Schaeffler เป็นผู้จัดหาโซลูชันระดับโลกด้านยานยนต์และอุตสาหกรรม ก่อตั้งขึ้นในปี 1946 และเป็นที่รู้จักจากชิ้นส่วนและระบบความแม่นยำสูงที่ใช้ในด้านการเดินทางและการผลิต การดำเนินงานของบริษัทผสานรวมวิศวกรรม การพัฒนาผลิตภัณฑ์ และการผลิตขั้นสูง เพื่อรองรับการใช้งานในอุตสาหกรรมยานยนต์ อากาศยาน และอุตสาหกรรม โดยมุ่งเน้นเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมและยั่งยืน
หัวหน้าทีมทรัพยากรบุคคลอาวุโสที่ Schaeffler
นำกลยุทธ์กำลังคน โครงการพัฒนาบุคลากร การปฏิบัติตามข้อกำหนด และแรงงานสัมพันธ์ สำหรับธุรกิจโซลูชันตลอดอายุการใช้งานยานยนต์ของ Schaeffler ในเม็กซิโก กำกับดูแลงานทรัพยากรบุคคล การวิเคราะห์ข้อมูล การพัฒนาพนักงาน และโครงการริเริ่มด้านการเปลี่ยนแปลง
รายละเอียด
- ประสานงานกับผู้บริหารระดับสูงเพื่อให้กลยุทธ์ด้านบุคลากรสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ การเติบโตขององค์กร และแผนกำลังคน
- บริหารการสรรหาบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การประเมินบุคลากร การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการพัฒนาพนักงาน
- ประสานงานด้านธุรการและโครงการทรัพยากรบุคคลกับศูนย์บริการร่วม รวมถึงกิจกรรมด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- กำกับดูแลงบประมาณทรัพยากรบุคคล ต้นทุนกำลังคน และการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร พร้อมให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
- กำกับโครงการทรัพยากรบุคคล การดำเนินงานด้านการเปลี่ยนแปลง และสมาชิกทีมที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้ส่งมอบงานตรงเวลาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- ดูแลการปฏิบัติตามโครงการสำหรับพนักงานที่กฎหมายกำหนด รวมถึง IMSS, INFONAVIT, FONACOT และ SUA ตลอดจนกฎระเบียบด้านแรงงานและประกันสังคมที่เกี่ยวข้อง
- ประสานรอบการวางแผนสืบทอดตำแหน่งและทบทวนบุคลากร ตั้งแต่การประเมินและรายงานจนถึงการติดตามผล
- จัดทำและติดตามแผนพัฒนารายบุคคลเพื่อสนับสนุนการเติบโตและความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน
- ติดตามโครงการริเริ่มตามกลุ่มสายงาน และดูแลเมทริกซ์ทักษะพนักงานเพื่อใช้วางแผนกำลังคน การฝึกอบรม และการบริหารสมรรถนะ
- มีส่วนร่วมในการทบทวนข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมและแรงงานสัมพันธ์
- วิเคราะห์และรายงานตัวชี้วัดทรัพยากรบุคคลและตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน
- บริหารการฝึกอบรมด้านกฎหมายและการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่จำเป็น รวมถึงบันทึกการเข้าร่วมและการรายงาน
คุณสมบัติ
- สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การบริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ในตำแหน่งใกล้เคียง 3–5 ปี
- หากมีความรู้เกี่ยวกับระบบทรัพยากรบุคคล SAP และ SuccessFactors จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีความเชี่ยวชาญขั้นสูงด้านการสรรหาและพัฒนาบุคลากร ค่าตอบแทน และแรงงานสัมพันธ์
- คุ้นเคยกับงบประมาณทรัพยากรบุคคลและตัวชี้วัดผลการดำเนินงานหลัก
- ใช้ Microsoft Office ได้คล่อง โดยเฉพาะ Excel, PowerPoint และ Power BI
- มีทักษะการสื่อสารทั้งการพูดและการเขียนที่ดี เพื่อทำงานร่วมกับพนักงาน ผู้จัดการ และผู้บริหารระดับสูง
- ต้องใช้ภาษาอังกฤษได้คล่อง