Ang Schaeffler ay isang pandaigdigang supplier para sa automotive at industriya na itinatag noong 1946, at kilala sa mga high-precision na piyesa at sistemang ginagamit sa mobility at pagmamanupaktura. Pinagsasama ng kumpanya ang engineering, pagbuo ng produkto, at advanced manufacturing upang suportahan ang mga aplikasyon sa automotive, aerospace, at industriya, na nakatuon sa makabago at napapanatiling mga teknolohiya.
Senior na Pinuno ng Pangkat ng Human Resources sa Schaeffler
Pangunahan ang estratehiya sa lakas-paggawa, mga programa sa talento, pagsunod sa batas, at ugnayang-paggawa para sa negosyo ng Schaeffler na mga solusyon sa buong siklo ng buhay ng sasakyan sa Mexico. Pangasiwaan ang operasyon ng HR, analytics, pagpapaunlad ng empleyado, at mga inisyatiba sa pagbabago.
Paglalarawan
- Iayon ang mga estratehiya sa tao sa mga layunin ng negosyo, paglago ng organisasyon, at mga plano sa lakas-paggawa kasama ang mga nakatataas na pinuno.
- Pamahalaan ang recruitment, mga pagsusuri sa performance, pagtatasa ng talento, pagpaplano ng pagpapalit sa mga posisyon, at pagpapaunlad ng empleyado.
- Iugnay sa Shared Service Center ang administrasyon at mga programa ng HR, kabilang ang mga aktibidad para sa pagsunod sa mga patakaran.
- Pangasiwaan ang badyet ng HR, mga gastos sa lakas-paggawa, at analytics tungkol sa mga tao, at magpayo sa mga pinuno tungkol sa mga estratehikong desisyon.
- Pangunahan ang mga proyekto ng HR, mga pagsisikap sa pagbabago, at mga nakatalagang miyembro ng pangkat, habang tinitiyak ang maagap na paghahatid at patuloy na pagpapabuti.
- Tiyakin ang pagsunod sa mga programang itinakda ng batas para sa mga empleyado, kabilang ang IMSS, INFONAVIT, FONACOT, at SUA, gayundin ang mga naaangkop na tuntunin sa paggawa at seguridad panlipunan.
- Iugnay ang pagpaplano ng pagpapalit sa mga posisyon at mga siklo ng pagsusuri sa talento, mula sa mga pagtatasa at pag-uulat hanggang sa mga susunod na hakbang.
- Bumuo at subaybayan ang mga indibidwal na plano sa pagpapaunlad upang suportahan ang paglago at pagsulong sa karera ng mga empleyado.
- Subaybayan ang mga inisyatiba ng programang pangkategorya at panatilihin ang mga talahanayan ng kasanayan ng empleyado para sa pagpaplano ng lakas-paggawa, pagsasanay, at pamamahala ng kakayahan.
- Mag-ambag sa pagsusuri ng mga kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran at sa ugnayang-paggawa.
- Suriin at iulat ang mga sukatan at palatandaan ng performance ng HR.
- Pamahalaan ang kinakailangang pagsasanay sa batas at pagsunod, kabilang ang mga tala ng pagkumpleto at pag-uulat.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa pamamahala ng human resources, pangangasiwa ng negosyo, o kaugnay na disiplina.
- Tatlo hanggang limang taong karanasan sa katulad na tungkulin.
- Mas mainam kung may kaalaman sa mga HR system na SAP at SuccessFactors.
- Malawak na kadalubhasaan sa pagkuha at pagpapaunlad ng talento, kompensasyon, at ugnayang-paggawa.
- Pamilyaridad sa mga badyet ng HR at mahahalagang palatandaan ng performance.
- Kasanayan sa Microsoft Office, lalo na sa Excel, PowerPoint, at Power BI.
- Mahuhusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon para makipag-ugnayan sa mga empleyado, tagapamahala, at nakatataas na pinuno.
- Kinakailangan ang matatas na Ingles.