Schaeffler ialah pembekal automotif dan industri global yang ditubuhkan pada tahun 1946, terkenal dengan komponen dan sistem berketepatan tinggi yang digunakan dalam mobiliti dan pembuatan. Syarikat ini menggabungkan kejuruteraan, pembangunan produk dan pembuatan termaju untuk menyokong aplikasi automotif, aeroangkasa dan industri, dengan tumpuan pada teknologi yang inovatif dan mampan.
Ketua Kanan Pasukan Sumber Manusia di Schaeffler
Memimpin strategi tenaga kerja, program bakat, pematuhan dan hubungan perusahaan bagi perniagaan penyelesaian sepanjang hayat kenderaan Schaeffler di Mexico. Menyelia operasi sumber manusia, analitik, pembangunan pekerja dan inisiatif perubahan.
Penerangan
- Menyelaraskan strategi sumber manusia dengan matlamat perniagaan, pertumbuhan organisasi dan rancangan tenaga kerja bersama pemimpin kanan.
- Mengurus pengambilan pekerja, semakan prestasi, penilaian bakat, perancangan penggantian dan pembangunan pekerja.
- Menyelaraskan pentadbiran dan program sumber manusia dengan Shared Service Center, termasuk aktiviti pematuhan.
- Menyelia belanjawan sumber manusia, kos tenaga kerja dan analitik pekerja, serta menasihati pemimpin tentang keputusan strategik.
- Mengarahkan projek sumber manusia, usaha perubahan dan ahli pasukan yang ditugaskan, sambil memastikan kerja disiapkan tepat pada masanya dan ditambah baik secara berterusan.
- Memastikan pematuhan terhadap program pekerja berkanun, termasuk IMSS, INFONAVIT, FONACOT dan SUA, serta peraturan buruh dan keselamatan sosial yang berkenaan.
- Menyelaraskan perancangan penggantian dan kitaran semakan bakat, daripada penilaian dan pelaporan hingga tindakan susulan.
- Mewujudkan dan menjejak pelan pembangunan individu untuk menyokong perkembangan dan kemajuan kerjaya pekerja.
- Memantau inisiatif program kategori dan menyelenggara matriks kemahiran pekerja untuk perancangan tenaga kerja, latihan dan pengurusan kompetensi.
- Menyumbang kepada semakan perjanjian perundingan kolektif dan hubungan perusahaan.
- Menganalisis dan melaporkan metrik serta petunjuk prestasi sumber manusia.
- Mengurus latihan undang-undang dan pematuhan yang diwajibkan, termasuk rekod penyelesaian dan pelaporan.
Keperluan
- Ijazah sarjana muda dalam pengurusan sumber manusia, pentadbiran perniagaan atau bidang berkaitan.
- Pengalaman tiga hingga lima tahun dalam peranan yang setanding.
- Pengetahuan tentang sistem sumber manusia SAP dan SuccessFactors diutamakan.
- Kepakaran lanjutan dalam pemerolehan dan pembangunan bakat, pampasan serta hubungan perusahaan.
- Pengetahuan tentang belanjawan sumber manusia dan petunjuk prestasi utama.
- Mahir menggunakan Microsoft Office, khususnya Excel, PowerPoint dan Power BI.
- Kemahiran komunikasi lisan dan bertulis yang kukuh untuk berurusan dengan pekerja, pengurus dan pemimpin kanan.
- Fasih berbahasa Inggeris ialah syarat.