Teckro utvikler en datadrevet plattform for å forbedre resultatene ved sentre for kliniske studier. Selskapets analyser og sanntidsinnsikt hjelper legemiddelselskaper og sponsorer av kliniske studier med å forstå engasjementet ved studiesentrene, identifisere hvor det kan være behov for ekspertbistand, og støtte en mer effektiv gjennomføring av studier. Med nesten et tiår med erfaring fra global klinisk forskning fokuserer Teckro på å hjelpe team med å styrke rekrutteringen og engasjementet blant studiedeltakere, samtidig som resultatene fra kliniske studier forbedres.
Midlertidig HR-leder
Led personalstrategi, HR-drift, rekruttering og medarbeiderbevaring i det irske teknologiselskapet Teckro. Et 12-måneders vikariat for foreldrepermisjon med ansvar for medarbeiderrelasjoner og teamutvikling.
Beskrivelse
- Fastsette og gjennomføre personalstrategien og årsplanen.
- Veilede ledere om organisasjonsdesign, lederkompetanse, kultur og bemanningsbeslutninger.
- Samarbeide med økonomiavdelingen om bemanning og budsjetter.
- Samarbeide med stabssjefen om organisasjonsdesign, introduksjon og tverrfaglige initiativer.
- Lede endringsarbeid i perioder med vekst og omstrukturering.
- Fastsette rekrutteringsstrategi og ansettelsesplaner på tvers av interne kanaler, byråer og anbefalinger.
- Etablere rekrutteringsstandarder, inkludert strukturerte intervjuer, intervjutrening og godkjenning av tilbud basert på lønnsrammer.
- Lede prestasjonsvurderinger, kalibrering og prøvetid.
- Utarbeide karriererammer og etterfølgerplaner for kritiske roller.
- Tilby utviklingsprogrammer for ledere.
- Fastsette prinsipper for lønn og kompensasjon, lønnsrammer og prosesser for lønnsrevisjon sammen med økonomiavdelingen.
- Følge opp lønnsbenchmarking og personalgoder.
- Gjennomføre medarbeiderundersøkelser og koordinere oppfølgende tiltak.
- Bruke data om frafall og fratredelser til å målrette tiltak for å beholde medarbeidere.
- Håndtere komplekse personalsaker, inkludert undersøkelser, disiplinærsaker, klager og oppsigelser.
- Følge opp veiledning om arbeidsrett og involvere eksterne advokater ved behov.
- Sikre at ansettelsesforholdene for team i USA og Storbritannia følger regelverket, i samarbeid med lønnsleverandører og lokale rådgivere.
- Administrere HR-policyer og samarbeide med juridisk rådgiver og personvernombud om medarbeiderdata.
- Følge opp HRIS-systemet og utarbeide månedlige personaloversikter for ledergruppen.
- Lede og utvikle HR-teamet.
- Administrere personalbudsjettet og eksterne leverandører.
Krav
- Minst 10 års erfaring innen HR eller People Operations.
- Minst 3 års erfaring med å lede en HR-funksjon eller arbeide som senior HR Business Partner eller Head of People i et selskap i vekst.
- Dokumenterte resultater i et miljø med høy vekst, inkludert rask rekruttering, prestasjonsledelse, lønn og kompensasjon samt medarbeiderbevaring.
- God kjennskap til irsk arbeidsrett og medarbeiderrelasjoner, inkludert WRC-prosesser, likestilling, arbeidstid og oppsigelser.
- Kjennskap til arbeidsrett i Storbritannia og USA er en fordel.
- Erfaring med rådgivning av toppledere.
- Erfaring med å lede et HR-team.
- En datadrevet tilnærming til arbeidet.
- Erfaring med HRIS- og ATS-plattformer.
- Utdanning innen HR, økonomi eller et beslektet fagområde, CIPD nivå 7 eller tilsvarende erfaring.
- God kommersiell dømmekraft.
- Evne til å påvirke ledende interessenter.
- Praktisk tilnærming til å bygge opp og drive HR-funksjoner.
- Diskresjon og integritet.
- Tydelige kommunikasjonsevner.
Fordeler
- Vikariat for foreldrepermisjon.
- Midlertidig ansettelse i 12 måneder.