni e i benefit.
- Condurre indagini sul coinvolgimento e coordinare le azioni successive.
- Utilizzare i dati su turnover e cessazioni per orientare le misure di fidelizzazione.
- Gestire casi complessi di relazioni con i dipendenti, incluse indagini, procedimenti disciplinari, reclami e licenziamenti.
- Supervisionare la consulenza in materia di diritto del lavoro, coinvolgendo consulenti legali esterni quando necessario.
- Garantire la conformità dei rapporti di lavoro dei team negli Stati Uniti e nel Regno Unito, avvalendosi di fornitori di servizi paghe e consulenti locali.
- Gestire le politiche HR e collaborare con il consulente legale e il DPO sui dati dei dipendenti.
- Supervisionare il sistema informativo HR (HRIS) e preparare report mensili sul personale per il gruppo dirigente.
- Guidare e sviluppare il team HR.
- Gestire il budget delle risorse umane e i fornitori esterni.
Requisiti
- Almeno 10 anni di esperienza nelle risorse umane o nelle operations HR.
- Almeno 3 anni alla guida di una funzione HR o come HR Business Partner senior o responsabile delle risorse umane in un’azienda in espansione.
- Risultati dimostrabili in un contesto di forte crescita, incluse assunzioni rapide, gestione delle prestazioni, retribuzione e fidelizzazione.
- Solida conoscenza del diritto del lavoro irlandese e delle relazioni con i dipendenti, incluse le procedure WRC, la parità, l’orario di lavoro e la cessazione del rapporto.
- È gradita la familiarità con il diritto del lavoro britannico e statunitense.
- Esperienza nella consulenza ai dirigenti senior.
- Esperienza nella guida di un team HR.
- Approccio al lavoro basato sui dati.
- Esperienza nell’uso di piattaforme HRIS e ATS.
- Laurea in risorse umane, economia o un ambito correlato, CIPD di livello 7 o esperienza equivalente.
- Solido giudizio commerciale.
- Capacità di influenzare gli stakeholder senior.
- Approccio operativo e concreto alla creazione e gestione delle funzioni HR.
- Discrezione e integrità.
- Chiarezza nella comunicazione.
Benefit
- Sostituzione per congedo di maternità.
- Contratto a tempo determinato di 12 mesi.