Schaeffler는 1946년에 설립된 글로벌 자동차 및 산업 공급업체로, 모빌리티와 제조 분야에 사용되는 고정밀 부품 및 시스템으로 잘 알려져 있습니다. 엔지니어링, 제품 개발, 첨단 제조 역량을 결합해 자동차, 항공우주 및 산업 분야의 다양한 적용을 지원하며, 혁신적이고 지속 가능한 기술에 주력합니다.
셰플러 시니어 인사팀 리더
셰플러 멕시코 차량 라이프타임 솔루션 사업의 인력 전략, 인재 프로그램, 규정 준수 및 노사 관계를 이끕니다. 인사 운영, 분석, 직원 개발 및 변화 과제를 총괄합니다.
설명
- 고위 리더와 협력해 인재 전략을 사업 목표, 조직 성장 및 인력 계획에 맞춥니다.
- 채용, 성과 검토, 인재 평가, 승계 계획 및 직원 개발을 관리합니다.
- 규정 준수 활동을 포함한 인사 행정 및 프로그램을 공유 서비스 센터와 조율합니다.
- 인사 예산, 인력 비용 및 인사 분석을 감독하고 리더에게 전략적 의사결정에 관한 조언을 제공합니다.
- 인사 프로젝트, 변화 과제 및 배정된 팀원을 이끌어 적시에 업무를 완료하고 지속적으로 개선합니다.
- IMSS, INFONAVIT, FONACOT, SUA를 포함한 법정 직원 프로그램과 적용되는 노동 및 사회보장 규정을 준수하도록 관리합니다.
- 평가와 보고부터 후속 조치까지 승계 계획 및 인재 검토 주기를 조율합니다.
- 직원의 성장과 경력 발전을 지원하는 개인별 개발 계획을 수립하고 추적합니다.
- 직군 프로그램 활동을 모니터링하고 인력 계획, 교육 및 역량 관리를 위한 직원 기술 매트릭스를 유지합니다.
- 단체협약 검토 및 노사 관계 업무에 기여합니다.
- 인사 지표와 성과 지표를 분석하고 보고합니다.
- 이수 기록 및 보고를 포함해 필수 법률 및 규정 준수 교육을 관리합니다.
지원 자격
- 인적자원 관리, 경영학 또는 관련 분야의 학사 학위.
- 유사 직무 경력 3~5년.
- SAP 및 SuccessFactors 인사 시스템 지식 우대.
- 인재 확보 및 개발, 보상, 노사 관계에 대한 높은 수준의 전문성.
- 인사 예산 및 핵심 성과 지표에 대한 이해.
- Microsoft Office, 특히 Excel, PowerPoint 및 Power BI 활용 능력.
- 직원, 관리자 및 고위 리더와 협업할 수 있는 뛰어난 구두 및 서면 의사소통 능력.
- 영어에 능통해야 합니다.