Teckro arendab andmepõhist platvormi kliiniliste uuringute läbiviimiskohtade tulemuslikkuse parandamiseks. Selle analüütika ja reaalajas ülevaated aitavad ravimiettevõtetel ning kliiniliste uuringute sponsoritel mõista uuringukohtade kaasatust, tuvastada, kus võib olla vaja ekspertide sekkumist, ja toetada uuringute tõhusamat korraldamist. Peaaegu kümneaastase üleilmse kliinilise teadustöö kogemusega Teckro keskendub meeskondade aitamisele uuringus osalejate värbamise ja kaasatuse suurendamisel ning kliiniliste uuringute tulemuste parandamisel.
HR-juhi asendaja
Juhi inimeste strateegiat, personalitoiminguid, värbamist ja töötajate hoidmist Iiri tehnoloogiaettevõttes Teckro. See 12-kuuline rasedus- ja sünnituspuhkuse asendus hõlmab vastutust töösuhete ja meeskonna arendamise eest.
Kirjeldus
- Määra inimeste strateegia ja aastaplaan ning vii need ellu.
- Nõusta juhte organisatsiooni kujundamise, juhtimisvõimekuse, kultuuri ja tööjõuga seotud otsustes.
- Planeeri koos finantsosakonnaga töötajate arvu ja eelarvet.
- Tee koostööd personaliülemaga organisatsiooni kujundamise, sisseelamise ja valdkondadeüleste algatuste vallas.
- Juhi muudatuste elluviimist kasvu ja ümberkorralduste ajal.
- Suuna värbamisstrateegiat ja värbamisplaane ettevõttesiseste, agentuuride ja soovituskanalite kaudu.
- Kehtesta värbamisstandardid, sealhulgas struktureeritud intervjuud, intervjueerijate koolitus ja palgavahemikel põhinevad pakkumiste kinnitused.
- Juhi tulemusvestlusi, hindamiste kooskõlastamist ja katseaja hindamist.
- Loo karjääriraamistikud ja järelkasvuplaanid kriitilistele ametikohtadele.
- Paku arendusprogramme juhtidele ja tiimijuhtidele.
- Määra koos finantsosakonnaga tasustamise põhimõtted, palgavahemikud ja palgaülevaatuse protsessid.
- Jälgi tasustamise võrdlusandmeid ja hüvesid.
- Korralda töötajate kaasatuse küsitlusi ja koordineeri järeltegevusi.
- Kasuta töötajate voolavuse ja lahkumisvestluste andmeid töötajate hoidmise meetmete kavandamiseks.
- Lahenda keerukaid töösuhete juhtumeid, sealhulgas uurimisi, distsiplinaarküsimusi, kaebusi ja koondamisi.
- Vastuta tööõigusalase juhendamise eest ning kaasa vajaduse korral väliseid õigusnõustajaid.
- Tagada USA ja Ühendkuningriigi meeskondade töösuhete nõuetele vastav korraldus koostöös palgaarvestuse pakkujate ja kohalike nõustajatega.
- Halda personalipoliitikaid ning tee töötajate andmete küsimustes koostööd õigusnõuniku ja andmekaitsespetsialistiga.
- Vastuta personalihaldussüsteemi eest ja koosta juhtkonnale igakuised personalinäitajate ülevaated.
- Juhi ja arenda personalitiimi.
- Halda personali eelarvet ja väliseid teenusepakkujaid.
Nõuded
- Vähemalt 10-aastane kogemus personalitöö või personalitoimingute valdkonnas.
- Vähemalt 3-aastane kogemus personalifunktsiooni juhtimisel või töötamisel vanempersonalipartneri või personalijuhina kasvavas ettevõttes.
- Tõendatud tulemused kiire kasvuga keskkonnas, sealhulgas kiire värbamine, tulemusjuhtimine, tasustamine ja töötajate hoidmine.
- Iiri tööõiguse ja töösuhete tugev tundmine, sealhulgas WRC menetlused, võrdne kohtlemine, tööaeg ja töösuhte lõpetamine.
- Ühendkuningriigi ja USA tööõiguse tundmine tuleb kasuks.
- Kogemus tippjuhtide nõustamisel.
- Kogemus personalitiimi juhtimisel.
- Andmepõhine lähenemine tööle.
- Kogemus HRIS- ja ATS-platvormide kasutamisel.
- Personalijuhtimise, ärinduse või seotud valdkonna kraad, CIPD 7. taseme kvalifikatsioon või samaväärne kogemus.
- Hea äriline otsustusvõime.
- Oskus mõjutada kõrgema taseme sidusrühmi.
- Käised üles kääriv lähenemine personalifunktsioonide ülesehitamisele ja käigus hoidmisele.
- Diskreetsus ja ausus.
- Selge suhtlemisoskus.
Hüved
- Rasedus- ja sünnituspuhkuse asendamine.
- 12-kuuline tähtajaline leping.