تطوّر Teckro منصة مدفوعة بالبيانات لتحسين أداء مواقع التجارب السريرية. تساعد تحليلاتها ورؤاها الفورية شركات الأدوية والجهات الراعية للتجارب السريرية على فهم تفاعل المواقع، وتحديد المواضع التي قد تحتاج إلى تدخل الخبراء، ودعم عمليات الدراسات بصورة أكثر فاعلية. وبفضل خبرة تقارب عقدًا من العمل في مجال الأبحاث السريرية العالمية، تركّز Teckro على مساعدة الفرق في تعزيز استقطاب المشاركين وتفاعلهم، مع تحسين نتائج التجارب السريرية.
رئيس مؤقت للموارد البشرية
قيادة استراتيجية الأفراد وعمليات الموارد البشرية والتوظيف والاحتفاظ بالموظفين في شركة التكنولوجيا الأيرلندية Teckro. تغطية إجازة أمومة لمدة 12 شهرًا، تشمل مسؤولية علاقات الموظفين وتطوير الفريق.
الوصف
- وضع استراتيجية الأفراد والخطة السنوية وتنفيذهما.
- توجيه القادة في تصميم الهيكل التنظيمي، والقدرات القيادية، والثقافة، وقرارات القوى العاملة.
- التعاون مع قسم المالية لتخطيط أعداد الموظفين والميزانيات.
- الشراكة مع رئيس مكتب الإدارة في تصميم الهيكل التنظيمي، والتهيئة الوظيفية، والمبادرات المشتركة بين الفرق.
- إدارة التغيير خلال فترات النمو وإعادة الهيكلة.
- توجيه استراتيجية التوظيف وخططه عبر القنوات الداخلية والوكالات والإحالات.
- وضع معايير التوظيف، بما في ذلك المقابلات المنظمة، وتدريب المقابلين، والموافقة على العروض وفق نطاقات الرواتب.
- إدارة مراجعات الأداء ومعايرته وفترات الاختبار.
- إنشاء أطر للمسارات المهنية وخطط التعاقب الوظيفي للأدوار الحيوية.
- توفير برامج تطوير للمديرين والقادة.
- وضع مبادئ التعويضات ونطاقات الرواتب وعمليات مراجعة الأجور بالتعاون مع قسم المالية.
- الإشراف على المقارنة المعيارية للتعويضات والمزايا.
- إجراء استطلاعات المشاركة وتنسيق إجراءات المتابعة.
- استخدام بيانات دوران الموظفين ومغادرتهم لتوجيه تدابير الاحتفاظ بهم.
- معالجة حالات علاقات الموظفين المعقدة، بما في ذلك التحقيقات والمسائل التأديبية والتظلمات وحالات الاستغناء عن الموظفين.
- الإشراف على الإرشادات المتعلقة بقانون العمل والاستعانة بمستشارين قانونيين خارجيين عند الحاجة.
- الحفاظ على ترتيبات توظيف متوافقة للفرق في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة بالتعاون مع مزودي الرواتب والمستشارين المحليين.
- إدارة سياسات الموارد البشرية والعمل مع المستشار القانوني ومسؤول حماية البيانات بشأن بيانات الموظفين.
- الإشراف على نظام معلومات الموارد البشرية وإعداد لوحات بيانات شهرية عن الموظفين لفريق القيادة.
- قيادة فريق الموارد البشرية وتطويره.
- إدارة ميزانية الأفراد ومقدمي الخدمات الخارجيين.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية أو عمليات الأفراد.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في قيادة وظيفة موارد بشرية أو العمل بصفة شريك أعمال أول للموارد البشرية أو رئيس للأفراد في شركة متنامية.
- نتائج مثبتة في بيئة عالية النمو، تشمل التوظيف السريع وإدارة الأداء والمكافآت والاحتفاظ بالموظفين.
- معرفة قوية بقانون العمل الأيرلندي وعلاقات الموظفين، بما في ذلك إجراءات لجنة علاقات مكان العمل WRC والمساواة وساعات العمل وإنهاء الخدمة.
- تُعد المعرفة بقوانين العمل في المملكة المتحدة والولايات المتحدة مفيدة.
- خبرة في تقديم المشورة لكبار التنفيذيين.
- خبرة في قيادة فريق للموارد البشرية.
- اتباع نهج قائم على البيانات في العمل.
- خبرة في استخدام منصات أنظمة معلومات الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين.
- شهادة جامعية في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة، أو مؤهل CIPD من المستوى السابع، أو خبرة معادلة.
- حسن التقدير التجاري.
- القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين.
- نهج عملي في بناء وظائف الموارد البشرية وتشغيلها.
- التحلي بالسرية والنزاهة.
- مهارات تواصل واضحة.
المزايا
- تغطية إجازة أمومة.
- عقد محدد المدة لمدة 12 شهرًا.