A Teckro desenvolve uma plataforma orientada por dados para melhorar o desempenho dos centros de pesquisa clínica. Suas análises e informações em tempo real ajudam empresas farmacêuticas e patrocinadores de ensaios clínicos a entender o engajamento dos centros, identificar onde pode ser necessária a intervenção de especialistas e apoiar operações de estudo mais eficazes. Com quase uma década de experiência em pesquisa clínica global, a Teckro se concentra em ajudar as equipes a fortalecer o recrutamento e o engajamento dos participantes, ao mesmo tempo em que melhora os resultados dos ensaios clínicos.
Líder interino de Recursos Humanos
Lidere a estratégia de pessoas, as operações de RH, o recrutamento e a retenção na empresa de tecnologia irlandesa Teckro. Esta cobertura de licença-maternidade por 12 meses inclui responsabilidade pelas relações com funcionários e pelo desenvolvimento da equipe.
Descrição
- Definir e executar a estratégia de pessoas e o plano anual.
- Orientar líderes sobre desenho organizacional, capacidade de liderança, cultura e decisões sobre o quadro de funcionários.
- Trabalhar com Finanças no planejamento do quadro de funcionários e dos orçamentos.
- Atuar em parceria com o Chief of Staff no desenho organizacional, na integração de novos funcionários e em iniciativas multifuncionais.
- Conduzir mudanças durante períodos de crescimento e reestruturação.
- Liderar a estratégia de recrutamento e os planos de contratação por canais internos, agências e indicações.
- Estabelecer padrões de contratação, incluindo entrevistas estruturadas, treinamento de entrevistadores e aprovação de propostas salariais com base em faixas salariais.
- Gerenciar avaliações de desempenho, calibrações e períodos de experiência.
- Criar estruturas de carreira e planos de sucessão para funções essenciais.
- Oferecer programas de desenvolvimento para gerentes e líderes.
- Definir princípios de remuneração, faixas salariais e processos de revisão salarial com Finanças.
- Supervisionar pesquisas de remuneração e benefícios.
- Realizar pesquisas de engajamento e coordenar as ações de acompanhamento.
- Usar dados de rotatividade e desligamentos para orientar medidas de retenção.
- Lidar com casos complexos de relações com funcionários, incluindo investigações, medidas disciplinares, queixas e demissões.
- Supervisionar a orientação sobre legislação trabalhista e contratar assessoria jurídica externa quando necessário.
- Manter vínculos empregatícios em conformidade para as equipes dos EUA e do Reino Unido, com provedores de folha de pagamento e consultores locais.
- Gerenciar políticas de RH e trabalhar com a assessoria jurídica e o DPO em questões relativas aos dados dos funcionários.
- Supervisionar o sistema de informações de RH (HRIS) e preparar painéis mensais de pessoas para a liderança.
- Liderar e desenvolver a equipe de RH.
- Gerenciar o orçamento de Pessoas e os fornecedores externos.
Requisitos
- Pelo menos 10 anos de experiência em RH ou Operações de Pessoas.
- Pelo menos 3 anos liderando uma função de RH ou atuando como parceiro sênior de RH ou líder de Pessoas em uma empresa em expansão.
- Resultados comprovados em um ambiente de alto crescimento, incluindo contratação acelerada, gestão de desempenho, remuneração e retenção.
- Sólido conhecimento da legislação trabalhista irlandesa e de relações com funcionários, incluindo processos da WRC, igualdade, jornada de trabalho e encerramento de contratos.
- Familiaridade com a legislação trabalhista do Reino Unido e dos EUA é desejável.
- Experiência prestando consultoria a altos executivos.
- Experiência liderando uma equipe de RH.
- Abordagem de trabalho orientada por dados.
- Experiência com plataformas HRIS e ATS.
- Formação em RH, Administração ou área relacionada, CIPD Nível 7 ou experiência equivalente.
- Bom senso comercial.
- Capacidade de influenciar stakeholders seniores.
- Abordagem prática para criar e operar funções de RH.
- Discrição e integridade.
- Comunicação clara.
Benefícios
- Cobertura de licença-maternidade.
- Contrato por prazo determinado de 12 meses.