A Teckro adatvezérelt platformot fejleszt a klinikai vizsgálati helyszínek teljesítményének javítására. Elemzései és valós idejű betekintései segítenek a gyógyszeripari vállalatoknak és a klinikai vizsgálatok szponzorainak megérteni a helyszínek bevonódását, azonosítani, hol lehet szükség szakértői beavatkozásra, valamint hatékonyabban támogatni a vizsgálatok működését. A globális klinikai kutatás területén szerzett közel egy évtizedes tapasztalatával a Teckro arra összpontosít, hogy segítse a csapatokat a résztvevők toborzásának és bevonódásának erősítésében, miközben javítja a klinikai vizsgálatok eredményeit.
Ideiglenes HR-vezető
Vezesse az ír Teckro technológiai vállalat emberi erőforrás stratégiáját és működését, a toborzást és a munkatársak megtartását. A 12 hónapos, szülési szabadság miatti helyettesítés a munkavállalói kapcsolatokért és a csapat fejlesztéséért is felelősséget jelent.
Leírás
- Határozza meg és valósítsa meg az emberi erőforrás stratégiát és az éves tervet.
- Adjon útmutatást a vezetőknek a szervezeti felépítés, a vezetői képességek, a vállalati kultúra és a munkaerővel kapcsolatos döntések terén.
- Dolgozzon együtt a Pénzüggyel a létszám- és költségvetési tervezésen.
- Működjön együtt a vezérkari főnökkel a szervezeti felépítés, a beléptetés és a több területet érintő kezdeményezések ügyében.
- Irányítsa a változásokat a növekedési és átszervezési időszakokban.
- Irányítsa a toborzási stratégiát és terveket a belső, ügynökségi és ajánlási csatornákon keresztül.
- Alakítson ki toborzási standardokat, beleértve a strukturált interjúkat, az interjúztatók képzését és a bérsávokhoz kötött ajánlati jóváhagyásokat.
- Irányítsa a teljesítményértékeléseket, az értékelések összehangolását és a próbaidőket.
- Dolgozzon ki karrierkeretrendszereket és utódlási terveket a kritikus munkakörökre.
- Biztosítson fejlesztési programokat a vezetők és menedzserek számára.
- A Pénzüggyel együtt határozza meg a javadalmazási elveket, a bérsávokat és a bérek felülvizsgálatának folyamatait.
- Felügyelje a javadalmazási összehasonlításokat és a juttatásokat.
- Végezzen munkavállalói elkötelezettségi felméréseket, és koordinálja az ezek nyomán szükséges intézkedéseket.
- A fluktuációs és kilépési adatok alapján alakítsa a megtartási intézkedéseket.
- Kezelje az összetett munkavállalói kapcsolati ügyeket, többek között a vizsgálatokat, a fegyelmi ügyeket, a panaszokat és a létszámleépítéseket.
- Felügyelje a munkajogi útmutatást, és szükség esetén vonjon be külső jogi tanácsadót.
- A bérszámfejtési szolgáltatókkal és helyi tanácsadókkal együttműködve biztosítsa az amerikai és brit csapatok foglalkoztatási feltételeinek jogszerűségét.
- Kezelje a HR-szabályzatokat, és működjön együtt a jogi tanácsadóval és az adatvédelmi tisztviselővel (DPO) a munkavállalói adatok ügyében.
- Felügyelje a HR-információs rendszert (HRIS), és készítsen havi személyügyi kimutatásokat a vezetői csapat számára.
- Vezesse és fejlessze a HR-csapatot.
- Kezelje a People költségvetését és a külső szolgáltatókat.
Követelmények
- Legalább 10 év tapasztalat HR vagy People Operations területen.
- Legalább 3 év tapasztalat HR-funkció vezetésében, illetve senior HR Business Partner vagy Head of People szerepkörben egy növekvő vállalatnál.
- Bizonyított eredmények gyors növekedésű környezetben, többek között gyors toborzás, teljesítménymenedzsment, javadalmazás és megtartás terén.
- Az ír munkajog és a munkavállalói kapcsolatok alapos ismerete, beleértve a WRC eljárásait, az egyenlőséget, a munkaidőt és a munkaviszony megszüntetését.
- A brit és amerikai munkajog ismerete előnyt jelent.
- Felsővezetőknek nyújtott tanácsadási tapasztalat.
- HR-csapat vezetésében szerzett tapasztalat.
- Adatokra alapozott munkavégzés.
- HRIS- és ATS-platformok használatában szerzett tapasztalat.
- HR, üzleti vagy kapcsolódó területen szerzett diploma, CIPD 7. szintű képesítés vagy ezzel egyenértékű tapasztalat.
- Megfontolt üzleti ítélőképesség.
- Képesség a felsővezetői érintettek befolyásolására.
- Gyakorlati hozzáállás a HR-funkciók felépítéséhez és működtetéséhez.
- Diszkréció és feddhetetlenség.
- Világos kommunikációs készség.
Juttatások
- Szülési szabadság miatti helyettesítés.
- 12 hónapos határozott idejű szerződés.