Schaeffler — глобальний постачальник рішень для автомобільної та промислової галузей, заснований у 1946 році та відомий високоточними компонентами й системами для транспорту та виробництва. Компанія поєднує інженерні розробки, створення продуктів і передові виробничі технології для автомобільної, аерокосмічної та промислової сфер, зосереджуючись на інноваційних і сталих технологіях.
Старший керівник команди з управління персоналом у Schaeffler
Керуйте кадровою стратегією, програмами розвитку талантів, дотриманням вимог і трудовими відносинами у підрозділі Schaeffler, що надає рішення для всього життєвого циклу автомобілів у Мексиці. Координуйте HR-операції, аналітику, розвиток працівників та ініціативи з управління змінами.
Опис
- Узгоджуйте кадрову стратегію з бізнес-цілями, зростанням організації та планами щодо персоналу у співпраці з керівниками вищої ланки.
- Керуйте добором персоналу, оцінюванням результатів роботи, оцінюванням талантів, плануванням наступництва та розвитком працівників.
- Координуйте кадрове адміністрування та програми із центром спільного обслуговування, зокрема заходи із забезпечення відповідності вимогам.
- Контролюйте бюджет HR, витрати на персонал і аналітику щодо працівників, консультуйте керівників зі стратегічних рішень.
- Керуйте HR-проєктами, заходами з управління змінами та закріпленими членами команди, забезпечуючи своєчасне виконання й постійне вдосконалення.
- Забезпечуйте дотримання обов’язкових програм для працівників, зокрема IMSS, INFONAVIT, FONACOT і SUA, а також застосовних норм трудового законодавства та соціального страхування.
- Координуйте планування наступництва й цикли оцінювання талантів — від оцінювання та звітування до подальших дій.
- Розробляйте й відстежуйте індивідуальні плани розвитку, підтримуючи професійне зростання та кар’єрне просування працівників.
- Відстежуйте ініціативи програм за категоріями та ведіть матриці навичок працівників для планування персоналу, навчання й управління компетенціями.
- Долучайтеся до перегляду колективних договорів і роботи з трудовими відносинами.
- Аналізуйте показники HR та ключові індикатори ефективності й готуйте звіти за ними.
- Організовуйте обов’язкове навчання з правових питань і дотримання вимог, зокрема облік проходження та звітування.
Вимоги
- Ступінь бакалавра в галузі управління персоналом, ділового адміністрування або суміжної дисципліни.
- Від трьох до п’яти років досвіду роботи на аналогічній посаді.
- Знання HR-систем SAP і SuccessFactors буде перевагою.
- Глибока експертиза в залученні та розвитку талантів, винагороді й трудових відносинах.
- Обізнаність із бюджетами HR та ключовими показниками ефективності.
- Впевнене володіння Microsoft Office, зокрема Excel, PowerPoint і Power BI.
- Сильні навички усної та письмової комунікації для взаємодії з працівниками, менеджерами й керівниками вищої ланки.
- Вільне володіння англійською мовою є обов’язковим.