Schaeffler er en global leverandør til bilindustrien og industrien, grunnlagt i 1946 og kjent for høypresisjonskomponenter og -systemer som brukes innen mobilitet og produksjon. Arbeidet kombinerer ingeniørkunst, produktutvikling og avansert produksjon for å støtte bruksområder innen bilindustrien, luft- og romfart samt industrien, med fokus på innovative og bærekraftige teknologier.
Senior HR-teamleder hos Schaeffler
Led arbeidskraftstrategi, talentprogrammer, etterlevelse og arbeidslivsrelasjoner for Schaefflers virksomhet for løsninger gjennom kjøretøyets levetid i Mexico. Ha ansvar for HR-drift, analyser, medarbeiderutvikling og endringsinitiativer.
Beskrivelse
- Samordne personalstrategier med forretningsmål, organisatorisk vekst og arbeidsstyrkeplaner i samarbeid med ledere på høyt nivå.
- Ha ansvar for rekruttering, prestasjonsvurderinger, talentvurderinger, etterfølgerplanlegging og medarbeiderutvikling.
- Koordinere HR-administrasjon og programmer med Shared Service Center, inkludert aktiviteter for etterlevelse.
- Ha ansvar for HR-budsjettet, arbeidsstyrkekostnader og personalanalyser, og gi ledere råd om strategiske beslutninger.
- Lede HR-prosjekter, endringsarbeid og tildelte teammedlemmer for å sikre levering til rett tid og kontinuerlig forbedring.
- Sikre etterlevelse av lovpålagte medarbeiderprogrammer, inkludert IMSS, INFONAVIT, FONACOT og SUA, samt gjeldende arbeidslivs- og trygderegler.
- Koordinere etterfølgerplanlegging og talentvurderingssykluser, fra vurderinger og rapportering til oppfølgingstiltak.
- Utarbeide og følge opp individuelle utviklingsplaner for å støtte medarbeidernes utvikling og karriereprogresjon.
- Følge opp initiativer i kategoriprogrammer og vedlikeholde kompetansematriser for arbeidsstyrkeplanlegging, opplæring og kompetansestyring.
- Bidra til gjennomgang av tariffavtaler og arbeidslivsrelasjoner.
- Analysere og rapportere HR-måltall og resultatindikatorer.
- Ha ansvar for påkrevd juridisk opplæring og opplæring i etterlevelse, inkludert registrering av gjennomføring og rapportering.
Krav
- Bachelorgrad innen HR-ledelse, bedriftsadministrasjon eller et beslektet fagområde.
- Tre til fem års erfaring fra en sammenlignbar rolle.
- Kjennskap til HR-systemene SAP og SuccessFactors er en fordel.
- Avansert kompetanse innen talentrekruttering og -utvikling, kompensasjon og arbeidslivsrelasjoner.
- Kjennskap til HR-budsjetter og nøkkelindikatorer.
- Gode ferdigheter i Microsoft Office, særlig Excel, PowerPoint og Power BI.
- Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner i arbeid med medarbeidere, ledere og toppledere.
- Flytende engelsk er et krav.