Teckro utvecklar en datadriven plattform för att förbättra kliniska prövningsställens resultat. Företagets analyser och insikter i realtid hjälper läkemedelsföretag och sponsorer av kliniska prövningar att förstå engagemanget på prövningsställena, identifiera var expertinsatser kan behövas och stödja effektivare studiearbete. Med nästan ett decennium av erfarenhet av global klinisk forskning fokuserar Teckro på att hjälpa team att stärka rekryteringen och engagemanget bland studiedeltagare, samtidigt som resultaten i kliniska prövningar förbättras.
Tillförordnad HR-chef
Leda personalstrategi, HR-verksamhet, rekrytering och kvarhållande av medarbetare på det irländska teknikföretaget Teckro. Ett 12-månaders vikariat under föräldraledighet med ansvar för medarbetarrelationer och teamutveckling.
Beskrivning
- Fastställa och genomföra personalstrategin och årsplanen.
- Vägleda chefer i organisationsutformning, ledarskapsförmåga, kultur och personalbeslut.
- Samarbeta med ekonomiavdelningen kring personalstyrka och budgetar.
- Samarbeta med stabschefen om organisationsutformning, introduktion och tvärfunktionella initiativ.
- Leda förändringsarbete under tillväxt och omstrukturering.
- Ansvara för rekryteringsstrategi och rekryteringsplaner via interna kanaler, rekryteringsbyråer och rekommendationer.
- Fastställa rekryteringsstandarder, inklusive strukturerade intervjuer, intervjuarutbildning och godkännande av erbjudanden utifrån löneband.
- Ansvara för prestationsutvärderingar, kalibrering och provanställningar.
- Skapa karriärramar och successionsplaner för kritiska roller.
- Erbjuda utvecklingsprogram för chefer och ledare.
- Fastställa ersättningsprinciper, löneband och processer för lönerevision tillsammans med ekonomiavdelningen.
- Övervaka lönejämförelser och förmåner.
- Genomföra engagemangsundersökningar och samordna uppföljande åtgärder.
- Använda personalomsättnings- och avgångsdata för att styra arbetet med att behålla medarbetare.
- Hantera komplexa personalärenden, inklusive utredningar, disciplinärenden, klagomål och uppsägningar.
- Ansvara för vägledning om arbetsrätt och anlita externa juridiska rådgivare vid behov.
- Säkerställa att anställningsförhållandena för teamen i USA och Storbritannien följer gällande regler, i samarbete med löneleverantörer och lokala rådgivare.
- Hantera HR-policyer och samarbeta med chefsjuristen och dataskyddsombudet kring medarbetardata.
- Ansvara för HR-systemet och ta fram månatliga personalöversikter för ledningsgruppen.
- Leda och utveckla HR-teamet.
- Hantera personalbudgeten och externa leverantörer.
Krav
- Minst 10 års erfarenhet av HR eller personalverksamhet.
- Minst 3 års erfarenhet av att leda en HR-funktion eller arbeta som senior HR Business Partner eller personalchef i ett växande företag.
- Dokumenterade resultat i en miljö med hög tillväxt, bland annat inom snabb rekrytering, prestationshantering, ersättning och att behålla medarbetare.
- Goda kunskaper om irländsk arbetsrätt och personalrelationer, inklusive WRC-processer, likabehandling, arbetstid och uppsägningar.
- Kunskap om arbetsrätt i Storbritannien och USA är meriterande.
- Erfarenhet av rådgivning till högsta ledningen.
- Erfarenhet av att leda ett HR-team.
- Ett datadrivet arbetssätt.
- Erfarenhet av HRIS- och ATS-plattformar.
- Examen inom HR, företagsekonomi eller liknande, CIPD nivå 7 eller motsvarande erfarenhet.
- Gott kommersiellt omdöme.
- Förmåga att påverka seniora intressenter.
- Praktisk erfarenhet av att bygga upp och driva HR-funktioner.
- Diskretion och integritet.
- Tydlig kommunikationsförmåga.
Förmåner
- Vikariat under föräldraledighet.
- Tidsbegränsad anställning på 12 månader.