Teckro phát triển một nền tảng dựa trên dữ liệu nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ sở nghiên cứu thử nghiệm lâm sàng. Phân tích dữ liệu và thông tin chi tiết theo thời gian thực của nền tảng giúp các công ty dược phẩm và đơn vị tài trợ thử nghiệm lâm sàng hiểu rõ mức độ tương tác của các cơ sở, xác định những nơi có thể cần sự can thiệp của chuyên gia, đồng thời hỗ trợ vận hành nghiên cứu hiệu quả hơn. Với gần một thập kỷ kinh nghiệm trong lĩnh vực nghiên cứu lâm sàng trên toàn cầu, Teckro tập trung giúp các đội ngũ tăng cường tuyển chọn và tương tác với người tham gia, đồng thời cải thiện kết quả thử nghiệm lâm sàng.
Trưởng bộ phận Nhân sự tạm thời
Dẫn dắt chiến lược nhân sự, hoạt động HR, tuyển dụng và giữ chân nhân viên tại công ty công nghệ Teckro của Ireland. Vị trí thay thế nghỉ thai sản trong 12 tháng, phụ trách quan hệ nhân viên và phát triển đội ngũ.
Mô tả
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự cùng kế hoạch thường niên.
- Tư vấn cho lãnh đạo về thiết kế tổ chức, năng lực lãnh đạo, văn hóa và các quyết định về nhân lực.
- Phối hợp với bộ phận Tài chính để lập kế hoạch nhân sự và ngân sách.
- Phối hợp với Chánh văn phòng về thiết kế tổ chức, hội nhập nhân viên mới và các sáng kiến liên phòng ban.
- Quản lý thay đổi trong các giai đoạn tăng trưởng và tái cơ cấu.
- Định hướng chiến lược tuyển dụng và kế hoạch tuyển người qua các kênh nội bộ, công ty tuyển dụng và giới thiệu.
- Thiết lập tiêu chuẩn tuyển dụng, bao gồm phỏng vấn có cấu trúc, đào tạo người phỏng vấn và phê duyệt đề nghị lương theo dải lương.
- Quản lý đánh giá hiệu suất, hiệu chỉnh kết quả và đánh giá thử việc.
- Xây dựng khung nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí trọng yếu.
- Triển khai chương trình phát triển dành cho quản lý và lãnh đạo.
- Cùng bộ phận Tài chính xác định nguyên tắc đãi ngộ, dải lương và quy trình xét lương.
- Giám sát việc so sánh mức đãi ngộ với thị trường và các phúc lợi.
- Tổ chức khảo sát mức độ gắn kết và điều phối các hành động tiếp theo.
- Sử dụng dữ liệu nghỉ việc và phỏng vấn thôi việc để định hướng biện pháp giữ chân nhân viên.
- Xử lý các vụ việc quan hệ nhân viên phức tạp, bao gồm điều tra, kỷ luật, khiếu nại và cắt giảm nhân sự.
- Giám sát hướng dẫn về luật lao động và thuê tư vấn pháp lý bên ngoài khi cần.
- Duy trì các thỏa thuận lao động tuân thủ quy định cho đội ngũ tại Mỹ và Anh, phối hợp với đơn vị cung cấp dịch vụ tính lương và cố vấn địa phương.
- Quản lý chính sách nhân sự và phối hợp với cố vấn pháp lý cùng cán bộ bảo vệ dữ liệu về dữ liệu nhân viên.
- Giám sát hệ thống thông tin nhân sự và chuẩn bị bảng tổng quan nhân sự hằng tháng cho ban lãnh đạo.
- Dẫn dắt và phát triển đội ngũ nhân sự.
- Quản lý ngân sách nhân sự và các nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài.
Yêu cầu
- Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự hoặc vận hành nhân sự.
- Có ít nhất 3 năm lãnh đạo bộ phận nhân sự, hoặc làm đối tác kinh doanh nhân sự cấp cao hay Trưởng bộ phận Nhân sự tại công ty đang mở rộng quy mô.
- Có thành tích rõ ràng trong môi trường tăng trưởng cao, bao gồm tuyển dụng nhanh, quản lý hiệu suất, đãi ngộ và giữ chân nhân viên.
- Am hiểu luật lao động Ireland và quan hệ nhân viên, bao gồm quy trình của WRC, bình đẳng, thời giờ làm việc và chấm dứt hợp đồng.
- Có hiểu biết về luật lao động Anh và Mỹ là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm tư vấn cho lãnh đạo cấp cao.
- Có kinh nghiệm lãnh đạo đội ngũ nhân sự.
- Có cách tiếp cận công việc dựa trên dữ liệu.
- Có kinh nghiệm sử dụng nền tảng HRIS và ATS.
- Có bằng cấp về nhân sự, kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan, chứng chỉ CIPD cấp độ 7 hoặc kinh nghiệm tương đương.
- Có khả năng đánh giá thương mại vững vàng.
- Có khả năng tạo ảnh hưởng với các bên liên quan cấp cao.
- Chủ động trực tiếp xây dựng và vận hành các bộ phận nhân sự.
- Thận trọng và chính trực.
- Có kỹ năng giao tiếp rõ ràng.
Phúc lợi
- Vị trí thay thế trong thời gian nghỉ thai sản.
- Hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng.