Teckro kehittää dataohjattua alustaa kliinisiä tutkimuksia tekevien tutkimuskeskusten suorituskyvyn parantamiseen. Sen analytiikka ja reaaliaikaiset näkymät auttavat lääkeyrityksiä ja kliinisten tutkimusten sponsoreita ymmärtämään tutkimuskeskusten sitoutumista, tunnistamaan asiantuntijatoimien tarpeen ja tukemaan tutkimusten tehokkaampaa toteutusta. Lähes vuosikymmenen ajan maailmanlaajuisen kliinisen tutkimuksen parissa toiminut Teckro keskittyy auttamaan tiimejä tehostamaan tutkimukseen osallistuvien rekrytointia ja sitouttamista sekä parantamaan kliinisten tutkimusten tuloksia.
HR-johtajan sijaisuus
Johda henkilöstöstrategiaa, HR-toimintoja, rekrytointia ja henkilöstön sitouttamista irlantilaisessa teknologiayritys Teckrossa. Tämä 12 kuukauden äitiyslomasijaisuus sisältää vastuun työsuhdeasioista ja tiimin kehittämisestä.
Kuvaus
- Aseta henkilöstöstrategia ja vuosisuunnitelma sekä vastaa niiden toteutuksesta.
- Tue johtajia organisaatiorakenteeseen, johtamisvalmiuksiin, kulttuuriin ja henkilöstöpäätöksiin liittyvissä kysymyksissä.
- Suunnittele henkilöstömäärät ja budjetit yhdessä talousosaston kanssa.
- Tee yhteistyötä henkilöstöpäällikön kanssa organisaatiorakenteen, perehdytyksen ja toimintojen välisten hankkeiden parissa.
- Johda muutosta kasvun ja uudelleenjärjestelyjen aikana.
- Ohjaa rekrytointistrategiaa ja rekrytointisuunnitelmia sisäisten, rekrytointitoimistojen ja suosittelukanavien kautta.
- Luo rekrytoinnin käytännöt, kuten jäsennellyt haastattelut, haastattelijoiden koulutus ja palkkahaarukoihin perustuvat tarjoushyväksynnät.
- Johda suorituksen arviointeja, arviointien yhdenmukaistamista ja koeaikojen seurantaa.
- Luo uramalleja ja seuraajasuunnitelmia kriittisiin tehtäviin.
- Järjestä kehitysohjelmia esihenkilöille ja johtajille.
- Määritä palkitsemisen periaatteet, palkkahaarukat ja palkantarkistusprosessit yhdessä talousosaston kanssa.
- Valvo palkitsemisen vertailuanalyysejä ja etuja.
- Toteuta henkilöstökyselyjä ja koordinoi niiden perusteella sovittavia toimia.
- Hyödynnä henkilöstön vaihtuvuus- ja lähtötietoja sitouttamistoimien suunnittelussa.
- Käsittele vaativia työsuhdeasioita, kuten tutkintoja, kurinpitotapauksia, valituksia ja irtisanomisia.
- Vastaa työlainsäädäntöä koskevasta ohjeistuksesta ja käytä tarvittaessa ulkopuolista oikeudellista neuvontaa.
- Varmista Yhdysvaltojen ja Ison-Britannian tiimien työsuhdejärjestelyjen vaatimustenmukaisuus yhteistyössä palkanlaskentakumppaneiden ja paikallisten neuvonantajien kanssa.
- Hallinnoi HR-käytäntöjä ja käsittele työntekijätietoja yhteistyössä lakiasiainjohtajan ja tietosuojavastaavan kanssa.
- Vastaa HR-tietojärjestelmästä ja laadi johdolle kuukausittaiset henkilöstöraportit.
- Johda ja kehitä HR-tiimiä.
- Hallinnoi henkilöstöbudjettia ja ulkoisia palveluntarjoajia.
Vaatimukset
- Vähintään 10 vuoden kokemus HR- tai henkilöstötoiminnoista.
- Vähintään 3 vuoden kokemus HR-toiminnon johtamisesta tai työskentelystä kokeneena HR-liiketoimintakumppanina tai henkilöstöjohtajana kasvuyrityksessä.
- Näyttöjä tuloksista nopean kasvun ympäristössä, mukaan lukien nopea rekrytointi, suorituksen johtaminen, palkitseminen ja henkilöstön sitouttaminen.
- Irlannin työlainsäädännön ja työsuhdeasioiden vahva tuntemus, mukaan lukien WRC-menettelyt, yhdenvertaisuus, työaika ja työsuhteen päättäminen.
- Ison-Britannian ja Yhdysvaltojen työlainsäädännön tuntemus katsotaan eduksi.
- Kokemusta ylimmän johdon neuvomisesta.
- Kokemusta HR-tiimin johtamisesta.
- Työskentelytapa, joka perustuu dataan.
- Kokemusta HRIS- ja ATS-alustoista.
- HR:n, liiketalouden tai lähialan tutkinto, CIPD-tason 7 pätevyys tai vastaava kokemus.
- Hyvä kaupallinen harkintakyky.
- Kyky vaikuttaa ylimmän johdon sidosryhmiin.
- Käytännönläheinen ote HR-toimintojen rakentamiseen ja johtamiseen.
- Harkintakykyä ja rehellisyyttä.
- Selkeät viestintätaidot.
Edut
- Äitiyslomasijaisuus.
- 12 kuukauden määräaikainen työsopimus.