Teckro מפתחת פלטפורמה מבוססת נתונים לשיפור ביצועי אתרי ניסויים קליניים. הניתוחים והתובנות בזמן אמת שלה מסייעים לחברות תרופות ולנותני החסות של ניסויים קליניים להבין את מעורבות האתרים, לזהות היכן עשויה להידרש התערבות של מומחים ולתמוך בניהול יעיל יותר של מחקרים. עם כמעט עשור של ניסיון בעבודה בתחום המחקר הקליני הגלובלי, Teckro מתמקדת בסיוע לצוותים לחזק את גיוס המשתתפים ואת מעורבותם, תוך שיפור תוצאות הניסויים הקליניים.
ראש/ת משאבי אנוש זמני/ת
הובלת אסטרטגיית האנשים, תפעול משאבי האנוש, הגיוס ושימור העובדים בחברת הטכנולוגיה האירית Teckro. כיסוי חופשת לידה ל-12 חודשים, הכולל אחריות על יחסי עובדים ופיתוח הצוות.
תיאור
- קביעת אסטרטגיית האנשים והתוכנית השנתית והוצאתן לפועל.
- ייעוץ למנהלים בנושאי מבנה ארגוני, יכולות מנהיגות, תרבות והחלטות הנוגעות לכוח האדם.
- עבודה עם מחלקת הכספים לתכנון מצבת כוח האדם והתקציבים.
- שיתוף פעולה עם ראש המטה בנושאי מבנה ארגוני, קליטת עובדים ויוזמות בין-צוותיות.
- ניהול שינויים בתקופות של צמיחה וארגון מחדש.
- הובלת אסטרטגיית הגיוס ותוכניות הגיוס בערוצים פנימיים, דרך סוכנויות והפניות.
- קביעת תקני גיוס, לרבות ראיונות מובנים, הכשרת מראיינים ואישור הצעות בהתאם לטווחי השכר.
- ניהול סקירות ביצועים, כיול והערכות בתקופת הניסיון.
- יצירת מסגרות לקידום מקצועי ותוכניות ירושה לתפקידים חיוניים.
- מתן תוכניות פיתוח למנהלים ולמובילים.
- קביעת עקרונות תגמול, טווחי שכר ותהליכי סקירת שכר בשיתוף מחלקת הכספים.
- פיקוח על השוואת תגמולים לשוק ועל ההטבות.
- עריכת סקרי מעורבות ותיאום פעולות המשך.
- שימוש בנתוני תחלופה ועזיבה כדי לגבש צעדי שימור עובדים.
- טיפול במקרים מורכבים של יחסי עובדים, לרבות חקירות, הליכים משמעתיים, תלונות ופיטורי צמצום.
- פיקוח על הנחיות בדיני עבודה והתקשרות עם יועצים משפטיים חיצוניים לפי הצורך.
- שמירה על הסדרי העסקה תואמים לדין לצוותים בארצות הברית ובבריטניה, בשיתוף ספקי שכר ויועצים מקומיים.
- ניהול מדיניות משאבי האנוש ועבודה עם היועץ המשפטי וממונה הגנת הפרטיות בנוגע לנתוני עובדים.
- פיקוח על מערכת המידע למשאבי אנוש והכנת לוחות נתונים חודשיים על כוח האדם עבור צוות ההנהלה.
- הובלת צוות משאבי האנוש ופיתוחו.
- ניהול תקציב האנשים וספקי השירות החיצוניים.
דרישות
- ניסיון של 10 שנים לפחות במשאבי אנוש או בתפעול אנשים.
- ניסיון של 3 שנים לפחות בהובלת תחום משאבי אנוש, או בתפקיד שותף/ה עסקי/ת בכיר/ה למשאבי אנוש או ראש/ת תחום אנשים בחברה צומחת.
- הישגים מוכחים בסביבה של צמיחה מהירה, לרבות גיוס מהיר, ניהול ביצועים, תגמול ושימור עובדים.
- היכרות מעמיקה עם דיני העבודה באירלנד ועם יחסי עובדים, לרבות תהליכי WRC, שוויון, שעות עבודה וסיום העסקה.
- היכרות עם דיני העבודה בבריטניה ובארצות הברית היא יתרון.
- ניסיון בייעוץ למנהלים בכירים.
- ניסיון בהובלת צוות משאבי אנוש.
- גישה מבוססת נתונים לעבודה.
- ניסיון בשימוש במערכות מידע למשאבי אנוש ובמערכות מעקב אחר מועמדים.
- תואר במשאבי אנוש, במנהל עסקים או בתחום קשור, הסמכת CIPD ברמה 7 או ניסיון מקביל.
- שיקול דעת עסקי טוב.
- יכולת להשפיע על בעלי עניין בכירים.
- גישה מעשית לבנייה ולהפעלה של תחומי משאבי אנוש.
- דיסקרטיות ויושרה.
- כישורי תקשורת ברורים.
הטבות
- כיסוי חופשת לידה.
- חוזה לתקופה קצובה של 12 חודשים.