Schaeffler är en global leverantör till fordons- och industrisektorn som grundades 1946 och är känd för högprecisionskomponenter och -system för mobilitet och tillverkning. Företagets arbete kombinerar ingenjörskonst, produktutveckling och avancerad tillverkning för att stödja tillämpningar inom fordonsindustrin, flyg- och rymdindustrin samt industrin, med fokus på innovativ och hållbar teknik.
Senior HR-teamledare hos Schaeffler
Led arbetskraftsstrategi, talangprogram, regelefterlevnad och arbetsmarknadsrelationer för Schaefflers verksamhet för fordonslösningar under hela fordonets livscykel i Mexiko. Ansvara för HR-verksamhet, analys, medarbetarutveckling och förändringsinitiativ.
Beskrivning
- Samordna personalstrategier med affärsmål, organisatorisk tillväxt och personalplaner i samarbete med högre chefer.
- Ansvara för rekrytering, prestationsutvärderingar, talangbedömningar, successionsplanering och medarbetarutveckling.
- Samordna HR-administration och program med Shared Service Center, inklusive regelefterlevnadsaktiviteter.
- Ansvara för HR-budgeten, personalkostnader och personalanalys samt ge chefer råd inför strategiska beslut.
- Leda HR-projekt, förändringsarbete och tilldelade teammedlemmar för att säkerställa leverans i tid och kontinuerliga förbättringar.
- Säkerställa efterlevnad av lagstadgade personalprogram, inklusive IMSS, INFONAVIT, FONACOT och SUA, samt tillämpliga arbetsrättsliga regler och regler för social trygghet.
- Samordna successionsplanering och talangutvärderingar, från bedömningar och rapportering till uppföljningsåtgärder.
- Skapa och följa upp individuella utvecklingsplaner för att stödja medarbetarnas utveckling och karriärframsteg.
- Följa upp initiativ inom kategoriprogram och underhålla kompetensmatriser för personalplanering, utbildning och kompetenshantering.
- Bidra till översyn av kollektivavtal och arbetsmarknadsrelationer.
- Analysera och rapportera HR-mått och resultatindikatorer.
- Ansvara för obligatorisk juridisk utbildning och utbildning i regelefterlevnad, inklusive dokumentation av genomförande och rapportering.
Krav
- Kandidatexamen inom HR-ledning, företagsekonomi eller ett närliggande ämne.
- Tre till fem års erfarenhet från en jämförbar roll.
- Kunskaper i HR-systemen SAP och SuccessFactors är meriterande.
- Avancerad kompetens inom talangrekrytering och -utveckling, ersättning och arbetsmarknadsrelationer.
- Kunskap om HR-budgetar och nyckeltal.
- Goda kunskaper i Microsoft Office, särskilt Excel, PowerPoint och Power BI.
- Mycket god förmåga att kommunicera muntligt och skriftligt med medarbetare, chefer och högre ledning.
- Flytande engelska krävs.