人力资源临时负责人
在人力资源科技公司 Teckro 负责人才战略、人力资源运营、招聘与留任工作。 该职位为期 12 个月，替代产假员工，并负责员工关系与团队发展。
描述
- 制定并落实人才战略和年度计划。
- 就组织设计、领导力、文化和员工队伍决策为管理者提供建议。
- 与财务部门合作规划人员编制和预算。
- 与幕僚长合作推进组织设计、入职安排和跨职能项目。
- 在业务增长和重组期间推动变革。
- 制定招聘策略和招聘计划，覆盖内部招聘、招聘机构和员工推荐渠道。
- 建立招聘标准，包括结构化面试、面试官培训以及基于薪酬区间的录用审批。
- 管理绩效评估、校准和试用期评估。
- 为关键岗位建立职业发展框架和继任计划。
- 为经理和领导者提供发展项目。
- 与财务部门共同制定薪酬原则、薪酬区间和调薪流程。
- 监督薪酬对标和福利管理。
- 开展员工敬业度调查并协调后续行动。
- 利用员工流失率和离职数据指导留任措施。
- 处理复杂的员工关系案件，包括调查、纪律处分、申诉和裁员。
- 监督劳动法指导工作，必要时聘请外部法律顾问。
- 与薪资服务商和当地顾问合作，确保美国和英国团队的雇佣安排合规。
- 管理员工人事政策，并与法律顾问和数据保护官协作处理员工数据。
- 监督人力资源信息系统，并为领导团队编制月度人员数据看板。
- 领导并培养人力资源团队。
- 管理人力资源预算和外部服务商。
任职要求
- 至少 10 年人力资源或人事运营工作经验。
- 至少 3 年领导人力资源职能，或在快速发展型公司担任高级人力资源业务伙伴或人事负责人。
- 在高速增长环境中取得过成效，包括快速招聘、绩效管理、薪酬激励和员工留任。
- 深入了解爱尔兰劳动法和员工关系，包括 WRC 流程、平等、工时和解雇相关规定。
- 熟悉英国和美国劳动法者优先。
- 具备为高管提供建议的经验。
- 具备领导人力资源团队的经验。
- 以数据为依据开展工作。
- 具备使用人力资源信息系统和申请人跟踪系统的经验。
- 拥有人力资源、商科或相关领域学位、CIPD 七级资格，或同等经验。
- 具备良好的商业判断力。
- 能够影响高级利益相关者。
- 能够亲自参与人力资源职能的建设和运营。
- 为人谨慎、正直。
- 具备清晰的沟通能力。
福利待遇
- 产假期间的临时替岗。
- 为期 12 个月的固定期限合同。