Schaeffler ni msambazaji wa kimataifa wa sekta ya magari na viwanda, aliyeanzishwa mwaka 1946 na anayejulikana kwa vipengele na mifumo ya usahihi wa hali ya juu inayotumika katika usafirishaji na utengenezaji. Kazi yake inachanganya uhandisi, uundaji wa bidhaa na utengenezaji wa hali ya juu ili kusaidia matumizi ya magari, anga na viwanda, kwa kuzingatia teknolojia bunifu na endelevu.
Kiongozi Mwandamizi wa Timu ya Rasilimali Watu katika Schaeffler
Ongoza mikakati ya wafanyakazi, programu za vipaji, uzingatiaji wa sheria na mahusiano ya kazi katika biashara ya Schaeffler ya suluhisho za kipindi chote cha matumizi ya magari nchini Meksiko. Simamia shughuli za rasilimali watu, uchanganuzi, maendeleo ya wafanyakazi na mipango ya mabadiliko.
Maelezo
- Linganisha mikakati ya watu na malengo ya biashara, ukuaji wa shirika na mipango ya wafanyakazi kwa kushirikiana na viongozi wakuu.
- Simamia uajiri, tathmini za utendaji, tathmini za vipaji, mipango ya urithi wa nafasi na maendeleo ya wafanyakazi.
- Ratibu usimamizi na programu za rasilimali watu pamoja na Shared Service Center, ikiwemo shughuli za uzingatiaji wa sheria.
- Simamia bajeti ya rasilimali watu, gharama za wafanyakazi na uchanganuzi wa masuala ya watu, na uwashauri viongozi kuhusu maamuzi ya kimkakati.
- Ongoza miradi ya rasilimali watu, juhudi za mabadiliko na washiriki wa timu uliopangiwa, huku ukihakikisha kazi inakamilika kwa wakati na kuboreshwa mfululizo.
- Hakikisha uzingatiaji wa programu za wafanyakazi zinazotakiwa kisheria, zikiwemo IMSS, INFONAVIT, FONACOT na SUA, pamoja na sheria zinazotumika za kazi na hifadhi ya jamii.
- Ratibu mipango ya urithi wa nafasi na mizunguko ya mapitio ya vipaji, kuanzia tathmini na utoaji wa taarifa hadi hatua za ufuatiliaji.
- Unda na ufuatilie mipango binafsi ya maendeleo ili kusaidia ukuaji wa wafanyakazi na maendeleo yao ya kazi.
- Fuatilia mipango ya programu za kategoria na udumishe jedwali la ujuzi wa wafanyakazi kwa ajili ya kupanga wafanyakazi, mafunzo na usimamizi wa umahiri.
- Changia katika mapitio ya mikataba ya majadiliano ya pamoja na mahusiano ya kazi.
- Changanua na uripoti vipimo vya rasilimali watu na viashiria vya utendaji.
- Simamia mafunzo yanayotakiwa ya sheria na uzingatiaji, ikiwemo rekodi za kukamilisha na utoaji wa taarifa.
Mahitaji
- Shahada ya kwanza katika usimamizi wa rasilimali watu, usimamizi wa biashara au taaluma inayohusiana.
- Uzoefu wa miaka mitatu hadi mitano katika jukumu linalolingana.
- Ujuzi wa mifumo ya rasilimali watu ya SAP na SuccessFactors unapendelewa.
- Utaalamu wa hali ya juu katika upatikanaji na maendeleo ya vipaji, fidia na mahusiano ya kazi.
- Ufahamu wa bajeti za rasilimali watu na viashiria muhimu vya utendaji.
- Uwezo wa kutumia Microsoft Office, hasa Excel, PowerPoint na Power BI.
- Ujuzi thabiti wa mawasiliano ya kuzungumza na kuandika kwa kushirikiana na wafanyakazi, mameneja na viongozi wakuu.
- Kuzungumza Kiingereza kwa ufasaha kunahitajika.