Teckro udvikler en datadrevet platform, der skal forbedre resultaterne på kliniske forsøgssteder. Virksomhedens analyser og indsigt i realtid hjælper medicinalvirksomheder og sponsorer af kliniske forsøg med at forstå engagementet på forsøgsstederne, identificere, hvor der kan være behov for ekspertindsats, og understøtte en mere effektiv gennemførelse af studier. Med næsten et årtis erfaring inden for global klinisk forskning fokuserer Teckro på at hjælpe teams med at styrke rekrutteringen og engagementet blandt deltagere og samtidig forbedre resultaterne af kliniske forsøg.
Interim HR-chef
Led personale strategi, HR-drift, rekruttering og fastholdelse hos den irske teknologivirksomhed Teckro. Stillingen er et 12-måneders barselsvikariat med ansvar for medarbejderrelationer og teamudvikling.
Beskrivelse
- Fastlægge og gennemføre personalestrategien og årsplanen.
- Rådgive ledere om organisationsdesign, ledelseskompetencer, kultur og personalebeslutninger.
- Samarbejde med økonomiafdelingen om bemanding og budgetter.
- Samarbejde med stabschefen om organisationsdesign, onboarding og tværgående initiativer.
- Lede forandringer i perioder med vækst og omstrukturering.
- Fastlægge rekrutteringsstrategi og ansættelsesplaner på tværs af interne kanaler, bureauer og henvisninger.
- Etablere rekrutteringsstandarder, herunder strukturerede interviews, interviewtræning og godkendelse af tilbud baseret på lønrammer.
- Lede performanceevalueringer, kalibrering og prøvetid.
- Udarbejde karriererammer og successionsplaner for kritiske roller.
- Tilbyde udviklingsprogrammer for ledere.
- Fastlægge principper for aflønning, lønrammer og processer for lønrevision sammen med økonomiafdelingen.
- Føre tilsyn med lønbenchmarking og personalegoder.
- Gennemføre trivselsmålinger og koordinere opfølgende tiltag.
- Bruge data om medarbejderafgang og fratrædelser til at målrette fastholdelsesindsatsen.
- Håndtere komplekse personalesager, herunder undersøgelser, disciplinærsager, klager og afskedigelser.
- Føre tilsyn med rådgivning om ansættelsesret og inddrage eksterne jurister efter behov.
- Sikre, at ansættelsesforholdene for teams i USA og Storbritannien overholder reglerne, i samarbejde med lønleverandører og lokale rådgivere.
- Administrere HR-politikker og samarbejde med juridisk chef og databeskyttelsesrådgiver om medarbejderdata.
- Føre tilsyn med HRIS-systemet og udarbejde månedlige personalerapporter til ledelsen.
- Lede og udvikle HR-teamet.
- Administrere personalebudgettet og eksterne leverandører.
Krav
- Mindst 10 års erfaring inden for HR eller People Operations.
- Mindst 3 års erfaring med at lede en HR-funktion eller arbejde som senior HR Business Partner eller Head of People i en virksomhed i vækst.
- Dokumenterede resultater i et miljø med høj vækst, herunder hurtig rekruttering, performanceledelse, aflønning og fastholdelse.
- Stærkt kendskab til irsk ansættelsesret og medarbejderrelationer, herunder WRC-processer, ligebehandling, arbejdstid og opsigelser.
- Kendskab til ansættelsesret i Storbritannien og USA er en fordel.
- Erfaring med rådgivning af topledere.
- Erfaring med at lede et HR-team.
- En datadrevet tilgang til arbejdet.
- Erfaring med HRIS- og ATS-platforme.
- En uddannelse inden for HR, erhvervsøkonomi eller et beslægtet område, CIPD niveau 7 eller tilsvarende erfaring.
- God kommerciel dømmekraft.
- Evne til at påvirke ledende interessenter.
- Praktisk tilgang til at opbygge og drive HR-funktioner.
- Diskretion og integritet.
- Tydelige kommunikationsevner.
Fordele
- Barselsvikariat.
- Tidsbegrænset ansættelse på 12 måneder.