Teckro разрабатывает платформу на основе данных для повышения эффективности работы исследовательских центров в клинических испытаниях. Ее аналитика и сведения в режиме реального времени помогают фармацевтическим компаниям и спонсорам клинических исследований оценивать вовлеченность центров, выявлять ситуации, в которых может потребоваться помощь экспертов, и эффективнее организовывать проведение исследований. Опираясь почти на десятилетний опыт работы в сфере глобальных клинических исследований, Teckro помогает командам улучшать набор и вовлеченность участников, а также повышать результативность клинических испытаний.
Временный руководитель отдела кадров
Руководите кадровой стратегией, HR-операциями, наймом и удержанием сотрудников в ирландской технологической компании Teckro. 12-месячная замена на время отпуска по уходу за ребёнком включает работу с персоналом и развитие команды.
Описание
- Разрабатывать и реализовывать кадровую стратегию и годовой план.
- Консультировать руководителей по организационной структуре, лидерским компетенциям, корпоративной культуре и решениям о персонале.
- Совместно с финансовым отделом планировать численность персонала и бюджет.
- Работать с руководителем аппарата над организационной структурой, адаптацией сотрудников и межфункциональными инициативами.
- Управлять изменениями в периоды роста и реструктуризации.
- Определять стратегию найма и планы подбора через внутренние, агентские и рекомендательные каналы.
- Устанавливать стандарты найма, включая структурированные интервью, обучение интервьюеров и согласование предложений в рамках зарплатных диапазонов.
- Управлять оценкой эффективности, калибровкой результатов и испытательным сроком.
- Создавать карьерные модели и планы преемственности для ключевых должностей.
- Организовывать программы развития для менеджеров и руководителей.
- Совместно с финансовым отделом определять принципы оплаты труда, зарплатные диапазоны и процессы пересмотра зарплат.
- Контролировать анализ рыночных зарплат и льготы.
- Проводить опросы вовлечённости и координировать последующие действия.
- Использовать данные об оттоке сотрудников и увольнениях для разработки мер по удержанию.
- Рассматривать сложные вопросы трудовых отношений, включая расследования, дисциплинарные дела, жалобы и сокращения.
- Контролировать консультации по трудовому законодательству и при необходимости привлекать внешних юристов.
- Обеспечивать соответствие трудовых отношений требованиям законодательства для команд в США и Великобритании совместно с поставщиками услуг по расчёту зарплаты и местными консультантами.
- Управлять кадровыми политиками и работать с юрисконсультом и ответственным за защиту данных над вопросами данных сотрудников.
- Контролировать HR-информационную систему и готовить ежемесячные кадровые отчёты для руководства.
- Руководить HR-командой и развивать её.
- Управлять бюджетом отдела кадров и работой внешних поставщиков услуг.
Требования
- Не менее 10 лет опыта в сфере HR или управления персоналом.
- Не менее 3 лет опыта руководства HR-функцией или работы старшим HR-бизнес-партнёром либо руководителем отдела персонала в растущей компании.
- Подтверждённые результаты работы в условиях быстрого роста, включая интенсивный найм, управление эффективностью, вознаграждением и удержанием сотрудников.
- Глубокое знание трудового законодательства Ирландии и трудовых отношений, включая процедуры WRC, вопросы равенства, рабочего времени и прекращения трудовых отношений.
- Знание трудового законодательства Великобритании и США будет преимуществом.
- Опыт консультирования руководителей высшего звена.
- Опыт руководства HR-командой.
- Ориентация на данные в работе.
- Опыт работы с HRIS- и ATS-платформами.
- Высшее образование в области HR, бизнеса или смежной сфере, квалификация CIPD Level 7 либо эквивалентный опыт.
- Здравое коммерческое суждение.
- Умение влиять на заинтересованные стороны из числа руководителей высшего звена.
- Готовность самостоятельно создавать и обеспечивать работу HR-функций.
- Тактичность и добросовестность.
- Навыки ясной коммуникации.
Преимущества
- Замещение на время отпуска по уходу за ребёнком.
- Срочный контракт сроком на 12 месяцев.