Teckro mengembangkan platform berbasis data untuk meningkatkan kinerja lokasi uji klinis. Analitik dan wawasan waktu nyatanya membantu perusahaan farmasi dan sponsor uji klinis memahami keterlibatan lokasi, mengidentifikasi area yang mungkin memerlukan intervensi ahli, serta mendukung operasional penelitian yang lebih efektif. Dengan pengalaman hampir satu dekade dalam riset klinis global, Teckro berfokus membantu tim memperkuat perekrutan dan keterlibatan peserta sekaligus meningkatkan hasil uji klinis.
Kepala HR Interim
Memimpin strategi SDM, operasional HR, perekrutan, dan retensi di perusahaan teknologi Irlandia, Teckro. Posisi pengganti cuti melahirkan selama 12 bulan ini mencakup tanggung jawab atas hubungan karyawan dan pengembangan tim.
Deskripsi
- Menyusun dan menjalankan strategi SDM serta rencana tahunan.
- Membimbing para pemimpin dalam desain organisasi, kapabilitas kepemimpinan, budaya, dan keputusan tenaga kerja.
- Bekerja sama dengan tim Keuangan untuk merencanakan jumlah karyawan dan anggaran.
- Bermitra dengan Kepala Staf dalam desain organisasi, orientasi karyawan baru, dan inisiatif lintas fungsi.
- Mengelola perubahan selama masa pertumbuhan dan restrukturisasi.
- Mengarahkan strategi perekrutan dan rencana penerimaan karyawan melalui jalur internal, agensi, dan referensi.
- Menetapkan standar perekrutan, termasuk wawancara terstruktur, pelatihan pewawancara, dan persetujuan penawaran berdasarkan rentang gaji.
- Mengelola tinjauan kinerja, kalibrasi, dan masa percobaan.
- Menyusun kerangka karier dan rencana suksesi untuk posisi penting.
- Menyediakan program pengembangan bagi manajer dan pemimpin.
- Menetapkan prinsip kompensasi, rentang gaji, dan proses peninjauan gaji bersama tim Keuangan.
- Mengawasi tolok ukur kompensasi dan tunjangan.
- Menyelenggarakan survei keterlibatan karyawan dan mengoordinasikan tindak lanjutnya.
- Memanfaatkan data pengunduran diri dan wawancara keluar untuk menyusun langkah retensi.
- Menangani kasus hubungan karyawan yang kompleks, termasuk investigasi, tindakan disipliner, keluhan, dan pemutusan hubungan kerja.
- Mengawasi panduan hukum ketenagakerjaan dan melibatkan penasihat hukum eksternal bila diperlukan.
- Memastikan pengaturan kerja yang patuh bagi tim di AS dan Inggris, bersama penyedia penggajian dan penasihat setempat.
- Mengelola kebijakan HR serta bekerja sama dengan penasihat hukum dan DPO terkait data karyawan.
- Mengawasi sistem informasi SDM (HRIS) dan menyiapkan dasbor SDM bulanan untuk tim pimpinan.
- Memimpin dan mengembangkan tim HR.
- Mengelola anggaran SDM dan penyedia layanan eksternal.
Persyaratan
- Pengalaman setidaknya 10 tahun di bidang HR atau Operasional SDM.
- Setidaknya 3 tahun memimpin fungsi HR atau bekerja sebagai Mitra Bisnis HR senior atau Kepala SDM di perusahaan yang sedang berkembang.
- Memiliki rekam hasil nyata di lingkungan dengan pertumbuhan tinggi, termasuk perekrutan cepat, manajemen kinerja, penghargaan, dan retensi.
- Memahami hukum ketenagakerjaan Irlandia dan hubungan karyawan dengan baik, termasuk proses WRC, kesetaraan, jam kerja, dan pemutusan hubungan kerja.
- Pengetahuan tentang hukum ketenagakerjaan Inggris dan AS menjadi nilai tambah.
- Berpengalaman memberi saran kepada eksekutif senior.
- Berpengalaman memimpin tim HR.
- Menggunakan pendekatan kerja berbasis data.
- Berpengalaman menggunakan platform HRIS dan ATS.
- Gelar di bidang HR, bisnis, atau bidang terkait, kualifikasi CIPD Level 7, atau pengalaman setara.
- Memiliki pertimbangan komersial yang baik.
- Mampu memengaruhi pemangku kepentingan senior.
- Bersikap praktis dalam membangun dan menjalankan fungsi HR.
- Menjaga kebijaksanaan dan integritas.
- Memiliki keterampilan komunikasi yang jelas.
Tunjangan
- Posisi pengganti cuti melahirkan.
- Kontrak waktu tertentu selama 12 bulan.