Teckro entwickelt eine datenbasierte Plattform zur Verbesserung der Leistung von Standorten klinischer Studien. Die Analysen und Echtzeiteinblicke helfen Pharmaunternehmen und Sponsoren klinischer Studien, das Engagement der Standorte zu verstehen, Bereiche zu identifizieren, in denen möglicherweise fachkundige Unterstützung erforderlich ist, und Studienabläufe effizienter zu gestalten. Mit fast einem Jahrzehnt Erfahrung in der globalen klinischen Forschung konzentriert sich Teckro darauf, Teams dabei zu unterstützen, die Rekrutierung und Einbindung von Studienteilnehmenden zu stärken und zugleich die Ergebnisse klinischer Studien zu verbessern.
Interim-Leitung Personalwesen
Leiten Sie die Personalstrategie, den HR-Betrieb sowie Personalgewinnung und -bindung beim irischen Technologieunternehmen Teckro. Diese zwölfmonatige Mutterschaftsvertretung umfasst auch die Verantwortung für Mitarbeiterbeziehungen und Teamentwicklung.
Beschreibung
- Legen Sie die Personalstrategie und den Jahresplan fest und setzen Sie beides um.
- Beraten Sie Führungskräfte zu Organisationsgestaltung, Führungskompetenzen, Unternehmenskultur und Personalentscheidungen.
- Planen Sie gemeinsam mit Finance Personalbedarf und Budgets.
- Arbeiten Sie mit dem Chief of Staff an Organisationsgestaltung, Onboarding und bereichsübergreifenden Initiativen.
- Steuern Sie Veränderungen in Wachstums- und Restrukturierungsphasen.
- Verantworten Sie die Rekrutierungsstrategie und Einstellungspläne über interne Kanäle, Agenturen und Empfehlungen.
- Etablieren Sie Einstellungsstandards, darunter strukturierte Gespräche, Interviewerschulungen und die Freigabe von Angeboten auf Grundlage von Gehaltsbändern.
- Steuern Sie Leistungsbeurteilungen, Kalibrierungsrunden und Probezeiten.
- Entwickeln Sie Karrieremodelle und Nachfolgepläne für Schlüsselpositionen.
- Bieten Sie Entwicklungsprogramme für Manager und Führungskräfte an.
- Legen Sie gemeinsam mit Finance Vergütungsgrundsätze, Gehaltsbänder und Verfahren für Gehaltsüberprüfungen fest.
- Verantworten Sie Vergütungsvergleiche und Zusatzleistungen.
- Führen Sie Mitarbeiterbefragungen durch und koordinieren Sie Folgemaßnahmen.
- Nutzen Sie Daten zu Fluktuation und Austritten, um Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln.
- Bearbeiten Sie komplexe Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, darunter Untersuchungen, Disziplinarangelegenheiten, Beschwerden und Entlassungen.
- Verantworten Sie die Beratung zum Arbeitsrecht und ziehen Sie bei Bedarf externe Rechtsberater hinzu.
- Sorgen Sie gemeinsam mit Lohnabrechnungsdienstleistern und lokalen Beratern für rechtskonforme Beschäftigungsverhältnisse der Teams in den USA und im Vereinigten Königreich.
- Verwalten Sie HR-Richtlinien und stimmen Sie sich bei Mitarbeiterdaten mit der Rechtsberatung und dem Datenschutzbeauftragten (DPO) ab.
- Verantworten Sie das HRIS und erstellen Sie monatliche Personal-Dashboards für das Führungsteam.
- Leiten Sie das HR-Team und fördern Sie dessen Entwicklung.
- Verwalten Sie das Personalbudget und externe Dienstleister.
Anforderungen
- Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung im Personalwesen oder in People Operations.
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Leitung einer Personalabteilung oder als Senior HR Business Partner bzw. Head of People in einem wachsenden Unternehmen.
- Nachweisliche Erfolge in einem stark wachsenden Umfeld, darunter schnelle Personalgewinnung, Leistungsmanagement, Vergütung und Mitarbeiterbindung.
- Fundierte Kenntnisse des irischen Arbeitsrechts und der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Verfahren der WRC, Gleichstellung, Arbeitszeit und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
- Kenntnisse des Arbeitsrechts im Vereinigten Königreich und in den USA sind von Vorteil.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf oberster Ebene.
- Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams.
- Datenbasierte Arbeitsweise.
- Erfahrung mit HRIS- und ATS-Plattformen.
- Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach, CIPD Level 7 oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Ausgeprägtes kaufmännisches Urteilsvermögen.
- Fähigkeit, einflussreiche Führungskräfte einzubinden und zu überzeugen.
- Praktische Erfahrung im Aufbau und Betrieb von Personalabteilungen.
- Diskretion und Integrität.
- Klare Kommunikationsfähigkeit.
Zusatzleistungen
- Vertretung während des Mutterschaftsurlaubs.
- Befristeter Vertrag über zwölf Monate.