Teckro rozwija opartą na danych platformę zwiększającą efektywność ośrodków prowadzących badania kliniczne. Analityka i informacje w czasie rzeczywistym pomagają firmom farmaceutycznym oraz sponsorom badań klinicznych oceniać zaangażowanie ośrodków, identyfikować sytuacje, w których może być potrzebna interwencja ekspertów, i skuteczniej organizować realizację badań. Dzięki niemal dekadzie doświadczenia w globalnych badaniach klinicznych Teckro wspiera zespoły w usprawnianiu rekrutacji i zaangażowania uczestników oraz poprawie wyników badań klinicznych.
Tymczasowy dyrektor HR
Kieruj strategią personalną, operacjami HR, rekrutacją i utrzymaniem pracowników w irlandzkiej firmie technologicznej Teckro. 12-miesięczne zastępstwo obejmuje sprawy pracownicze i rozwój zespołu.
Opis
- Opracowywać i realizować strategię personalną oraz roczny plan.
- Doradzać liderom w zakresie struktury organizacyjnej, kompetencji przywódczych, kultury i decyzji dotyczących zatrudnienia.
- Wspólnie z działem finansowym planować zatrudnienie i budżety.
- Współpracować z szefem sztabu nad strukturą organizacyjną, wdrażaniem nowych pracowników i inicjatywami międzyfunkcyjnymi.
- Zarządzać zmianami w okresach wzrostu i restrukturyzacji.
- Wyznaczać strategię rekrutacji i plany zatrudnienia z wykorzystaniem kanałów wewnętrznych, agencji i poleceń.
- Ustalać standardy rekrutacji, w tym ustrukturyzowane rozmowy, szkolenia dla rekruterów oraz zatwierdzanie ofert w ramach widełek płacowych.
- Zarządzać ocenami wyników, kalibracją i okresem próbnym.
- Tworzyć ścieżki kariery i plany sukcesji na kluczowe stanowiska.
- Organizować programy rozwoju dla menedżerów i liderów.
- Wspólnie z działem finansowym ustalać zasady wynagradzania, widełki płacowe i procesy przeglądu wynagrodzeń.
- Nadzorować analizę rynkowych wynagrodzeń i świadczenia.
- Prowadzić ankiety zaangażowania i koordynować działania następcze.
- Wykorzystywać dane o rotacji i odejściach do opracowywania działań służących zatrzymaniu pracowników.
- Prowadzić złożone sprawy pracownicze, w tym dochodzenia, sprawy dyscyplinarne, skargi i zwolnienia z przyczyn organizacyjnych.
- Nadzorować doradztwo z zakresu prawa pracy, w razie potrzeby angażując zewnętrznych prawników.
- Dbać o zgodność warunków zatrudnienia zespołów w USA i Wielkiej Brytanii z przepisami, współpracując z dostawcami usług płacowych i lokalnymi doradcami.
- Zarządzać politykami HR oraz współpracować z radcą prawnym i inspektorem ochrony danych w sprawach danych pracowników.
- Nadzorować system HRIS i przygotowywać comiesięczne raporty personalne dla kadry kierowniczej.
- Kierować zespołem HR i wspierać jego rozwój.
- Zarządzać budżetem HR i współpracą z zewnętrznymi dostawcami.
Wymagania
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w HR lub operacjach personalnych.
- Co najmniej 3 lata doświadczenia w kierowaniu funkcją HR lub pracy na stanowisku starszego HR Business Partnera albo dyrektora personalnego w rozwijającej się firmie.
- Udokumentowane wyniki w środowisku szybkiego wzrostu, obejmujące intensywną rekrutację, zarządzanie wynikami, wynagradzanie i utrzymanie pracowników.
- Bardzo dobra znajomość irlandzkiego prawa pracy i relacji pracowniczych, w tym procedur WRC, równego traktowania, czasu pracy i rozwiązywania stosunku pracy.
- Znajomość prawa pracy w Wielkiej Brytanii i USA będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w doradzaniu kadrze kierowniczej wyższego szczebla.
- Doświadczenie w kierowaniu zespołem HR.
- Podejście do pracy oparte na danych.
- Doświadczenie w korzystaniu z platform HRIS i ATS.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie HR, biznesu lub pokrewnej, kwalifikacja CIPD Level 7 albo równoważne doświadczenie.
- Dobra ocena sytuacji biznesowej.
- Umiejętność wywierania wpływu na kadrę kierowniczą i kluczowe osoby.
- Praktyczne podejście do budowania i prowadzenia funkcji HR.
- Dyskrecja i uczciwość.
- Umiejętność jasnego komunikowania się.
Benefity
- Zastępstwo na czas urlopu macierzyńskiego.
- Umowa na czas określony na 12 miesięcy.