Teckro, klinik araştırma merkezlerinin performansını iyileştirmeye yönelik veri odaklı bir platform geliştirir. Platformun analiz araçları ve gerçek zamanlı içgörüleri, ilaç şirketlerinin ve klinik araştırma sponsorlarının merkez katılımını anlamasına, uzman müdahalesinin gerekebileceği noktaları belirlemesine ve çalışma süreçlerini daha etkili biçimde yürütmesine yardımcı olur. Küresel klinik araştırma alanında yaklaşık on yıllık deneyime sahip Teckro, ekiplerin katılımcı alımını ve etkileşimini güçlendirirken klinik araştırma sonuçlarını iyileştirmesine odaklanır.
Geçici İnsan Kaynakları Direktörü
İrlandalı teknoloji şirketi Teckro’da insan ve kültür stratejisine, İK operasyonlarına, işe alım ve çalışan bağlılığını koruma çalışmalarına liderlik edin. Bu 12 aylık doğum izni vekâleti; çalışan ilişkileri ve ekip gelişimi sorumluluğunu da kapsar.
Açıklama
- İnsan ve kültür stratejisini ve yıllık planı belirleyip uygulayın.
- Liderlere organizasyon tasarımı, liderlik yetkinliği, kurum kültürü ve iş gücü kararları konusunda rehberlik edin.
- Kadro ve bütçe planlaması için Finans ekibiyle çalışın.
- Organizasyon tasarımı, işe uyum ve birimler arası girişimler konusunda Genel Müdürlük Ofisi Başkanıyla iş birliği yapın.
- Büyüme ve yeniden yapılanma dönemlerinde değişim süreçlerini yönetin.
- Kurum içi, ajans ve çalışan tavsiyesi kanallarını kapsayan işe alım stratejisine ve planlarına yön verin.
- Yapılandırılmış mülakatlar, mülakat yapanlara eğitim ve maaş bantlarına göre teklif onayları dâhil işe alım standartlarını oluşturun.
- Performans değerlendirmelerini, kalibrasyon süreçlerini ve deneme sürelerini yönetin.
- Kritik roller için kariyer çerçeveleri ve yedekleme planları oluşturun.
- Yöneticiler ve liderler için gelişim programları sağlayın.
- Finans ekibiyle birlikte ücretlendirme ilkelerini, maaş bantlarını ve ücret değerlendirme süreçlerini belirleyin.
- Ücret kıyaslamalarını ve yan hakları denetleyin.
- Çalışan bağlılığı anketlerini yürütün ve takip çalışmalarını koordine edin.
- Çalışan ayrılma ve çıkış verilerini kullanarak çalışanları elde tutma önlemlerine yön verin.
- Soruşturmalar, disiplin süreçleri, şikâyetler ve işten çıkarmalar dâhil karmaşık çalışan ilişkileri vakalarını ele alın.
- İş hukuku rehberliğini denetleyin; gerektiğinde dış hukuk danışmanlarından destek alın.
- Bordro sağlayıcıları ve yerel danışmanlarla çalışarak ABD ve Birleşik Krallık ekipleri için mevzuata uygun istihdam düzenlemelerini sürdürün.
- İK politikalarını yönetin; çalışan verileri konusunda Hukuk Müşaviri ve Veri Koruma Görevlisiyle (DPO) çalışın.
- İK bilgi sistemini (HRIS) denetleyin ve liderlik ekibi için aylık çalışan verileri panoları hazırlayın.
- İK ekibine liderlik edin ve ekibin gelişimini destekleyin.
- İnsan ve Kültür bütçesini ve dış hizmet sağlayıcılarını yönetin.
Gereksinimler
- İK veya İnsan ve Kültür Operasyonları alanında en az 10 yıllık deneyim.
- Ölçeklenen bir şirkette İK fonksiyonuna en az 3 yıl liderlik etmiş veya kıdemli İK İş Ortağı ya da İnsan ve Kültür Başkanı olarak çalışmış olmak.
- Hızlı işe alım, performans yönetimi, ücretlendirme ve çalışanları elde tutma dâhil, yüksek büyüme ortamında sonuç almış olmak.
- WRC süreçleri, eşitlik, çalışma süreleri ve iş akdinin sona erdirilmesi dâhil İrlanda iş hukuku ve çalışan ilişkileri konusunda güçlü bilgi.
- Birleşik Krallık ve ABD iş hukukuna aşinalık tercih sebebidir.
- Üst düzey yöneticilere danışmanlık deneyimi.
- Bir İK ekibine liderlik deneyimi.
- Veriye dayalı çalışma yaklaşımı.
- İK bilgi sistemi (HRIS) ve aday takip sistemi (ATS) platformlarını kullanma deneyimi.
- İK, işletme veya ilgili bir alanda lisans derecesi, CIPD Seviye 7 yeterliliği ya da eşdeğer deneyim.
- Güçlü ticari muhakeme.
- Üst düzey paydaşları etkileyebilme becerisi.
- İK fonksiyonları kurma ve işletmede uygulamalı yaklaşım.
- Gizlilik ve dürüstlük.
- Açık ve etkili iletişim becerileri.
Yan Haklar
- Doğum izni vekâleti.
- 12 aylık belirli süreli sözleşme.