Teckro membangunkan platform berasaskan data untuk meningkatkan prestasi tapak percubaan klinikal. Analitik dan cerapan masa nyatanya membantu syarikat farmaseutikal serta penaja percubaan klinikal memahami penglibatan tapak, mengenal pasti perkara yang mungkin memerlukan campur tangan pakar, dan menyokong operasi kajian yang lebih berkesan. Dengan pengalaman hampir sedekad dalam penyelidikan klinikal global, Teckro memberi tumpuan untuk membantu pasukan memperkukuh pengambilan serta penglibatan peserta, di samping meningkatkan hasil percubaan klinikal.
Ketua HR Interim
Menerajui strategi sumber manusia, operasi HR, pengambilan pekerja dan pengekalan kakitangan di syarikat teknologi Ireland, Teckro. Jawatan pengganti cuti bersalin selama 12 bulan ini merangkumi tanggungjawab terhadap hubungan pekerja dan pembangunan pasukan.
Penerangan
- Merangka dan melaksanakan strategi sumber manusia serta pelan tahunan.
- Membimbing pemimpin tentang reka bentuk organisasi, keupayaan kepimpinan, budaya dan keputusan tenaga kerja.
- Bekerjasama dengan pasukan Kewangan untuk merancang bilangan pekerja dan belanjawan.
- Berganding dengan Ketua Staf dalam reka bentuk organisasi, orientasi pekerja baharu dan inisiatif rentas fungsi.
- Mengurus perubahan sepanjang tempoh pertumbuhan dan penstrukturan semula.
- Mengarahkan strategi pengambilan pekerja dan rancangan pengambilan melalui saluran dalaman, agensi dan rujukan.
- Menetapkan piawaian pengambilan, termasuk temu duga berstruktur, latihan penemu duga dan kelulusan tawaran berdasarkan julat gaji.
- Mengurus penilaian prestasi, penentukuran dan tempoh percubaan.
- Mewujudkan rangka kerja kerjaya dan pelan penggantian bagi jawatan penting.
- Menyediakan program pembangunan untuk pengurus dan pemimpin.
- Menetapkan prinsip pampasan, julat gaji dan proses semakan gaji bersama pasukan Kewangan.
- Menyelia penanda aras pampasan dan faedah.
- Menjalankan tinjauan penglibatan pekerja dan menyelaraskan tindakan susulan.
- Menggunakan data pekerja yang berhenti dan temu duga keluar untuk merancang langkah pengekalan.
- Mengendalikan kes hubungan pekerja yang rumit, termasuk siasatan, tindakan tatatertib, aduan dan pemberhentian.
- Menyelia panduan undang-undang pekerjaan dan mendapatkan khidmat penasihat luar apabila perlu.
- Memastikan aturan pekerjaan yang mematuhi peraturan bagi pasukan AS dan UK, bersama penyedia gaji dan penasihat tempatan.
- Mengurus dasar HR dan bekerjasama dengan Penasihat Undang-undang serta DPO berkenaan data pekerja.
- Menyelia sistem maklumat sumber manusia (HRIS) dan menyediakan papan pemuka pekerja bulanan untuk pasukan kepimpinan.
- Memimpin dan membangunkan pasukan HR.
- Mengurus belanjawan Sumber Manusia dan penyedia luar.
Keperluan
- Pengalaman sekurang-kurangnya 10 tahun dalam HR atau Operasi Sumber Manusia.
- Sekurang-kurangnya 3 tahun mengetuai fungsi HR atau berkhidmat sebagai Rakan Kongsi Perniagaan HR kanan atau Ketua Sumber Manusia di syarikat yang sedang berkembang.
- Mempunyai pencapaian terbukti dalam persekitaran pertumbuhan tinggi, termasuk pengambilan pekerja yang pesat, pengurusan prestasi, ganjaran dan pengekalan.
- Pengetahuan kukuh tentang undang-undang pekerjaan Ireland dan hubungan pekerja, termasuk proses WRC, kesaksamaan, waktu bekerja dan penamatan pekerjaan.
- Pengetahuan tentang undang-undang pekerjaan UK dan AS merupakan kelebihan.
- Berpengalaman menasihati eksekutif kanan.
- Berpengalaman memimpin pasukan HR.
- Mengamalkan pendekatan kerja berasaskan data.
- Berpengalaman menggunakan platform HRIS dan ATS.
- Ijazah dalam HR, perniagaan atau bidang berkaitan, CIPD Tahap 7 atau pengalaman setara.
- Pertimbangan komersial yang baik.
- Mampu mempengaruhi pihak berkepentingan kanan.
- Pendekatan praktikal dalam membina dan mengendalikan fungsi HR.
- Bijaksana dan berintegriti.
- Kemahiran komunikasi yang jelas.
Faedah
- Jawatan pengganti cuti bersalin.
- Kontrak tetap selama 12 bulan.