Teckro développe une plateforme axée sur les données pour améliorer la performance des centres d’essais cliniques. Ses analyses et ses informations en temps réel aident les entreprises pharmaceutiques et les promoteurs d’essais cliniques à comprendre l’engagement des centres, à identifier les situations où l’intervention d’experts peut être nécessaire et à favoriser une gestion plus efficace des études. Forte de près de dix ans d’expérience dans la recherche clinique à l’échelle mondiale, Teckro s’attache à aider les équipes à renforcer le recrutement et l’engagement des participants, tout en améliorant les résultats des essais cliniques.
Responsable RH par intérim
Pilotez la stratégie RH, les opérations, le recrutement et la fidélisation au sein de l’entreprise technologique irlandaise Teckro. Ce remplacement de congé maternité de 12 mois comprend la responsabilité des relations avec les salariés et du développement de l’équipe.
Description
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH et le plan annuel.
- Conseiller les dirigeants sur l’organisation, les compétences de leadership, la culture et les décisions relatives aux effectifs.
- Travailler avec les Finances à la planification des effectifs et des budgets.
- Collaborer avec le Chief of Staff sur l’organisation, l’intégration des nouvelles recrues et les initiatives transversales.
- Piloter le changement pendant les périodes de croissance et de restructuration.
- Diriger la stratégie de recrutement et les plans d’embauche via les canaux internes, les agences et la cooptation.
- Établir des normes de recrutement, notamment des entretiens structurés, la formation des personnes chargées des entretiens et l’approbation des offres selon les grilles salariales.
- Gérer les évaluations de performance, les calibrages et les périodes d’essai.
- Créer des parcours professionnels et des plans de succession pour les postes clés.
- Proposer des programmes de développement aux managers et aux dirigeants.
- Définir les principes de rémunération, les grilles salariales et les processus de révision des salaires avec les Finances.
- Superviser les études comparatives de rémunération et les avantages sociaux.
- Mener des enquêtes d’engagement et coordonner les actions de suivi.
- S’appuyer sur les données de départs et de rotation du personnel pour orienter les mesures de fidélisation.
- Traiter des dossiers complexes de relations avec les salariés, notamment les enquêtes, les procédures disciplinaires, les réclamations et les licenciements.
- Superviser les conseils en droit du travail et solliciter un conseil juridique externe si nécessaire.
- Veiller à la conformité des relations de travail des équipes aux États-Unis et au Royaume-Uni, avec les prestataires de paie et les conseillers locaux.
- Gérer les politiques RH et travailler avec le conseil juridique et le DPO sur les données des salariés.
- Superviser le SIRH et préparer des tableaux de bord mensuels sur les effectifs pour l’équipe de direction.
- Diriger et développer l’équipe RH.
- Gérer le budget des ressources humaines et les prestataires externes.
Exigences
- Au moins 10 ans d’expérience en RH ou en opérations liées aux ressources humaines.
- Au moins 3 ans à la tête d’une fonction RH, ou comme partenaire RH senior ou responsable des ressources humaines dans une entreprise en pleine croissance.
- Résultats avérés dans un contexte de forte croissance, notamment en matière de recrutements rapides, de gestion de la performance, de rémunération et de fidélisation.
- Solide connaissance du droit du travail irlandais et des relations avec les salariés, notamment des procédures de la WRC, de l’égalité, du temps de travail et des ruptures de contrat.
- Une connaissance du droit du travail britannique et américain est appréciée.
- Expérience du conseil auprès de cadres dirigeants.
- Expérience de la direction d’une équipe RH.
- Approche du travail fondée sur les données.
- Expérience des plateformes SIRH et ATS.
- Diplôme en RH, en gestion ou dans un domaine connexe, certification CIPD de niveau 7 ou expérience équivalente.
- Bon jugement commercial.
- Capacité à influencer des parties prenantes de haut niveau.
- Approche pratique de la création et du fonctionnement des fonctions RH.
- Discrétion et intégrité.
- Bonne capacité de communication.
Avantages
- Remplacement pour congé maternité.
- Contrat à durée déterminée de 12 mois.