Teckro پلتفرمی داده‌محور برای بهبود عملکرد مراکز اجرای کارآزمایی‌های بالینی توسعه می‌دهد. تحلیل‌ها و بینش‌های لحظه‌ای این پلتفرم به شرکت‌های دارویی و حامیان کارآزمایی‌های بالینی کمک می‌کند میزان مشارکت مراکز را درک کنند، محل‌های نیازمند مداخله متخصصان را شناسایی کنند و عملیات مطالعاتی مؤثرتری داشته باشند. Teckro با نزدیک به یک دهه تجربه در پژوهش‌های بالینی جهانی، بر کمک به تیم‌ها برای تقویت جذب و مشارکت شرکت‌کنندگان و بهبود نتایج کارآزمایی‌های بالینی تمرکز دارد.
سرپرست موقت منابع انسانی
راهبری راهبرد نیروی انسانی، عملیات منابع انسانی، استخدام و حفظ کارکنان در شرکت فناوری ایرلندی Teckro را بر عهده بگیرید. این جایگزینی ۱۲ماهه برای مرخصی زایمان، مسئولیت روابط کارکنان و توسعه تیم را نیز شامل می‌شود.
توضیحات
- راهبرد نیروی انسانی و برنامه سالانه را تدوین و اجرا کنید.
- درباره طراحی سازمان، توانمندی رهبری، فرهنگ و تصمیم‌های مربوط به نیروی کار به مدیران مشاوره دهید.
- برای برنامه‌ریزی تعداد کارکنان و بودجه با واحد مالی همکاری کنید.
- در طراحی سازمان، ورود کارکنان جدید و ابتکارهای بین‌بخشی با رئیس دفتر همکاری کنید.
- در دوره‌های رشد و بازسازی، تغییر را مدیریت کنید.
- راهبرد استخدام و برنامه‌های جذب نیرو را در کانال‌های داخلی، آژانسی و معرفی‌شده هدایت کنید.
- استانداردهای استخدام را تعیین کنید؛ از جمله مصاحبه‌های ساختاریافته، آموزش مصاحبه‌گران و تأیید پیشنهادها بر اساس بازه‌های حقوقی.
- ارزیابی عملکرد، هم‌سنجی ارزیابی‌ها و دوره آزمایشی را مدیریت کنید.
- برای نقش‌های کلیدی، چارچوب‌های پیشرفت شغلی و برنامه‌های جانشینی تدوین کنید.
- برنامه‌های توسعه برای مدیران و رهبران ارائه دهید.
- با همکاری واحد مالی، اصول جبران خدمات، بازه‌های حقوقی و فرایندهای بازبینی حقوق را تعیین کنید.
- معیارسنجی جبران خدمات و مزایا را نظارت کنید.
- نظرسنجی‌های مشارکت کارکنان را اجرا و اقدامات پیگیری را هماهنگ کنید.
- از داده‌های خروج و ترک خدمت برای تعیین اقدامات حفظ کارکنان استفاده کنید.
- پرونده‌های پیچیده روابط کارکنان، از جمله تحقیقات، امور انضباطی، شکایت‌ها و تعدیل نیرو را رسیدگی کنید.
- راهنمایی‌های مربوط به قانون کار را نظارت کنید و در صورت نیاز از مشاور حقوقی بیرونی کمک بگیرید.
- با ارائه‌دهندگان حقوق و دستمزد و مشاوران محلی همکاری کنید تا ترتیبات استخدامی منطبق با قانون برای تیم‌های آمریکا و بریتانیا برقرار بماند.
- سیاست‌های منابع انسانی را مدیریت کنید و درباره داده‌های کارکنان با مشاور حقوقی و مسئول حفاظت از داده‌ها (DPO) همکاری کنید.
- بر سامانه اطلاعات منابع انسانی (HRIS) نظارت کنید و داشبوردهای ماهانه نیروی انسانی را برای تیم رهبری آماده کنید.
- تیم منابع انسانی را راهبری و توسعه دهید.
- بودجه نیروی انسانی و ارائه‌دهندگان خدمات بیرونی را مدیریت کنید.
شرایط لازم
- حداقل ۱۰ سال تجربه در منابع انسانی یا عملیات نیروی انسانی.
- حداقل ۳ سال تجربه در رهبری بخش منابع انسانی یا فعالیت به‌عنوان شریک ارشد کسب‌وکار منابع انسانی یا رئیس نیروی انسانی در شرکتی در حال رشد.
- سابقه اثبات‌شده در محیطی با رشد سریع، شامل استخدام پرشتاب، مدیریت عملکرد، پاداش و حفظ کارکنان.
- دانش قوی از قانون کار ایرلند و روابط کارکنان، از جمله فرایندهای WRC، برابری، ساعات کار و خاتمه همکاری.
- آشنایی با قوانین کار بریتانیا و آمریکا مفید است.
- تجربه مشاوره به مدیران ارشد اجرایی.
- تجربه رهبری تیم منابع انسانی.
- رویکردی مبتنی بر داده در کار.
- تجربه کار با پلتفرم‌های HRIS و ATS.
- مدرک دانشگاهی در منابع انسانی، کسب‌وکار یا رشته مرتبط، مدرک CIPD سطح ۷ یا تجربه معادل.
- قضاوت تجاری سنجیده.
- توانایی اثرگذاری بر ذی‌نفعان ارشد.
- رویکردی عملی برای ساخت و اداره بخش‌های منابع انسانی.
- رازداری و درستکاری.
- مهارت‌های ارتباطی روشن.
مزایا
- جایگزینی برای مرخصی زایمان.
- قرارداد مدت‌معین ۱۲ماهه.