人力資源臨時主管
在人力資源科技公司 Teckro 負責人才策略、人力資源營運、招募與留任。 此職位為期 12 個月，代理產假職務，並負責員工關係與團隊發展。
說明
- 制定並執行人才策略與年度計畫。
- 就組織設計、領導能力、文化與人力規劃決策為主管提供建議。
- 與財務部門合作規劃員額與預算。
- 與幕僚長合作推動組織設計、到職引導與跨職能計畫。
- 在成長與重組期間管理變革。
- 制定招募策略與招聘計畫，涵蓋內部、招募機構及員工推薦管道。
- 建立招募標準，包括結構式面試、面試官訓練，以及依薪資級距進行錄用核准。
- 管理績效考核、評等校準與試用期考核。
- 為關鍵職務建立職涯架構與接班計畫。
- 為經理與領導者提供發展計畫。
- 與財務部門共同制定薪酬原則、薪資級距與薪酬檢討流程。
- 監督薪酬市場比較與福利。
- 進行員工投入度調查並協調後續行動。
- 運用離職率與離職資料規劃留任措施。
- 處理複雜的員工關係案件，包括調查、懲處、申訴與裁員。
- 監督勞動法相關諮詢，並於必要時聘請外部法律顧問。
- 與薪資服務商及當地顧問合作，確保美國與英國團隊的聘僱安排符合法規。
- 管理人力資源政策，並與法律顧問及資料保護長合作處理員工資料。
- 監督人力資源資訊系統，並為領導團隊準備每月人力儀表板。
- 領導並培育人力資源團隊。
- 管理人力資源預算與外部服務商。
職位要求
- 至少 10 年人力資源或人事營運經驗。
- 至少 3 年領導人力資源職能，或曾於成長型公司擔任資深人力資源業務夥伴或人事主管。
- 具備高速成長環境的實績，包括快速招募、績效管理、獎酬與留任。
- 深入了解愛爾蘭勞動法與員工關係，包括 WRC 程序、平等、工時與終止聘僱。
- 熟悉英國與美國勞動法者佳。
- 具備向資深主管提供建議的經驗。
- 具備領導人力資源團隊的經驗。
- 以數據為依據的工作方式。
- 具備使用人力資源資訊系統與招募管理系統的經驗。
- 具有人力資源、商業或相關領域學位、CIPD 七級資格，或同等經驗。
- 具備良好的商業判斷力。
- 能影響資深利害關係人。
- 能親自投入人力資源職能的建立與營運。
- 謹慎且正直。
- 具備清楚的溝通能力。
福利待遇
- 代理產假職務。
- 為期 12 個月的定期契約。