人事部門暫定責任者
アイルランドのテクノロジー企業 Teckro で、人材戦略、人事業務、採用、定着を統括します。 産休に伴う12か月間の代替職で、従業員関係とチーム育成も担当します。
仕事内容
- 人材戦略と年間計画を策定し、実行する。
- 組織設計、リーダーシップ能力、企業文化、人員に関する意思決定についてリーダーに助言する。
- 財務部門と連携して人員計画と予算を策定する。
- Chief of Staff と連携し、組織設計、オンボーディング、部門横断の取り組みを進める。
- 事業成長や組織再編の局面で変革を推進する。
- 社内、紹介会社、社員紹介の各経路にわたる採用戦略と採用計画を統括する。
- 構造化面接、面接官研修、給与レンジに基づく内定承認など、採用基準を整備する。
- 人事評価、評価調整、試用期間の運用を管理する。
- 重要職務のキャリア制度と後継者計画を策定する。
- マネージャーとリーダー向けの育成プログラムを提供する。
- 財務部門と協力して報酬方針、給与レンジ、報酬見直しプロセスを定める。
- 報酬ベンチマークと福利厚生を監督する。
- 従業員エンゲージメント調査を実施し、フォローアップ施策を調整する。
- 離職率や退職データを活用して定着施策を検討する。
- 調査、懲戒、苦情、整理解雇など、複雑な従業員関係案件に対応する。
- 雇用法に関する助言を統括し、必要に応じて外部弁護士を起用する。
- 給与計算事業者や現地アドバイザーと連携し、米国および英国チームの雇用体制を法令に準拠させる。
- 人事ポリシーを管理し、従業員データについて法務顧問およびデータ保護責任者と連携する。
- HRISを統括し、経営チーム向けに月次の人員ダッシュボードを作成する。
- 人事チームを率い、育成する。
- 人事予算と外部委託先を管理する。
応募要件
- 人事または人事オペレーションの経験が10年以上あること。
- 人事機能の責任者、または成長企業でシニアHRビジネスパートナーもしくは人事責任者を務めた経験が3年以上あること。
- 急成長環境で、迅速な採用、業績管理、報酬、定着において成果を上げた実績があること。
- WRC手続き、平等、労働時間、雇用終了を含む、アイルランドの労働法と従業員関係に関する深い知識。
- 英国および米国の労働法に関する知識があれば尚可。
- 上級幹部への助言経験。
- 人事チームを率いた経験。
- データに基づいて業務を進める姿勢。
- HRISおよびATSの使用経験。
- 人事、経営、または関連分野の学位、CIPDレベル7、または同等の経験。
- 優れた商業的判断力。
- 上級ステークホルダーに影響を与える能力。
- 人事機能の構築と運営に自ら取り組む姿勢。
- 慎重さと誠実さ。
- 明確なコミュニケーション能力。
福利厚生
- 産休取得者の代替職。
- 12か月の有期雇用契約。