Schaeffler е глобален доставчик за автомобилната и индустриалната промишленост, основан през 1946 г., известен с високопрецизни компоненти и системи, използвани в мобилността и производството. Дейността му съчетава инженеринг, разработване на продукти и модерно производство в подкрепа на приложенията в автомобилната, космическата и индустриалната промишленост, с акцент върху иновативни и устойчиви технологии.
Старши ръководител на екип „Човешки ресурси“ в Schaeffler
Ръководете стратегията за работната сила, програмите за таланти, спазването на изискванията и трудовите отношения в бизнеса на Schaeffler с решения за целия жизнен цикъл на превозните средства в Мексико. Надзиравайте операциите по управление на човешките ресурси, аналитиката, развитието на служителите и инициативите за управление на промените.
Описание
- Съгласувайте стратегиите за управление на хората с бизнес целите, организационния растеж и плановете за работната сила в партньорство с висшите ръководители.
- Управлявайте подбора на персонал, оценките на представянето, оценяването на таланти, планирането на приемствеността и развитието на служителите.
- Координирайте административните дейности и програмите по човешки ресурси с центъра за споделени услуги, включително дейностите по спазване на изискванията.
- Надзиравайте бюджета за човешки ресурси, разходите за работната сила и аналитиката за служителите и съветвайте ръководителите при вземането на стратегически решения.
- Ръководете проекти по човешки ресурси, инициативи за промяна и възложени членове на екипа, като осигурявате навременно изпълнение и непрекъснато подобрение.
- Осигурявайте спазването на законовите програми за служителите, включително IMSS, INFONAVIT, FONACOT и SUA, както и на приложимите правила за трудовите отношения и социалното осигуряване.
- Координирайте планирането на приемствеността и циклите за преглед на талантите — от оценяването и отчетността до последващите действия.
- Създавайте и проследявайте индивидуални планове за развитие в подкрепа на израстването и кариерното развитие на служителите.
- Следете инициативите на програмите по категории и поддържайте матрици на уменията на служителите за планиране на работната сила, обучения и управление на компетенциите.
- Участвайте в прегледа на колективните трудови договори и в дейностите по трудови отношения.
- Анализирайте и докладвайте показателите за човешки ресурси и индикаторите за ефективност.
- Управлявайте задължителните правни обучения и обученията за спазване на изискванията, включително отчетите за завършването им.
Изисквания
- Бакалавърска степен по управление на човешките ресурси, бизнес администрация или сходна специалност.
- Три до пет години опит на сходна позиция.
- Познаването на SAP и SuccessFactors за управление на човешките ресурси се счита за предимство.
- Задълбочени познания в подбора и развитието на таланти, възнагражденията и трудовите отношения.
- Познаване на бюджетите за човешки ресурси и ключовите показатели за ефективност.
- Отлично владеене на Microsoft Office, особено Excel, PowerPoint и Power BI.
- Добри устни и писмени комуникационни умения за работа със служители, мениджъри и висши ръководители.
- Изисква се свободно владеене на английски език.