Η Teckro αναπτύσσει μια πλατφόρμα που βασίζεται σε δεδομένα για τη βελτίωση της απόδοσης των κέντρων κλινικών δοκιμών. Τα αναλυτικά στοιχεία και οι实时 πληροφορίες της βοηθούν τις φαρμακευτικές εταιρείες και τους χορηγούς κλινικών δοκιμών να κατανοούν την αλληλεπίδραση των κέντρων, να εντοπίζουν πού μπορεί να χρειάζεται παρέμβαση ειδικών και να υποστηρίζουν πιο αποτελεσματικές διαδικασίες μελετών. Με σχεδόν μία δεκαετία εμπειρίας στην παγκόσμια κλινική έρευνα, η Teckro επικεντρώνεται στην υποστήριξη των ομάδων για την ενίσχυση της προσέλκυσης και της συμμετοχής των συμμετεχόντων, ενώ παράλληλα βελτιώνει τα αποτελέσματα των κλινικών δοκιμών.
Προσωρινός/ή επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού
Ηγεσία της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού, των λειτουργιών HR, των προσλήψεων και της διατήρησης εργαζομένων στην ιρλανδική τεχνολογική εταιρεία Teckro. Κάλυψη άδειας μητρότητας διάρκειας 12 μηνών, με ευθύνη για τις εργασιακές σχέσεις και την ανάπτυξη της ομάδας.
Περιγραφή
- Καθορισμός και υλοποίηση της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού και του ετήσιου σχεδίου.
- Καθοδήγηση των ηγετικών στελεχών σε θέματα οργανωτικού σχεδιασμού, ηγετικών ικανοτήτων, κουλτούρας και αποφάσεων για το ανθρώπινο δυναμικό.
- Συνεργασία με το τμήμα Οικονομικών για τον σχεδιασμό του αριθμού εργαζομένων και των προϋπολογισμών.
- Συνεργασία με τον/την επικεφαλής του γραφείου διοίκησης σε θέματα οργανωτικού σχεδιασμού, ένταξης νέων εργαζομένων και διατμηματικών πρωτοβουλιών.
- Διαχείριση αλλαγών σε περιόδους ανάπτυξης και αναδιάρθρωσης.
- Καθοδήγηση της στρατηγικής και των σχεδίων προσλήψεων μέσω εσωτερικών καναλιών, γραφείων εύρεσης προσωπικού και συστάσεων.
- Καθιέρωση προτύπων προσλήψεων, μεταξύ άλλων δομημένων συνεντεύξεων, εκπαίδευσης συνεντευκτών και εγκρίσεων προσφορών βάσει μισθολογικών κλιμάκων.
- Διαχείριση αξιολογήσεων απόδοσης, βαθμονόμησης και δοκιμαστικών περιόδων.
- Δημιουργία πλαισίων σταδιοδρομίας και σχεδίων διαδοχής για κρίσιμους ρόλους.
- Παροχή προγραμμάτων ανάπτυξης για διευθυντές και ηγετικά στελέχη.
- Καθορισμός αρχών αποδοχών, μισθολογικών κλιμάκων και διαδικασιών αναθεώρησης μισθών σε συνεργασία με το τμήμα Οικονομικών.
- Εποπτεία της συγκριτικής αξιολόγησης αποδοχών και των παροχών.
- Διεξαγωγή ερευνών δέσμευσης εργαζομένων και συντονισμός ενεργειών παρακολούθησης.
- Χρήση δεδομένων αποχώρησης και εναλλαγής προσωπικού για τον σχεδιασμό μέτρων διατήρησης εργαζομένων.
- Χειρισμός σύνθετων υποθέσεων εργασιακών σχέσεων, όπως έρευνες, πειθαρχικά ζητήματα, παράπονα και απολύσεις λόγω πλεονασμού.
- Εποπτεία της καθοδήγησης για το εργατικό δίκαιο και συνεργασία με εξωτερικούς νομικούς συμβούλους όταν χρειάζεται.
- Διατήρηση νόμιμων ρυθμίσεων απασχόλησης για τις ομάδες στις ΗΠΑ και το Ηνωμένο Βασίλειο, σε συνεργασία με παρόχους μισθοδοσίας και τοπικούς συμβούλους.
- Διαχείριση πολιτικών HR και συνεργασία με τον νομικό σύμβουλο και τον υπεύθυνο προστασίας δεδομένων για τα δεδομένα εργαζομένων.
- Εποπτεία του πληροφοριακού συστήματος HR και προετοιμασία μηνιαίων πινάκων δεδομένων προσωπικού για την ηγετική ομάδα.
- Ηγεσία και ανάπτυξη της ομάδας HR.
- Διαχείριση του προϋπολογισμού ανθρώπινου δυναμικού και των εξωτερικών παρόχων υπηρεσιών.
Απαιτήσεις
- Τουλάχιστον 10 χρόνια εμπειρίας στο HR ή στις λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού.
- Τουλάχιστον 3 χρόνια εμπειρίας στην ηγεσία λειτουργίας HR ή ως ανώτερος/η HR Business Partner ή επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού σε αναπτυσσόμενη εταιρεία.
- Αποδεδειγμένα αποτελέσματα σε περιβάλλον υψηλής ανάπτυξης, όπως ταχείες προσλήψεις, διαχείριση απόδοσης, ανταμοιβές και διατήρηση εργαζομένων.
- Άριστη γνώση του ιρλανδικού εργατικού δικαίου και των εργασιακών σχέσεων, συμπεριλαμβανομένων των διαδικασιών WRC, της ισότητας, του χρόνου εργασίας και της λύσης της εργασιακής σχέσης.
- Η εξοικείωση με το εργατικό δίκαιο του Ηνωμένου Βασιλείου και των ΗΠΑ είναι χρήσιμη.
- Εμπειρία στην παροχή συμβουλών σε ανώτατα στελέχη.
- Εμπειρία στην ηγεσία ομάδας HR.
- Προσέγγιση της εργασίας με βάση τα δεδομένα.
- Εμπειρία στη χρήση πλατφορμών HRIS και ATS.
- Πτυχίο στο HR, στις επιχειρήσεις ή σε συναφή τομέα, πιστοποίηση CIPD επιπέδου 7 ή ισοδύναμη εμπειρία.
- Ορθή εμπορική κρίση.
- Ικανότητα άσκησης επιρροής σε ανώτερους ενδιαφερόμενους.
- Πρακτική προσέγγιση στην ανάπτυξη και λειτουργία των υπηρεσιών HR.
- Εχεμύθεια και ακεραιότητα.
- Σαφείς επικοινωνιακές δεξιότητες.
Παροχές
- Κάλυψη άδειας μητρότητας.
- Σύμβαση ορισμένου χρόνου διάρκειας 12 μηνών.