Teckro vyvíjí datově orientovanou platformu pro zvyšování výkonnosti pracovišť zapojených do klinických studií. Její analytika a informace v reálném čase pomáhají farmaceutickým společnostem a zadavatelům klinických studií porozumět zapojení pracovišť, identifikovat situace, v nichž může být zapotřebí odborný zásah, a účinněji podporovat průběh studií. Teckro čerpá z téměř desetiletých zkušeností s globálním klinickým výzkumem a pomáhá týmům zlepšovat nábor a zapojení účastníků i výsledky klinických studií.
Dočasný vedoucí personálního oddělení
Veďte personální strategii, HR provoz, nábor a udržení zaměstnanců v irské technologické společnosti Teckro. Dvanáctiměsíční záskok zahrnuje pracovněprávní agendu a rozvoj týmu.
Popis
- Vytvářet a uskutečňovat personální strategii a roční plán.
- Poskytovat vedoucím poradenství v oblasti organizační struktury, vůdčích schopností, firemní kultury a rozhodování o pracovní síle.
- Plánovat počet zaměstnanců a rozpočty ve spolupráci s finančním oddělením.
- Spolupracovat s vedoucím kanceláře na organizační struktuře, adaptaci zaměstnanců a mezifunkčních iniciativách.
- Řídit změny v obdobích růstu a restrukturalizace.
- Určovat náborovou strategii a plány přijímání zaměstnanců prostřednictvím interních kanálů, agentur a doporučení.
- Stanovovat náborové standardy včetně strukturovaných pohovorů, školení tazatelů a schvalování nabídek v rámci mzdových pásem.
- Řídit hodnocení výkonu, kalibraci a zkušební dobu.
- Vytvářet kariérní rámce a plány nástupnictví pro klíčové pozice.
- Zajišťovat rozvojové programy pro manažery a vedoucí pracovníky.
- Stanovovat principy odměňování, mzdová pásma a procesy revize mezd ve spolupráci s finančním oddělením.
- Dohlížet na srovnávání odměn s trhem a zaměstnanecké výhody.
- Provádět průzkumy angažovanosti a koordinovat následná opatření.
- Využívat údaje o odchodech a fluktuaci k plánování opatření na udržení zaměstnanců.
- Řešit složité pracovněprávní případy včetně vyšetřování, disciplinárních záležitostí, stížností a propouštění z organizačních důvodů.
- Dohlížet na poradenství v oblasti pracovního práva a podle potřeby zapojovat externí právníky.
- Zajišťovat soulad pracovních podmínek týmů v USA a Spojeném království s právními předpisy ve spolupráci s poskytovateli mzdových služeb a místními poradci.
- Spravovat personální zásady a řešit údaje o zaměstnancích ve spolupráci s právním poradcem a pověřencem pro ochranu osobních údajů.
- Dohlížet na HR informační systém a připravovat měsíční personální přehledy pro vedení.
- Vést a rozvíjet HR tým.
- Spravovat personální rozpočet a externí poskytovatele služeb.
Požadavky
- Nejméně 10 let praxe v HR nebo personálním provozu.
- Nejméně 3 roky praxe s vedením HR funkce nebo na pozici seniorního HR Business Partnera či vedoucího personálního oddělení v rostoucí společnosti.
- Doložitelné výsledky v prostředí rychlého růstu, včetně rychlého náboru, řízení výkonu, odměňování a udržení zaměstnanců.
- Výborná znalost irského pracovního práva a pracovněprávních vztahů včetně postupů WRC, rovného zacházení, pracovní doby a ukončování pracovního poměru.
- Znalost pracovního práva ve Spojeném království a USA je výhodou.
- Zkušenosti s poradenstvím vrcholovým manažerům.
- Zkušenosti s vedením HR týmu.
- Přístup k práci založený na datech.
- Zkušenosti s používáním platforem HRIS a ATS.
- Vysokoškolské vzdělání v HR, podnikání nebo příbuzném oboru, kvalifikace CIPD Level 7 nebo odpovídající praxe.
- Dobré obchodní úsudky.
- Schopnost ovlivňovat vedoucí pracovníky a klíčové zainteresované strany.
- Praktický přístup k budování a provozu HR funkcí.
- Diskrétnost a poctivost.
- Jasné komunikační schopnosti.
Benefity
- Zástup za mateřskou dovolenou.
- Pracovní smlouva na dobu určitou v délce 12 měsíců.