Teckro inatengeneza jukwaa linalotumia data kuboresha utendaji wa vituo vya majaribio ya kliniki. Uchanganuzi na maarifa yake ya wakati halisi husaidia kampuni za dawa na wafadhili wa majaribio ya kliniki kuelewa ushiriki wa vituo, kutambua maeneo yanayoweza kuhitaji uingiliaji wa wataalamu, na kusaidia uendeshaji bora wa tafiti. Ikiwa na karibu muongo mmoja wa uzoefu katika utafiti wa kliniki wa kimataifa, Teckro inalenga kusaidia timu kuimarisha uandikishaji na ushiriki wa washiriki huku ikiboresha matokeo ya majaribio ya kliniki.
Mkuu wa HR wa Muda
Ataongoza mkakati wa watu, shughuli za HR, uajiri na uhifadhi wa wafanyakazi katika kampuni ya teknolojia ya Ireland, Teckro. Nafasi hii ya miezi 12 ya kuchukua nafasi wakati wa likizo ya uzazi inahusisha kusimamia mahusiano ya wafanyakazi na maendeleo ya timu.
Maelezo
- Kuunda na kutekeleza mkakati wa watu na mpango wa mwaka.
- Kuwaelekeza viongozi kuhusu muundo wa shirika, uwezo wa uongozi, utamaduni na maamuzi kuhusu wafanyakazi.
- Kushirikiana na Kitengo cha Fedha kupanga idadi ya wafanyakazi na bajeti.
- Kushirikiana na Mkuu wa Wafanyakazi kuhusu muundo wa shirika, utangulizi kwa waajiriwa wapya na mipango ya idara mbalimbali.
- Kusimamia mabadiliko wakati wa ukuaji na urekebishaji wa shirika.
- Kuongoza mkakati wa kuajiri na mipango ya kuajiri kupitia njia za ndani, mashirika ya ajira na rufaa.
- Kuweka viwango vya uajiri, ikiwemo mahojiano yaliyopangwa, mafunzo kwa wahoji na idhini ya ofa kulingana na viwango vya mishahara.
- Kusimamia tathmini za utendaji, ulinganifu wa tathmini na kipindi cha majaribio.
- Kuunda mifumo ya taaluma na mipango ya urithi kwa nafasi muhimu.
- Kutoa programu za maendeleo kwa wasimamizi na viongozi.
- Kuweka kanuni za malipo, viwango vya mishahara na michakato ya mapitio ya mishahara pamoja na Kitengo cha Fedha.
- Kusimamia ulinganishaji wa malipo na marupurupu.
- Kuendesha tafiti za ushiriki wa wafanyakazi na kuratibu hatua za ufuatiliaji.
- Kutumia data ya wafanyakazi wanaoondoka na mahojiano ya kuondoka kuongoza hatua za kuwabakiza wafanyakazi.
- Kushughulikia kesi tata za mahusiano ya wafanyakazi, ikiwemo uchunguzi, masuala ya kinidhamu, malalamiko na upunguzaji wa wafanyakazi.
- Kusimamia mwongozo wa sheria za ajira na kuhusisha washauri wa nje inapohitajika.
- Kudumisha mipango ya ajira inayotii sheria kwa timu za Marekani na Uingereza, kwa kushirikiana na watoa huduma za mishahara na washauri wa eneo husika.
- Kusimamia sera za HR na kushirikiana na Mshauri wa Sheria na DPO kuhusu data ya wafanyakazi.
- Kusimamia HRIS na kuandaa dashibodi za kila mwezi za wafanyakazi kwa timu ya uongozi.
- Kuongoza na kuendeleza timu ya HR.
- Kusimamia bajeti ya Watu na watoa huduma wa nje.
Mahitaji
- Angalau miaka 10 ya uzoefu katika HR au Operesheni za Watu.
- Angalau miaka 3 ya kuongoza kitengo cha HR au kufanya kazi kama Mshirika Mkuu wa Biashara wa HR au Mkuu wa Watu katika kampuni inayopanuka.
- Matokeo yaliyothibitishwa katika mazingira ya ukuaji wa haraka, yakiwemo uajiri wa kasi, usimamizi wa utendaji, malipo na uhifadhi wa wafanyakazi.
- Uelewa thabiti wa sheria za ajira za Ireland na mahusiano ya wafanyakazi, ikiwemo taratibu za WRC, usawa, muda wa kazi na kusitisha ajira.
- Ujuzi wa sheria za ajira za Uingereza na Marekani ni faida.
- Uzoefu wa kutoa ushauri kwa watendaji wakuu.
- Uzoefu wa kuongoza timu ya HR.
- Mbinu ya kazi inayotegemea data.
- Uzoefu wa kutumia mifumo ya HRIS na ATS.
- Shahada ya HR, biashara au fani inayohusiana, CIPD Kiwango cha 7, au uzoefu unaolingana.
- Uamuzi mzuri wa kibiashara.
- Uwezo wa kuwa na ushawishi kwa wadau wakuu.
- Mbinu ya vitendo katika kujenga na kuendesha vitengo vya HR.
- Busara na uadilifu.
- Ujuzi wa mawasiliano ulio wazi.
Manufaa
- Kuchukua nafasi wakati wa likizo ya uzazi.
- Mkataba wa muda maalum wa miezi 12.